Recruitment Project Coordinator

Profil:

* Experienta necesara: minim 3 ani in recrutarea de volum (strategie si executie)
* Experienta relevanta in consultanta si/sau agentie de recrutare reprezinta un avantaj
* Studii minim necesare: studii superioare finalizate
* Limba Engleza – nivel mediu/avansat
* Competente utilizare calculator : Excel, PPT, Outlook- nivel nivel mediu/avansat


Competente:

* Mentalitate de crestere si invatare
* Autonomie si asumare in aria de expertiza
* Gandire strategica dublata de un profil de "Doer"
* Capacitatea de a adresa proiecte in online si offline
* Capacitatea de a intelege legatura intre Recrutare si Employer Branding
* Nivel ridicat al inteligentei emotionale

RESPONSABILITATI PRINCIPALE

* Actualizarea si implementarea strategiei de recrutare si selectie de personal pentru companiile din Group; imbunatatirea continua a proceselor, procedurii si fluxurilor specifice recrutarii si selectiei de personal, demonstrand spirit de initiativa si implicare constanta
* Colectarea si centralizarea periodica a nevoilor de recrutare de personal specifice fiecarei entitati parte din Group
* Eficientizarea canalelor actuale de recrutare si actualizarea modalitatile de atragere a potentialilor candidati
* Conectare permanenta la ce se intampla pe piata fortei de munca si cautarea celor mai bune abordari in scopul implementarii lor si in sensul obtinerii de rezultate corespunzatoare
* Activarea de noi surse de recrutare si noi parteneriate benefice activitatii de recrutare si selectie de personal, in mediul online si offline
* Dezvoltarea parteneriatelor aflate in derulare in sensul asigurarii unei experiente pozitive pentru candidati si a unei experiente prolifice pentru organizatie
* Gestionarea contractelor incheiate si mentinerea legaturii cu echipele furnizorilor in vederea eficientizarii proceselor, in scopul imbunatatirii rezultatelor si optimizarii cheltuielilor
* Organizarea evenimentelor de profil cu scopul recrutarii si selectiei de personal
* Prioritizarea proiectelor de recrutare in acord cu obiectivele de business
* Furnizarea informatiilor stakeholderilor in aspecte ce tin de domeniul de expertiza si din aria gestionata, pentru a sprijini luarea unor decizii de impact
* Gestionarea activitatilor administrative specifice ariei de responsabilitate
* Design-ul/implementarea si livrarea unor programe de instruire de tipul soft-skills (specifice recrutarii si selectiei de personal), in scopul imbunatatirii capabilitatilor managerilor
* Dezvoltarea comunicarii interne cu angajatii cu privire la subiecte ce tin de aria de responsabilitate;
* Reprezentarea organizatiei in fata furnizorilor externi, media si oricaror foruri organizatoare de evenimente, conform unor limite de competenta agreate cu superiorul direct

BENEFICII:

* Contract de munca pe perioada nedeterminata
* Access nelimitat la o platforma digitala de invatare cu 750 cursuri
* Locul muncii: zona Universitate; se lucreaza hybrid, preponderent de la sediu, inclusiv deplasari in tara in functie de nevoile de recrutare specifice
* Program de lucru: 8 ore + 30 min pauza de masa; 09.00 - 17.30