Specialist Resurse Umane

Studii superioare (de preferat sociologie, psihologie, comunicare)
Experienta in derularea proceselor de resurse umane (ideal: 3 ani – 5 ani; minim: 2 ani in proiecte de recrutare)
Deschidere si interes pentru nevoile celorlalti
Perseverenta si determinare in atingerea scopurilor propuse
Focus pe rezultat si gasirea de solutii
Gandire independenta si structurata
Cunostinte despre procesele si structurile de management de resurse umane
Experienta in derularea proceselor de resurse umane (ideal: 3 ani – 5 ani; minim: 2 ani in proiecte de recrutare)

Parte din echipa responsabila de definirea/actualizarea si implementarea proceselor de management de resurse umane (recrutare si selectie, promovare, integrare si ︁︈​︁︁︈​︁︆︂​︈managementul perioadei de proba a noilor angajati, managementul performantei, exit) si structurilor de baza (fisele posturilor, grila de posturi, grila de salarii)
Asigurarea suportului pentru managerii de departamente in implementarea proceselor si sistemelor definite, pentru gestionarea eficienta a problemelor aparute in cadrul echipelor pe care le coordoneaza si pentru dezvoltarea competentelor de management al echipei
Gestionarea si derularea unor procese de resurse umane pentru o parte din departamentele organizatiei
Urmarirea, inregistrarea si analiza indicatorilor de performanta pentru toate procesele de resurse umane de care este responsabil

RASIROM, companie fondată în 1995 şi asigură operarea continuă şi sigură a sistemelor tehnologice pentru instituţiile din Sistemul Naţional de Apărare, Ordine Publică şi Securitate Naţională..

Misiunea Rasirom este de a asigura funcționarea sigură și continuă a infrastructurilor critice și a sistemelor esențiale, cercetând, inovând și dezvoltând produse de tehnologie avansată.

Direcțiile de piață strategică sunt: informații speciale, aeroporturi și trafic aerian, infrastructuri critice, securitate internă și ordine publică, utilități, telecomunicații, Cyber și digitalizare.