Manager Resurse Umane

Cerinte:
- Studii superioare economice finalizate;
- Experienta profesionala de minim 5 ani; Constituie avantaj experienta in domeniul financiar-bancar si/sau experienta in cadrul departamentului Financiar/Contabil/Resurse Umane al unei societati.
- Cunostinte solide de Microsoft Office - in special Excel (nivel avansat);
- Persoana activa, organizata, punctuala, responsabila, pozitiva;
- Abilitati de comunicare, de analiza si sinteza, atentie la detalii si de prioritizare a obiectivelor planificate;
- Cunostinte avansate legislatia muncii si salarizare si in utilizarea REVISAL;
- Cunoasterea prevederilor legale privind calculul salariilor, a contributiilor sociale si a concediilor medicale;

Responsabilitati:
- Asigură înregistrarea sistematică și cronologică a documentelor contabile, verificarea înregistrărilor contabile generate, deconturilor de cheltuieli și a ordinelor ︁︀​︈︈​︈︈​︁︈︉de deplasare; precum și arhivarea lor;
- Verifică jurnalul de furnizori; avansurile către furnizori în vederea reglării acestora cu facturile; registrele de casă, cu situatia din soft după închiderea lunii;
- Actualizează situațiile extracontabile a obiectelor de inventor si situația imobilizarilor, efectuează punctaje cu balanța contabila.
- Participă la efectuarea inventarierii anuale a patrimoniului societății; verifică situația formularelor anulate; etc.
- Asigură suport în furnizarea de informații, corespunzătoare lucrărilor efectuate in perioada de audit și le predă Contabilului Șef;
- Utilizeaza programele financiar-contabile ale societății;
- Comunica in permanenta cu Directorul General (Adjunct), Contabilul Sef si angajatii Departamentului Administrativ cu privire la procesul de recrutare, selectie si angajare;
- Intocmeste formele de angajare ale candidatilor selectati, deciziile, actele aditionale la CIM;
- Introduce contractele de munca si completeaza modificarile contractelor de munca in REVISAL; transmite toate informatiile catre I.T.M;
- Intocmeste comunicarile catre Agentiile Judetene de Ocupare a Locurilor de Munca – privind locurile vacante si ocuparea acestora;
- Intocmeste documentele aferente lichidarii angajatilor si adeverintele solicitate de catre angajatii companiei;
- arhiveaza dosarele de personal;
- centralizeaza cererile de concediu si verifica pontajele;
- intocmeste lunar Statele de plata si colaboreaza cu conducatorul departamentului Financiar privind sumele ce urmeaza a fi achitate;
- Mentine relatia cu furnizorul de servicii medicale pentru noii angajati, dar si pentru efectuarea controlului periodic anul al salariatilor existenti;

Beneficii:
Salariu atractiv, in functie de pregatire si experienta, oferta de angajare se va individualiza;
Tichete de masa pentru fiecare zi lucrata in valoare de 40 lei/ tichet;
Contrat individual de munca pe o perioada nedeterminata in cadrul companiei noastre;
Oportunitati de dezvoltare profesionala;