HR Manager
URBAN GRUP ENVIRONMENT SRL
1 poziție
Anunț verificat
Anunț verificat
Textul acestui anunț a fost verificat de echipa eJobs pentru a elimina posibile greșeli sau conținut discriminatoriu.
Candidatul Ideal
1. Studii și certificări
Diplomă universitară în Resurse Umane, Psihologie, Administrarea Afacerilor sau un domeniu similar.
2. Experiență profesională
Minim 3-5 ani de experiență în resurse umane, dintre care cel puțin 1-2 ani într-un rol de coordonare sau management.
Experiență în domenii-cheie: recrutare, dezvoltare profesională, managementul performanței, relațiile cu angajații și legislația muncii.
3. Competențe tehnice
Cunoștințe solide de legislația muncii și de reglementările specifice resurselor umane.
Abilități de utilizare a software-urilor de HR (HRIS, ATS) și a aplicațiilor de management al performanței.
4. Abilități de leadership și interpersonale
Abilități dovedite de coordonare și motivare a echipei.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, necesare pentru a interacționa eficient cu angajații și managementul superior.
5. Orientare strategică și analitică
Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii de HR aliniate cu obiectivele organizației.
Abilități analitice pentru a interpreta datele de HR și a contribui la îmbunătățirea performanței organizaționale.
6. Alte calități personale
Integritate, etică profesională și capacitatea de a menține confidențialitatea.
Flexibilitate și capacitate de adaptare la schimbări rapide în organizație.
Spirit proactiv și orientare către soluționarea problemelor.
Diplomă universitară în Resurse Umane, Psihologie, Administrarea Afacerilor sau un domeniu similar.
2. Experiență profesională
Minim 3-5 ani de experiență în resurse umane, dintre care cel puțin 1-2 ani într-un rol de coordonare sau management.
Experiență în domenii-cheie: recrutare, dezvoltare profesională, managementul performanței, relațiile cu angajații și legislația muncii.
3. Competențe tehnice
Cunoștințe solide de legislația muncii și de reglementările specifice resurselor umane.
Abilități de utilizare a software-urilor de HR (HRIS, ATS) și a aplicațiilor de management al performanței.
4. Abilități de leadership și interpersonale
Abilități dovedite de coordonare și motivare a echipei.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, necesare pentru a interacționa eficient cu angajații și managementul superior.
5. Orientare strategică și analitică
Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii de HR aliniate cu obiectivele organizației.
Abilități analitice pentru a interpreta datele de HR și a contribui la îmbunătățirea performanței organizaționale.
6. Alte calități personale
Integritate, etică profesională și capacitatea de a menține confidențialitatea.
Flexibilitate și capacitate de adaptare la schimbări rapide în organizație.
Spirit proactiv și orientare către soluționarea problemelor.
Descrierea jobului
Descrierea postului:
Managerul de Resurse Umane va avea responsabilitatea de a coordona departamentul de resurse umane și de a ︃︁︄︂︁︃︆︂︁︀dezvolta și implementa strategii de HR care sprijină obiectivele generale ale companiei. Aceasta implică supravegherea tuturor proceselor de resurse umane, inclusiv recrutarea, dezvoltarea personalului, managementul performanței și gestionarea relațiilor de muncă, asigurând în același timp conformitatea cu legislația muncii și menținerea unui climat de lucru pozitiv.
Responsabilități:
Recrutare și Selecție
Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru a atrage și reține talente de top.
Colaborarea cu managerii de departament pentru a înțelege nevoile de personal și a gestiona întregul proces de selecție.
Dezvoltarea și Trainingul Angajaților
Crearea și gestionarea programelor de formare profesională și de dezvoltare a carierei.
Coordonarea evaluărilor de performanță și oferirea de feedback constructiv pentru dezvoltarea angajaților.
Managementul Performanței
Implementarea și monitorizarea proceselor de management al performanței, stabilirea de obiective și evaluări periodice.
Dezvoltarea programelor de recunoaștere și recompensare pentru a motiva angajații.
Politici și Proceduri de HR
Elaborarea și actualizarea politicilor de resurse umane, asigurând conformitatea cu legislația muncii și standardele companiei.
Asigurarea implementării corecte a acestor politici în cadrul întregii organizații.
Relațiile cu Angajații și Climatul Organizațional
Gestionarea conflictelor de muncă și promovarea unui mediu de lucru echitabil și deschis.
Implementarea de sondaje și feedback-uri pentru a înțelege climatul organizațional și pentru a propune îmbunătățiri.
Compensații și Beneficii
Stabilirea și administrarea structurilor salariale și a programelor de beneficii pentru angajați.
Monitorizarea și optimizarea bugetelor pentru compensații și beneficii în funcție de performanța și nevoile organizației.
Conformitate Legală
Monitorizarea legislației muncii și asigurarea conformității tuturor proceselor de resurse umane cu reglementările în vigoare.
Pregătirea și gestionarea documentației necesare pentru inspecții sau alte verificări legale.
Managementul Datelor și Raportare
Utilizarea instrumentelor de HRIS pentru gestionarea datelor angajaților și analiza acestora.
Elaborarea de rapoarte și prezentări pentru conducerea companiei cu privire la starea resurselor umane și inițiativele viitoare.
Calități ale candidatului ideal:
-Abilități puternice de leadership și capacitatea de a gestiona echipe diverse.
-Excelente abilități de comunicare și relaționare interpersonale.
-Capacitatea de a lua decizii rapide și de a soluționa conflicte eficient.
-Orientare strategică și capacitate analitică.
Managerul de Resurse Umane va avea responsabilitatea de a coordona departamentul de resurse umane și de a ︃︁︄︂︁︃︆︂︁︀dezvolta și implementa strategii de HR care sprijină obiectivele generale ale companiei. Aceasta implică supravegherea tuturor proceselor de resurse umane, inclusiv recrutarea, dezvoltarea personalului, managementul performanței și gestionarea relațiilor de muncă, asigurând în același timp conformitatea cu legislația muncii și menținerea unui climat de lucru pozitiv.
Responsabilități:
Recrutare și Selecție
Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru a atrage și reține talente de top.
Colaborarea cu managerii de departament pentru a înțelege nevoile de personal și a gestiona întregul proces de selecție.
Dezvoltarea și Trainingul Angajaților
Crearea și gestionarea programelor de formare profesională și de dezvoltare a carierei.
Coordonarea evaluărilor de performanță și oferirea de feedback constructiv pentru dezvoltarea angajaților.
Managementul Performanței
Implementarea și monitorizarea proceselor de management al performanței, stabilirea de obiective și evaluări periodice.
Dezvoltarea programelor de recunoaștere și recompensare pentru a motiva angajații.
Politici și Proceduri de HR
Elaborarea și actualizarea politicilor de resurse umane, asigurând conformitatea cu legislația muncii și standardele companiei.
Asigurarea implementării corecte a acestor politici în cadrul întregii organizații.
Relațiile cu Angajații și Climatul Organizațional
Gestionarea conflictelor de muncă și promovarea unui mediu de lucru echitabil și deschis.
Implementarea de sondaje și feedback-uri pentru a înțelege climatul organizațional și pentru a propune îmbunătățiri.
Compensații și Beneficii
Stabilirea și administrarea structurilor salariale și a programelor de beneficii pentru angajați.
Monitorizarea și optimizarea bugetelor pentru compensații și beneficii în funcție de performanța și nevoile organizației.
Conformitate Legală
Monitorizarea legislației muncii și asigurarea conformității tuturor proceselor de resurse umane cu reglementările în vigoare.
Pregătirea și gestionarea documentației necesare pentru inspecții sau alte verificări legale.
Managementul Datelor și Raportare
Utilizarea instrumentelor de HRIS pentru gestionarea datelor angajaților și analiza acestora.
Elaborarea de rapoarte și prezentări pentru conducerea companiei cu privire la starea resurselor umane și inițiativele viitoare.
Calități ale candidatului ideal:
-Abilități puternice de leadership și capacitatea de a gestiona echipe diverse.
-Excelente abilități de comunicare și relaționare interpersonale.
-Capacitatea de a lua decizii rapide și de a soluționa conflicte eficient.
-Orientare strategică și capacitate analitică.
Descrierea companiei
Urban Grup Environment este o companie românească de salubritate, înființată în 2013 cu scopul de a oferi soluții eficiente și sustenabile pentru gestionarea deșeurilor. Cu o experiență vastă în domeniul managementului deșeurilor, compania se angajează să contribuie la protejarea mediului și la îmbunătățirea calității vieții comunităților pe care le deservim.
Publicat
29 Oct. 2024
Reactualizat
19 Nov. 2024
Expiră
28 Nov. 2024
Joburi similare
-
-
- 21 Nov. 2024
HR Specialist (People&Culture Supervisor)
PRIMARK MAGAZINE S.R.L.
Cluj-Napoca, Floresti, Baciu, Gilau