Economist Salarizare și Relații de Muncă

• Peste 2 ani de experiență în Financiar / Contabilitate, Resurse umane / Psihologie

Candidatul Ideal

Persoana experimentata in domeniul relatiilor de munca si salarizarii, responsabila fata de importanta pozitiei sale in organizatie, atitudine pozitiva, cu initiativa si dedicatie: - studii superioare in domeniul economic plus cursuri de formare/experienta in domeniu relatiilor de munca; - bune abilitati de comunicare, coordonare si organizare; - experienta de munca specifica profilului minim 2 ani in ultimii 3 - cunostinte temeinice, teoretice si practice privind legislatia fiscala in domeniul salarizarii si legislatia muncii - cunostinte excelente de operare calculator: Microsoft Office (Word, Excel);

Cerintele postului:
- experiență in domeniul salarizarii (calcul si intocmire state de plata, contributii sociale, impozite specifice, concedii medicale, concedii ︁︀​︂︃︃​︇︁​︆︄de odihna)
- experiență in domeniul relatiilor de munca (operatiuni legate de contracte de munca, facilitati, subventii,)
- relatia cu furnizorii servicii SSM si PSI, medicina muncii, tichete masa/vacanta
- intocmire si verificare D112 si managementul conturilor 421, 425 , 426 , 428 din balanta
-cunostinte din domeniul salarizarii actuale precum Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, Ordonanta de Guvern nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr. 62/2011 a dialogului social, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor Ordinul ministrului muncii nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, Ordinul MMFPS nr. 1918/2011 privind aplicarea prevederilor H.G. nr.500/2011, Legea nr.210/1999 Legea concediului paternal, O.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca cu modificarile si completarile ulterioare, H.G. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor, Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca republicata, H.G. nr. 234/2006 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, actualizata cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr. 52/2011 privind privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri,Ordinul nr. 1439/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 52/2011 privind privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania

Abilități:
- rigoare, disciplina, atentie, capacitatea de analiza, sinteza, planificare si respectarea termenelor; - orientare catre rezultate;
- abilitati foarte bune de comunicare, scris si verbal;
- adaptare la lucrul in echipa;
- atitudine pozitiva, proactiva, dorinta de a invata permanent si de a se implica in proiecte noi;
- flexibilitate, onestitate, transparenta, colegialitate;

O scrisoare de intentie trimisa la adresa resurse@invictus.com.ro in care sa arati corespondenta intre experienta si abilitatile tale si cerintele jobului iti asigura un avantaj important.

Descrierea jobului Responsabilități:
-întocmește statele de plată, fluturasii de salarii si comenzile pentru tichetele de masa si de vacanta
-intocmeste declarația 112;
-ţine evidenţa concediilor medicale si intocmeste si depune toate documentele necesare in vederea restituirii de sume de la FNUASS catre societate;
-inregistreaza retinerile salariale si deducerile acordate salariatilor
-actualizeaza in programul de salarii datele persoanelor intretinute tinand cont de data de sfarsit a deducerii personale si de documentele specifice conform prevederilor legale; -intocmeste adrese si informari catre institutiile statului sau catre cele bancare in baza solicitarilor transmise de acestea -face inregistrarile contabile aferente
-colaboreaza cu departamentul Resurse Umane
-intocmeste si inregistreaza in REVISAL documentele care privesc relatiile de munca , contracte , incetari , acte aditionale etc

Obiective de performanta:
-Alinierea politicii de personal la obiectivele de business ale companiei cu privire la calitatea relatiilor de munca si obiectivele employer branding
-Standardizarea metodelor si procedurilor de colectare si prelucrare a informatiilor si a rapoartelor interne si emiterea livrabilelor la timp si de cea mai buna calitate (state de plata, situatii, declaratii)
-Aplicarea fara erori sau intarzieri a prevederilor legale cu privire la aspectele care tin de administrarea relatiilor de munca, cunoasterea indeaproape a legislatiei specifice relatiilor de munca.

Beneficii:

Pachet salarial de 6000 lei/luna format din salariu cash 4000 lei net gradatia I , tichete de masa, bonusuri ( premieri si activitati sociale) si facilitati (transport conventie si pachet medical gratuite), masa calda, tichete de vacanta; Program de lucru luni-vineri 8:00-16:30, concediu de odihnă + zile libere platite 31/32 zile lucratoare/an, Mediu de lucru profesionist, lucrul pe platforma software tip ERP, colaborarea si suportul unei firme de consultanta in domeniu, acces la minim o formă de specializare/an gratuita, abonamente la publicatii de specialitate si legislative;

Se asigura recunoasterea si recompensarea atingerii obiectivelor de performanta si a oricaror reusite profesionale.

Perspectivele de cariera sunt:
-promovarea in gradatia II ( + 15 % ) , gradatia III ( + 30 % ), Sef Contabil, Director Economic

Daca te identifici cu cerintele atunci trimite aplicatia ta si vei fi invitat la un interviu unde vei primi toate informatiile despre responsabilitati, program, beneficii.

Peste 30 de ani de activitate ne-au invatat multe lucruri despre responsabilitate, performanta si mai presus de orice, faptul ca aceste valori au sens doar daca sunt puse in slujba oamenilor: oamenii din echipa, partenerii, clientii, furnizorii.

Pe o piata extrem de competitiva, INVICTUS FORCE & SAFE S.A. este unul din cei mai importanti producatori si furnizori de uniforme si echipamente militare pentru institutiile de aparare si securitate din tara.

Compania noastra este in prezent unul dintre principalii furnizori de echipament militar pentru organismele guvernamentale din Romania: Armata, Jandarmerie, Pompieri, Politie.

Devenind membru in echipa INVICTUS ai taskuri clare, responsabilitati delimitate, timpul liber este respectat si beneficiezi de bonusuri, tichete de masa si de vacanta, masa calda, transport conventie, indrumare profesionala si suport colegial.

Te așteptam sa explorezi lumea INVICTUS! https://www.youtube.com/watch?v=-jycgXIE81A https://www.undelucram.ro/evaluari-invictus-force-safe-sa-totul-despre-mediul-de-lucru-66760