HR Business Partner con conoscenza lingua italiana

Requisiti:

• diploma o laurea;

• ottima conoscenza della lingua italiana (sia scritta che parlata, livello C1);

• esperienza pregressa nel recruiting maturata in una società o agenzia di recruiting nel mercato rumeno, di almeno 4-5 anni;

• Ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving;

• conoscenza degli strumenti di recruiting online (come LinkedIn Recruiter, Indeed, Ejobs, ecc.);

• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.

Principali attività:

•la risorsa sarà il principale referente nel processo di selezione delle posizioni aperte presso la sede centrale di Iasi in Romania;

• supporterà il processo di selezione delle posizioni aperte presso le sedi italiane dell'azienda;

•Collaborare con i capi reparto per comprendere i requisiti delle posizioni aperte e pubblicare annunci di lavoro su siti Web di reclutamento e social media.

• sarà il riferimento per la popolazione aziendale di Iasi in termini di buste paga e/o eventuali problematiche legate al clima aziendale o lavorativo;

• si occuperà di formalizzare le offerte di lavoro ai candidati selezionati in coordinamento con il proprio Responsabile e il responsabile del cantiere;

• Coordinandosi con il dipartimento delle risorse umane, sarà responsabile dello sviluppo di una strategia di employer branding sul territorio rumeno al fine di aumentare il tasso di ricezione dei CV e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.