Candidatul Ideal
- Experiență în Resurse Umane – administrare personal, minim 2 ani;
- Experiență de lucru relevantă cu programe de gestionare HR;
- Cunoștințe solide cu privire la legislația muncii;
- Cunoștințe bune de operare PC (Ms Office);
- Foarte bune abilități de organizare, prioritizare și atenție la detalii;
- Eficiență în gestionarea timpului și a obiectivelor;
- Proactiv si orientat spre rezultate;
- Excelente abilități de comunicare şi relaționare;
- Cunoștințe de limba engleză/italiană;
- Certificat Inspector Resurse Umane;
- Finalizarea studiilor de licență pe un domeniu economic - contabilitate, reprezintă un avantaj.
Descrierea jobului
- Întocmirea actelor de angajare și îndeplinirea formalităților pentru angajare, gestionarea procesului de integrare, modificare și încetare a contractelor individuale de muncă (situații, anexe, contract individual de muncă, acte adiționale, decizii de desfacere, adeverințe de vechime, adeverințe stagiu cotizare, etc.);
- Gestionarea dosarelor de personal ale angajaților curenți și ale foștilor angajați;
- Gestionarea bazei de date a angajaților și răspunderea de acuratețea datelor care sunt operate în registrul electronic de evidență a angajaților (Revisal) și de transmiterea rapoartelor emise către ITM sau alte instituții ale statului (în conformitate cu prevederile legale în vigoare) corect și în termenele prevăzute de lege;
- Gestionarea procesului privind concediile medicale (centralizare, introducere în soft, completare, etc);
- Întocmirea diverselor rapoarte și evidențe specifice cu privire la personal;
- Respectarea prevederilor legale și a procedurilor companiei;
- Informarea în permanență cu privire la modificările survenite în legislația muncii, comunicarea/analizarea acestora împreună cu membrii echipei de HR și asigurarea privind aplicarea acestora în conformitate cu prevederile legale.
- Îndeplinirea altor sarcini trasate de superiorul ierarhic specifice sferei de activitate conform legislației în vigoare și obiectivelor companiei.
Ce oferim:
- Lucrul în Smartworking (timpul de lucru se va împărți între munca de la sediul companiei și munca de acasă – poți lucra de pe întreg teritoriul României), oferind flexibilitate și echilibru între viața profesională și viața privată;
- Abonament (pachet business) de servicii medicale la o clinică privată;
- Asigurare de viață și accidente;
- Tichete de masă;
- Bonus anual de performanță;
- Bonus de Sărbători (Paște și Crăciun);
- Condiții bancare preferențiale;
- Expunere duolingvă - îmbunătățirea abilităților lingvistice vorbite și scrise;
- Formare continuă și oportunități de dezvoltare profesională;
- Alăturarea într-un mediu de echipă, de susținere, care prețuiește colaborarea și creștere.
Descrierea companiei
Exelia was founded in 2009 and is specialised in financial services. Over the years we have grown considerably developing and dealing with an increasing number of activities of higher complexity level.
As part of Intesa Sanpaolo Group, our aim is to provide to all the entities of our group,including our foreign branches, a wide range of services (back-office, payments, help desk, trade finance, test management and many other specific activities) always ensuring high quality performance.
We work in strict cooperation with the Operations Department of our group that supervises and coordinates our workflow. At the moment we are about 720 people, but our objective is to grow in the following months in order to further contribute to the group’s overall results.
