Ideal Candidate
1. Expert în Proceduri de Recrutare și Legislație Românească:
Candidatul nostru trebuie să fie profund familiarizat cu toate aspectele legislative ︄︈️️︍︊︄︄︁︆︎︄︁︁︎️︈︆︌︋︈︆︅︃︁️︄︇︋︎︍︃privind angajarea străinilor în România. Acesta va avea cunoștințe avansate despre pașii legali și administrativi necesari pentru a obține vizele, permisele de muncă și documentele de ședere pentru personalul asiatic.
2. Capacitate de Navigare a Sistemelor
Candidatul trebuie să fie la curent cu reglementările recente și să fie capabil să gestioneze eficient documentația specifică. Experiența cu autoritățile și abilitatea de a obține rapid documentele necesare sunt esențiale pentru a sprijini clienții noștri și a facilita procesul de integrare pentru personalul străin.
3. Atenție la Detalii și Capacitatea de a Gestiune Multitasking:
Lucrul cu proceduri administrative complexe necesită atenție la detalii și organizare riguroasă. Specialistul nostru trebuie să fie capabil să gestioneze multiple proiecte simultan, având grijă ca fiecare proces să fie conform și complet, fără omisiuni.
4. Suport și Consiliere pentru Adaptarea Culturală și Profesională:
Pe lângă procesele administrative, candidatul ar trebui să fie o persoană empatică, pregătită să ofere sprijin candidaților pentru a se adapta cât mai ușor în România. Aceasta ar putea include orientare culturală și profesională, facilitând integrarea rapidă a personalului asiatic în companiile locale.
Candidatul nostru trebuie să fie profund familiarizat cu toate aspectele legislative ︄︈️️︍︊︄︄︁︆︎︄︁︁︎️︈︆︌︋︈︆︅︃︁️︄︇︋︎︍︃privind angajarea străinilor în România. Acesta va avea cunoștințe avansate despre pașii legali și administrativi necesari pentru a obține vizele, permisele de muncă și documentele de ședere pentru personalul asiatic.
2. Capacitate de Navigare a Sistemelor
Candidatul trebuie să fie la curent cu reglementările recente și să fie capabil să gestioneze eficient documentația specifică. Experiența cu autoritățile și abilitatea de a obține rapid documentele necesare sunt esențiale pentru a sprijini clienții noștri și a facilita procesul de integrare pentru personalul străin.
3. Atenție la Detalii și Capacitatea de a Gestiune Multitasking:
Lucrul cu proceduri administrative complexe necesită atenție la detalii și organizare riguroasă. Specialistul nostru trebuie să fie capabil să gestioneze multiple proiecte simultan, având grijă ca fiecare proces să fie conform și complet, fără omisiuni.
4. Suport și Consiliere pentru Adaptarea Culturală și Profesională:
Pe lângă procesele administrative, candidatul ar trebui să fie o persoană empatică, pregătită să ofere sprijin candidaților pentru a se adapta cât mai ușor în România. Aceasta ar putea include orientare culturală și profesională, facilitând integrarea rapidă a personalului asiatic în companiile locale.
Job Description
Rolul tău va include:
Gestionarea proceselor de recrutare internațională, de la identificarea talentelor până la plasarea acestora în companii de top.
Dezvoltarea și implementarea de strategii de recrutare adaptate nevoilor fiecărui client.
Colaborarea strânsă cu echipa de recrutare și cu clienții pentru a înțelege cerințele specifice și pentru a selecta candidații cei mai potriviți.
Suport și consiliere pentru candidați pe durata procesului de integrare și adaptare.
Cerințele noastre:
Experiență relevantă de minimum 2 ani în recrutarea de personal, preferabil în context internațional sau multicultural.
Cunoștințe solide de legislație a muncii și de bune practici în resurse umane.
Abilități excelente de comunicare și organizare, cu o atitudine proactivă și orientată către rezultate.
Nivel avansat de limbă engleză; cunoașterea altor limbi străine constituie un avantaj.
Ce îți oferim:
Posibilitatea de a face parte dintr-o echipă internațională și de a contribui la creșterea unei companii în plină expansiune.
Oportunități de dezvoltare profesională și traininguri specializate.
Pachet salarial competitiv și beneficii atractive bazate pe performanță.
Mediu de lucru dinamic, unde fiecare zi aduce noi provocări și satisfacții profesionale.
Gestionarea proceselor de recrutare internațională, de la identificarea talentelor până la plasarea acestora în companii de top.
Dezvoltarea și implementarea de strategii de recrutare adaptate nevoilor fiecărui client.
Colaborarea strânsă cu echipa de recrutare și cu clienții pentru a înțelege cerințele specifice și pentru a selecta candidații cei mai potriviți.
Suport și consiliere pentru candidați pe durata procesului de integrare și adaptare.
Cerințele noastre:
Experiență relevantă de minimum 2 ani în recrutarea de personal, preferabil în context internațional sau multicultural.
Cunoștințe solide de legislație a muncii și de bune practici în resurse umane.
Abilități excelente de comunicare și organizare, cu o atitudine proactivă și orientată către rezultate.
Nivel avansat de limbă engleză; cunoașterea altor limbi străine constituie un avantaj.
Ce îți oferim:
Posibilitatea de a face parte dintr-o echipă internațională și de a contribui la creșterea unei companii în plină expansiune.
Oportunități de dezvoltare profesională și traininguri specializate.
Pachet salarial competitiv și beneficii atractive bazate pe performanță.
Mediu de lucru dinamic, unde fiecare zi aduce noi provocări și satisfacții profesionale.
Company Description
Euro Job Services, o companie internațională de recrutare în plină expansiune, este în căutarea unor specialiști în resurse umane dedicați și ambițioși, care să contribuie la succesul echipelor noastre de recrutare și integrare de personal internațional.
