Development & Training Specialist

Studii superioare finalizate, de preferat: Resurse Umane sau Psihologie;
Limba engleza: nivel avansat
Experienta relevanta in crearea si livrarea programelor de training
Experienta anterioara intr-un rol similar in domeniul dezvoltarii unui program de training & onbording, cultura organizationala, career path, L&D;
Capacitatea de a proiecta si livra programe de instruire, planuri si module de training adaptate la nevoile specifice ale companiei;
Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona multiple sarcini simultan;
Capacitate de analiza, sinteza, planificare si organizare eficienta a muncii;
Capacitate de planificare si organizare;
Abilitati excelente de comunicare si facilitare a instruirii;
Abilitati excelente de operare in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
Foarte buna atentie la detalii;
Orientare catre rezultat;
Excelente abilități de comunicare scrisa si verbala;
Analiza problemelor si capacitatea de a rezolva eficient problemele;
Atitudine pozitiva și constructiva

Dezvolta, implementeaza planul anual de training si cultura organizationala, inclusiv planificarea și coordonarea datelor si locațiilor pentru diverse categorii de ︁︀​︂︃︃​︇︉​︆︄cursuri si stagii de invatare practica;
Colaboreaza cu departamentele interne pentru identificarea nevoilor de formare si dezvoltare a competentelor in scopul crearii unui plan de instruire/training/L&D/ dezvoltare cultura organizationala pentru angajati;
Centralizeaza nevoile de formare si dezvoltare a competențelor venite din partea managerilor in scopul crearii unui plan de instruire/training/L&D/dezvoltare cultura organizationala;​
Propune strategia anuala a programului de career path, L&D, training & onboarding, cultura organizationala, in colaborare cu departamentele interne (juridic, financiar, etc);
Evalueaza nevoia de training, ofera consultanta si suport in dezvoltarea carierei si planurilor de formare profesionala;
Proiecteaza, implementeaza si personalizeaza toate programele de training și dezvoltare (ex: career path,programe de inducție, formare specializata, sesiuni de mentoring, workshop-uri etc);
Creeaza materiale de instruire și surse de invatare atractive și eficiente, in concordanta cu principiile, cultura organizationala și practicile companiei;
Comunica informațiile despre sesiunile de training catre participanti si manageri si pregateste toate resursele necesare desfasurarii acestora;
Urmareste indeaproape planul de training si poate prezenta in orice moment un raport care sa arate stadiul de dezvoltare/implementare sau etapele in care se afla fiecare pilon de dezvoltare agreat la nivel de companie;
Monitorizeaza participarea angajatilor in sesiunile de training, colecteaza feedback si masoara impactul pentru evaluarea eficacientei programelor de dezvoltare/formare profesionala;