HR Manager

1. Studii și certificări

Diplomă universitară în Resurse Umane, Psihologie, Administrarea Afacerilor sau un domeniu similar.

2. Experiență profesională

Minim 3-5 ani de experiență în resurse umane, dintre care cel puțin 1-2 ani într-un rol de coordonare sau management.
Experiență în domenii-cheie: recrutare, dezvoltare profesională, managementul performanței, relațiile cu angajații și legislația muncii.

3. Competențe tehnice

Cunoștințe solide de legislația muncii și de reglementările specifice resurselor umane.
Abilități de utilizare a software-urilor de HR (HRIS, ATS) și a aplicațiilor de management al performanței.

4. Abilități de leadership și interpersonale

Abilități dovedite de coordonare și motivare a echipei.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, necesare pentru a interacționa eficient cu angajații și managementul superior.

5. Orientare strategică și analitică

Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii de HR aliniate cu obiectivele organizației.
Abilități analitice pentru a interpreta datele de HR și a contribui la îmbunătățirea performanței organizaționale.

6. Alte calități personale

Integritate, etică profesională și capacitatea de a menține confidențialitatea.
Flexibilitate și capacitate de adaptare la schimbări rapide în organizație.
Spirit proactiv și orientare către soluționarea problemelor.

Descrierea postului:

Managerul de Resurse Umane va avea responsabilitatea de a coordona departamentul de resurse umane și de a ︁︀​︂︃︃​︁︂︇​︁︂︈dezvolta și implementa strategii de HR care sprijină obiectivele generale ale companiei. Aceasta implică supravegherea tuturor proceselor de resurse umane, inclusiv recrutarea, dezvoltarea personalului, managementul performanței și gestionarea relațiilor de muncă, asigurând în același timp conformitatea cu legislația muncii și menținerea unui climat de lucru pozitiv.

Responsabilități:

Recrutare și Selecție

Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru a atrage și reține talente de top.
Colaborarea cu managerii de departament pentru a înțelege nevoile de personal și a gestiona întregul proces de selecție.

Dezvoltarea și Trainingul Angajaților

Crearea și gestionarea programelor de formare profesională și de dezvoltare a carierei.
Coordonarea evaluărilor de performanță și oferirea de feedback constructiv pentru dezvoltarea angajaților.

Managementul Performanței

Implementarea și monitorizarea proceselor de management al performanței, stabilirea de obiective și evaluări periodice.
Dezvoltarea programelor de recunoaștere și recompensare pentru a motiva angajații.

Politici și Proceduri de HR

Elaborarea și actualizarea politicilor de resurse umane, asigurând conformitatea cu legislația muncii și standardele companiei.
Asigurarea implementării corecte a acestor politici în cadrul întregii organizații.

Relațiile cu Angajații și Climatul Organizațional

Gestionarea conflictelor de muncă și promovarea unui mediu de lucru echitabil și deschis.
Implementarea de sondaje și feedback-uri pentru a înțelege climatul organizațional și pentru a propune îmbunătățiri.

Compensații și Beneficii

Stabilirea și administrarea structurilor salariale și a programelor de beneficii pentru angajați.
Monitorizarea și optimizarea bugetelor pentru compensații și beneficii în funcție de performanța și nevoile organizației.

Conformitate Legală

Monitorizarea legislației muncii și asigurarea conformității tuturor proceselor de resurse umane cu reglementările în vigoare.
Pregătirea și gestionarea documentației necesare pentru inspecții sau alte verificări legale.

Managementul Datelor și Raportare

Utilizarea instrumentelor de HRIS pentru gestionarea datelor angajaților și analiza acestora.
Elaborarea de rapoarte și prezentări pentru conducerea companiei cu privire la starea resurselor umane și inițiativele viitoare.

Calități ale candidatului ideal:

-Abilități puternice de leadership și capacitatea de a gestiona echipe diverse.
-Excelente abilități de comunicare și relaționare interpersonale.
-Capacitatea de a lua decizii rapide și de a soluționa conflicte eficient.
-Orientare strategică și capacitate analitică.