Responsabil Oficiu Poștal și Registratură (Perioada determin

• Gestionează corespondența primită și trimisă: Primește, sortează și distribuie corespondența zilnică (plicuri, colete etc.) de la toate departamentele din cadrul sediului METRO România, precum și de la curierii externi;
• Menține evidențele oficiale: Înregistrează contractele companiei, documentele oficiale și corespondența primită, asigurând documentația corespunzătoare prin aplicarea ștampilei de intrare;
• Ține legătura cu furnizorii de servicii: Stabilește și menține o comunicare eficientă cu companiile de curierat, furnizorii de echipamente și alți parteneri de servicii pentru a asigura buna desfășurare a operațiunilor;
• Oferă asistență pentru protocol: Asistă la serviciile de protocol solicitate de managerul serviciilor administrative;
• Gestionează comunicarea externă: Răspunde și redirecționează apelurile telefonice primite cu profesionalism, asigurând o comunicare internă eficientă;
• Asigură calitatea serviciilor: Desfășoară activități de verificare legate de serviciile de curierat și alte funcții administrative, asigurând conformitatea cu standardele companiei și eficiența serviciilor.

• Capacitatea de a colecta, organiza și prelucra eficient datele relevante;
• Gândire analitică - Capacitatea de a înțelege conexiunile și de a extrage concluzii semnificative;
• Capacitatea de a gestiona eficient sarcinile prin stabilirea unor priorități și termene clare;
• Asumarea responsabilităților și căutarea în mod activ de îmbunătățiri;
• Adaptarea la circumstanțe schimbătoare și gestionearea cu ușurință de sarcini multiple;
• Stabilirea și menținerea interacțunilor cu colegii, clienții și partenerii externi;
• Abilitatea de a lucra eficient în echipă, promovând un mediu de lucru cooperant și favorabil;
• Experienta anterioara relevanta reprezintă un avantaj;
• Cunoștințe de baza-medii in Excel;
• Cunoștiințe bune de Engleză (nivel conversațional).

METRO este un lider global în distribuția angro de produse alimentare și non-alimentare, deservind nevoile hotelurilor, restaurantelor, bussines-urilor de catering (HoReCa) și comercianților independenți.

În 2025, am primit pentru al cincilea an consecutiv certificarea Top Employer România și Europa. Această certificare ne plasează printre cei mai buni angajatori la nivel local și din Europa. La nivel global, suntem prezenți în 35 de țări, cu 150.000 de angajați. Suntem pasionați să sprijinim creșterea a peste 24 de milioane de clienți, ceea ce înseamnă 24 de milioane de provocări, ambiții și vise diferite.

METRO România a fost pionierul în introducerea sistemului de vânzări cash & carry în România, în octombrie 1996. Astăzi, METRO România înseamnă:

• Peste 4.000 de angajați
• 30 de centre de distribuție în toată țara
• O cifră de afaceri anuală de 10,5 miliarde lei, marcând o creștere de 9% față de anul precedent.
• O suprafață totală de vânzare de 190.000 de metri pătrați
• GASTRONOMETRO – Centrul nostru de pregătire culinară de la METRO Militari, simbol al excelenței culinare, unde specialiștii noștri oferă cursuri de gătit și servicii de consultanță gastronomică celor peste 7.500 de clienți.
• LaDoiPași – Rețeaua de franciză dezvoltată de METRO, acum cea mai mare rețea de magazine independente din România, cu peste 2.400 de locații.
• Campania globală de employer branding „Shape the M” în România – o recunoaștere a contribuției pe care fiecare angajat METRO o aduce la succesul companiei.

Suntem profesioniști care lucrăm pentru profesioniști. Facem afaceri cu pasiune. Este vorba despre viteză, rezultate, curaj și spirit de echipă. Dacă gândești la fel, sau dacă ești doar curios să înveți, aplică pe acest site sau conectează-te la https://cariere.metro.ro/

Diversitatea și incluziunea se află în centrul culturii, filozofiei și practicilor de recrutare ale METRO. Ne angajăm cu hotărâre să creștem un mediu care respectă diversele perspective, experiențe și medii ale angajaților noștri și să promovăm un loc de muncă incluziv, echitabil și accesibil. Aceasta include angajați de toate rasele și etniile, genurile, vârstele, abilitățile și orientările sexuale, convingerile religioase și politice, trecutul militar și statutul socio-economic sau orice alt factor protejat legal. Ne asigurăm că persoanelor cu dizabilități li se oferă acomodare rezonabilă pentru a participa la cererea de angajare sau la procesul de interviu. La METRO, procesele de recrutare și angajare au fost concepute pentru a asigura diversitate prin acordarea unor șanse egale tuturor persoanelor, indiferent de perspectivele și mediile diverse ale acestora.