HR Business Partner (Hybrid)

• 3-5 years of previous work experience, resolving complex HR and employees issues. Previous work experience as HRBP/ HR COE is required, preferably in multinational companies
• Professional qualifications in the fields of: Human Resources, Recruitment, L&D, etc.
• Computer skills, MS Office package
• Foreign languages skills: English language skills – advanced level (written, reading and spoken)

• Demonstrates analytical thinking, problem solving, and decision making skills. Critical thinker with success in facilitating and developing innovative solutions to business issues.
• Ability to manage multiple, complex issues and prioritize projects and tasks
• Outstanding interpersonal and communication skills, both verbal and written.
• Ability to adapt communication based on audience.
• Ability to listen and understand the needs of the employees and management and find solutions tailored for each situation
• Shows a proactive attitude and can work with minimal direction
• High integrity, always acting as per the compliance standards and company values
• Coach and influence to achieve business results
• Deep understanding of local laws

• Leads autonomously HR processes for allocated practices/ accounts (performance calibration, promotions/ progressions, employees’ queries, etc.) and is SOPC for service lines/ practice/ accounts. Provides timely information and/or education to employees and people managers of company on HR practices and policies.
• Collates feedback via SKIP level sessions, NMAs, FGDs, 1:1s, exit interviews, HR Unplugged and proactively proposes improvement measures. Ensures a regular follow up to action plans agreed with managers as a result of the above sessions and brings visibility to L2 on those.
• Analyzes and interprets various types of employee reports from Power BI & other tools (e.g. employees’ satisfaction, attrition %, exit data etc.) to guide business on decision making. Coaches people managers on available tools and solutions on issues.

• Partners with people managers via planned calendar in order to cascade and coach on HR policies and people practices that support the day-to-day business. Provide HR expertise in the areas such as feedback, employee relations, development and legal.
• Educates team leaders/ managers on engagement initiatives, R&R, performance feedback, performance calibration, career changes (including internal recruitment) and employee engagement. Challenge when necessary.

• Participates in the creation of a DEI & Wellness country action plan and help with the roll-out and implementation.
• Participates in the creation and delivery of various workshops related to wellness and DEI, favoring the engagement/ team bonding of all employees at country level.

• Educates, coaches, and partners with managers on employee development goals and EES plans. Support leaders to create plans and follow them up.
• Participates in/ lead the continuous development of HR programs, such as retention, quality projects, etc.
• Actively gets involved in business dynamics (ramp-ups & downs) and ensure legal flawless execution.
• Ensures a correct level of communication to HR management and relevant stakeholders.

• Partners with other enabling functions to complement on value-added programs in areas of recruitment, HR process improvement, training, career development, mobility, and job performance.
• Assesses, proposes and leads projects of processes/ policies improvement based on feedback from managers and employees in order to accelerate a culture of performance and excellence in which employees are central, and feel engaged & inspired to deliver and go the extra mile.

Despre Wipro Limited

Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) este o companie mondială de tehnologie informațională, consultanță și servicii de afaceri. Utilizăm puterea calculului cognitiv, a hiper-automatizării, roboticii, cloudului, analiticii și a tehnologiilor emergente pentru a ne ajuta clienții să se adapteze la lumea digitală și să le facă succes. Wipro este o companie recunoscută la nivel global pentru portofoliul său cuprinzător de servicii, angajamentul puternic față de sustenabilitate și o bună cetățenie corporativă, avem o forță de muncă dedicată de peste 170.000, deservind clienții de pe șase continente.

Despre WIPRO în România

În România, Wipro are centre de dezvoltare în București și Timișoara și este prezent de mai bine de 10 ani. Astăzi, facilitățile companiei din România deservesc peste 30 de clienți din Europa, susținuți de peste 1200 de angajați. Clienții Wipro se desfășoară în industria bunurilor de vânzare cu amănuntul și a bunurilor de larg consum, a sănătății, a producției și a telecomunicațiilor, printre altele. Pentru a se potrivi cu planurile noastre de creștere, căutăm persoane entuziaste și autodidacte, cu abilități excelente de comunicare și servicii pentru clienți. Cu Wipro am construit o expertiză profundă în domeniu și diversele noastre oportunități de muncă variază în mai mult de 20 de limbi diferite:

- Contabilitate financiara

- Administrator HR

- Managementul comenzilor

- Relații Clienți

- IT / Suport tehnic

O carieră la Wipro înseamnă o oportunitate pe tot parcursul vieții de a vă explora potențialul, creșterea continuă și bucuria de a lucra la cele mai noi tehnologii alături de cele mai bune minți din industrie. O combinație inspirată de perspective de creștere, inovație continuă, fair-play și o cultură excelentă a muncii face din Wipro un loc exaltant în care să vă aflați.

Prin aplicarea la anunțurile de locuri de muncă Wipro, ne dați consimțământul pentru a procesa datele dvs. personale în scopul recrutării.