HR Generalist

• Experienta anterioara in procesarea si ︅︃︌︅︀︎︌︋​︂︆︄︅​︁︁︎︌​︈︂︇︍​︈︆︅️︊︄︈︌︊︎︂︎administrarea salariilor.
• Cunoasterea limbii engleze este obligatorie, italiana este un plus
• Cunoștințe bune de Revisal și orice sistem de salarizare.
• O înțelegere solidă a celor mai bune practici de salarizare, a reglementărilor fiscale relevante și a legilor muncii este esențială. Aceasta include cunoașterea legilor privind salariile și orele, cerințele privind reținerea la sursă a impozitelor și administrarea beneficiilor.
• Familiarizarea cu reglementările locale și naționale privind salarizarea și cerințele de conformitate este importantă pentru a asigura procesarea și raportarea corectă a salariilor.
• Atenție puternică la detalii, abilități excelente numerice și matematice, bune abilități de organizare și abilități de comunicare eficientă.

• Procesarea salariilor: Colectarea și verificarea datelor privind timpul și prezența angajaților, calcularea cu acuratețe a salariilor, a salariilor, a ︁︀​︂︃︃​︉︉​︁︂︈︁︀​︂︃︃​︁︂︁​︆︄orelor suplimentare, a bonusurilor și a altor plăți legate de salarizare. Aceasta include menținerea înregistrărilor de salarizare, cum ar fi deducerile, ajustările și soldurile concediilor.
• Conformitatea cu salariile: asigurarea conformității cu legile locale de muncă, reglementările fiscale și politicile companiei în timpul procesării salariilor. Aceasta implică să rămâneți la curent cu modificările legislației privind salarizarea, ratele de impozitare și cerințele de deducere.
• Administrarea salariilor: gestionarea documentației legate de salarizare, inclusiv contractele de muncă, formularele fiscale și informațiile despre beneficiile angajaților. Generarea de taloane de plată, formulare fiscale și alte rapoarte de salarizare pentru angajați și conducere.
• Administrarea beneficiilor: Asistență în administrarea programelor de beneficii ale angajaților, cum ar fi asigurări de sănătate, planuri de pensie și alte beneficii voluntare. Aceasta include înscrierea, modificările și rezilierile legate de beneficiile angajaților.
• Păstrarea evidențelor: Menținerea evidențelor exacte și actualizate ale angajaților, inclusiv informații personale, detalii privind salariile, formulare fiscale și contracte de muncă. Asigurarea confidentialitatii si securitatii datelor angajatilor.
• Managementul timpului și al prezenței: Urmărirea și gestionarea prezenței angajaților, inclusiv concedii, concedii, zile de boală și alte cereri de concediu. Aceasta implică monitorizarea și reconcilierea înregistrărilor de timp și prezență.
• Comunicare și asistență: Servirea ca punct de contact pentru angajați cu privire la întrebări, discrepanțe sau preocupări legate de salarizare. Furnizarea de răspunsuri în timp util și precise la întrebările angajaților și abordarea eficientă a problemelor legate de salarizare.
• Suport în administrarea resurselor umane: asistență la diferite sarcini administrative din departamentul de resurse umane, cum ar fi depunerea documentelor, pregătirea rapoartelor, actualizarea evidențelor angajaților și sprijinirea proiectelor de resurse umane, după cum este necesar.
• Îmbunătățirea sistemului și a proceselor: identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor în administrarea salariilor și operațiunile de resurse umane. Colaborarea cu părțile interesate relevante pentru a implementa schimbări care sporesc eficiența și acuratețea.
• Recrutare și integrare: Efectuarea analizei postului, crearea fișelor postului, găsirea de candidați și facilitarea procesului de integrare pentru noii angajați.
• Deschidere pentru a lucra la sediul nostru din CEPARII PAMANTENI. (aprox. 20 km de Curtea de Arges/Rm. Valcea)