Specialist Salarizare & Administrare (Payroll & HR Admin)

• Studii superioare;
• Experienta de minimum 3 ani pe o pozitie similara (intr-o companie cu peste 200 de angajati);
• Cunoasterea aprofundata a procesului de salarizare, a legislatiei aplicabile, inclusiv a reglementarilor fiscale in domeniu;
• Cunoasterea prevederilor Codului muncii si a aspectelor privind administrarea personalului;
• Experienta minimum 3 ani in utilizarea unui soft de salarizare & administrare personal – HCM Charisma reprezinta un avantaj;
• Cunostinte de lucru MS Office (Outlook, Excel, nivel mediu – avansat);
• Certificare Inspector salarii si Inspector Resurse Umane reprezinta un avantaj;
• Persoana de incredere care trateaza cu obiectivitate, discretie si corectitudine aspectele intalnite in activitate;
• Persoana organizata, ordonata, proactiva, atenta la detalii si orientata spre rezolvarea problemelor;
• Capacitate de prioritizare a sarcinilor;
• Capacitatea de a respecta termenele si de a indeplini sarcinile corect si la timp;
• Abilitati de comunicare, colaborare si de lucru in echipa.

• Gestioneaza intreg procesul de salarizare: introducere date, deduceri, retineri, calcul final salarii, respectand termenele stabilite;
• Genereaza centralizatorul de salarii ︁︀​︂︃︃​︇︁​︆︄ce evidentiaza impozitele si contributiile aferente si intocmeste corect si la timp declaratia 112;
• Mentine legatura cu institutiile statului: ITMB, depune in termen dosarul de recuperare a concediilor medicale la CASMB, Casa de pensii, A.N.O.F.M.;
• Mentine legatura cu dezvoltatorul aplicatiei de salarizare;
• Tine evidenta concediilor medicale, a concediilor de odihna, a fluctuatiei de personal si se asigura ca pontajele sunt intocmite corect si la timp de catre toate departamentele companiei;
• Centralizeaza datele necesare raportarilor statistice solicitate de catre Institutul National de Statistica;
• Realizeaza diverse rapoarte specifice activitatii de resurse umane;
• Deruleaza operatiuni de administrare personal: intocmeste contracte individuale de munca, fise de post, acte aditionale, decizii de incetare/suspendare a contractelor, adeverinte solicitate de angajati, documente aferente incetarii contractelor de munca etc.;
• Inregistreaza in softul de salarizare toate datele aferente contractelor individuale de munca si ulterior transmite in Reges toate modificarile survenite in situatia angajatilor, conform legislatiei si termenelor in vigoare;
• Urmareste si aplica prevederile legale in domeniul relatiilor de munca si al asigurarilor sociale.

• Abonament medical la o clinica privata;
• Tichete de masa;
• Tarife preferentiale pentru vacantele proprii;
• Abonament Bookster, cea mai mare biblioteca corporate;
• Coffee/Tea Corner.

Dertour aduce in Romania promisiunea unei oferte variate de produse turistice, a sigurantei si, nu in ultimul rand, a calitatii germane.

Parte a grupului german REWE, Dertour a preluat in septembrie 2019 activitatile de turism ale Grupului Eurolines.

Grupul REWE functioneaza din 1927 si este astazi al patrulea angajator din Germania. Are o cifra de afaceri de 61 miliarde de euro, 360.000 angajati si 10.000 puncte de vanzare.

Grupul DER Touristik a fost fondat in 1917 si reprezinta divizia de turism a Grupului REWE. Are o cifra de afaceri de 6 miliarde de euro, 10.500 angajati si 2.800 agentii. Este prezent in 16 tari din Europa, incluzand Romania, si are peste 10 milioane de clienti anual.