Candidatul Ideal
1. Cunoștințe și abilități profesionale:
Cunoștințe de bază în managementul resurselor umane
Candidatul ideal va avea cunoștințe de bază solide despre managementul resurselor umane și va înțelege domeniile de bază, cum ar fi recrutarea, salariile și beneficiile, relațiile cu angajații, formarea și dezvoltarea.
Abilitati de comunicare si coordonare
Abilitatea de a comunica eficient cu diferite departamente, membri ai echipei și management pentru a aborda problemele și nevoile angajaților. Candidatul ideal este capabil să construiască rapid încrederea și să mențină relații bune cu angajații.
2. Experiență de muncă:
Adaptabilitate și flexibilitate
Abilitatea de a se adapta la diferite medii de lucru și cerințe ale sarcinilor, în special la munca în ritm mare și provocatoare într-un mediu de producție.
3. Trăsături de personalitate și abilități soft:
Responsabilitate și inițiativă
Candidatul ideal va avea un puternic simț al responsabilității, va fi capabil să gestioneze și să rezolve probleme în mod autonom și să îndeplinească sarcini fără supraveghere excesivă. Identificați și rezolvați în mod proactiv problemele legate de HR și mențineți îngrijorarea pentru angajații companiei.
Abilitati de lucru in echipa si comunicare
În timp ce jobul de asistent de resurse umane implică multe sarcini independente, candidatul ideal va avea abilități excelente de lucru în echipă și va putea lucra îndeaproape cu diverse departamente pentru a coordona diverse sarcini și proiecte de lucru.
Cunoștințe de bază în managementul resurselor umane
Candidatul ideal va avea cunoștințe de bază solide despre managementul resurselor umane și va înțelege domeniile de bază, cum ar fi recrutarea, salariile și beneficiile, relațiile cu angajații, formarea și dezvoltarea.
Abilitati de comunicare si coordonare
Abilitatea de a comunica eficient cu diferite departamente, membri ai echipei și management pentru a aborda problemele și nevoile angajaților. Candidatul ideal este capabil să construiască rapid încrederea și să mențină relații bune cu angajații.
2. Experiență de muncă:
Adaptabilitate și flexibilitate
Abilitatea de a se adapta la diferite medii de lucru și cerințe ale sarcinilor, în special la munca în ritm mare și provocatoare într-un mediu de producție.
3. Trăsături de personalitate și abilități soft:
Responsabilitate și inițiativă
Candidatul ideal va avea un puternic simț al responsabilității, va fi capabil să gestioneze și să rezolve probleme în mod autonom și să îndeplinească sarcini fără supraveghere excesivă. Identificați și rezolvați în mod proactiv problemele legate de HR și mențineți îngrijorarea pentru angajații companiei.
Abilitati de lucru in echipa si comunicare
În timp ce jobul de asistent de resurse umane implică multe sarcini independente, candidatul ideal va avea abilități excelente de lucru în echipă și va putea lucra îndeaproape cu diverse departamente pentru a coordona diverse sarcini și proiecte de lucru.
Descrierea jobului
Căutăm un Asistent Resurse Umane dinamic și responsabil care să se alăture echipei noastre de Resurse Umane. În calitate de asistent de resurse umane, vei fi responsabil cu asistența în afacerile zilnice de resurse umane, sprijinirea recrutării, relațiilor cu angajații, instruirii, managementului prezenței etc., pentru a asigura managementul eficient al personalului companiei.
Responsabilitati principale:
Suport de recrutare
Ajută la postarea anunțurilor de angajare, la selectarea CV-urilor și la organizarea interviurilor.
Asistență la pregătirea materialelor de interviu și evaluarea candidaților.
Gestionarea dosarelor angajaților
Mențineți fișierele cu informații despre angajați pentru a asigura informații complete și actualizate.
Urmăriți recrutarea angajaților, demisia, transferul și alte modificări.
Gestionarea prezenței și a salarizării
Înregistrați și gestionați datele privind prezența angajaților și asistați la procesarea înregistrărilor privind concediile, orele suplimentare și absențe.
Asistență la procesarea salariilor și beneficiile aferente.
Suport relații cu angajații
Asistență cu sondaje de satisfacție a angajaților și feedback.
Gestionează problemele și reclamațiile angajaților și coordonează cooperarea cu alte departamente.
formare si dezvoltare
Asistență în organizarea programelor de formare și dezvoltare a angajaților.
Urmăriți eficacitatea instruirii și evaluările performanței angajaților.
suport administrativ
Asistență la organizarea de evenimente și întâlniri ale companiei.
Întocmește și depune documentele relevante de personal.
Cerințe postului:
De preferință în Resurse Umane, Psihologie sau specializare similară.
Experiență de lucru: Cel puțin 1 an de experiență în posturi conexe sunt preferați solicitanții cu experiență de stagiu în managementul resurselor umane.
Bune abilități de comunicare și interpersonale.
Simț puternic al responsabilității și spirit de echipă.
Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona informații confidențiale.
Beneficii:
Salariu competitiv și bonus de sfârșit de an.
Sărbători legale și concediu plătit.
Oferiți oportunități de formare și dezvoltare în carieră.
Asigurare medicală (dacă este asigurată de companie).
Responsabilitati principale:
Suport de recrutare
Ajută la postarea anunțurilor de angajare, la selectarea CV-urilor și la organizarea interviurilor.
Asistență la pregătirea materialelor de interviu și evaluarea candidaților.
Gestionarea dosarelor angajaților
Mențineți fișierele cu informații despre angajați pentru a asigura informații complete și actualizate.
Urmăriți recrutarea angajaților, demisia, transferul și alte modificări.
Gestionarea prezenței și a salarizării
Înregistrați și gestionați datele privind prezența angajaților și asistați la procesarea înregistrărilor privind concediile, orele suplimentare și absențe.
Asistență la procesarea salariilor și beneficiile aferente.
Suport relații cu angajații
Asistență cu sondaje de satisfacție a angajaților și feedback.
Gestionează problemele și reclamațiile angajaților și coordonează cooperarea cu alte departamente.
formare si dezvoltare
Asistență în organizarea programelor de formare și dezvoltare a angajaților.
Urmăriți eficacitatea instruirii și evaluările performanței angajaților.
suport administrativ
Asistență la organizarea de evenimente și întâlniri ale companiei.
Întocmește și depune documentele relevante de personal.
Cerințe postului:
De preferință în Resurse Umane, Psihologie sau specializare similară.
Experiență de lucru: Cel puțin 1 an de experiență în posturi conexe sunt preferați solicitanții cu experiență de stagiu în managementul resurselor umane.
Bune abilități de comunicare și interpersonale.
Simț puternic al responsabilității și spirit de echipă.
Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona informații confidențiale.
Beneficii:
Salariu competitiv și bonus de sfârșit de an.
Sărbători legale și concediu plătit.
Oferiți oportunități de formare și dezvoltare în carieră.
Asigurare medicală (dacă este asigurată de companie).
Descrierea companiei
MONTAJ POPESCU SRL este o companie producătoare de structuri metalice care se concentrează pe calitate și tehnologie. Cu măiestria sa de precizie și experiența bogată în industrie, a acumulat o bază extinsă de clienți în domeniul prelucrării metalelor. Compania aderă întotdeauna la principiile inovației și eficienței, îmbunătățește continuu capacitatea de producție și se angajează să ofere soluții de înaltă calitate, personalizate pentru structuri metalice pentru toate categoriile sociale.
Joburi similare
