Ideal Candidate
Studii superioare de specialitate – Resurse Umane;
Experiență anterioară de cel puțin 8-10 ani în domeniu;
Cunoștințe solide de legislația muncii;
Abilități de negociere, comunicare, coordonare şi planificare;
Capacitatea de a lucra cu respectarea termenelor-limită;
Bun organizator, atent/a la detalii, capacitate de sinteză și analiză, rigoare.
Experiență anterioară de cel puțin 8-10 ani în domeniu;
Cunoștințe solide de legislația muncii;
Abilități de negociere, comunicare, coordonare şi planificare;
Capacitatea de a lucra cu respectarea termenelor-limită;
Bun organizator, atent/a la detalii, capacitate de sinteză și analiză, rigoare.
Job Description
1. Inregistreaza in REVISAL, administrează și gestionează dosarele de personal, inclusiv contractele individuale de muncă, аctеlе аdiționаlе aferente, fișele de post;
2. Întocmește actele referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea contractelor individuale de muncă în conformitate cu procedurile interne ale companiei și cu legislația în vigoare;
3. Emite si eliberează la cerere orice document care atestă calitatea de actual sau fost salariat conform legislației în vigoare;
4. Întocmește, verifică și ține evidența pontajelor;
5. Asigură înregistrarea în aplicații a concediilor medicale precum și a oricăror altor informații necesare evidențierii pontajului;
6. Organizează procesul de recrutare şi selecție de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea companiei;
7. Înscrie, planifică şi organizează evenimente ce intră în competența ariei sale de activitate (cursuri de formare profesională, training-uri);
8. Reprezintă compania în relațiile cu ITM-ul si furnizorii de servicii de resurse umane (medicina muncii, recrutare, sănătate și securitate in munca);
9. Colaborează cu furnizorii de servicii de resurse umane în cazul accidentelor de muncă şi în cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii.
2. Întocmește actele referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea contractelor individuale de muncă în conformitate cu procedurile interne ale companiei și cu legislația în vigoare;
3. Emite si eliberează la cerere orice document care atestă calitatea de actual sau fost salariat conform legislației în vigoare;
4. Întocmește, verifică și ține evidența pontajelor;
5. Asigură înregistrarea în aplicații a concediilor medicale precum și a oricăror altor informații necesare evidențierii pontajului;
6. Organizează procesul de recrutare şi selecție de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea companiei;
7. Înscrie, planifică şi organizează evenimente ce intră în competența ariei sale de activitate (cursuri de formare profesională, training-uri);
8. Reprezintă compania în relațiile cu ITM-ul si furnizorii de servicii de resurse umane (medicina muncii, recrutare, sănătate și securitate in munca);
9. Colaborează cu furnizorii de servicii de resurse umane în cazul accidentelor de muncă şi în cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii.
Company Description
MEGA EDIL: '' ORIUNDE CONSTRUIM CU PLACERE'''
Constructii civile si industriale, constructii edilitare, drumuri si poduri
Societatea MEGA EDIL SRL este o companie cu experienta, care asigura solutii complete pentru o gama larga de activitati in domeniul constructiilor civile si industriale, lucrari de alimentari cu apa, canalizari, executii statii de tratare si epurare a apei, lucrari de reabilitare si asfaltare de drumuri, lucrari de imbunatatiri funciare (sisteme de irigatii, desecari, decolmatari), lucrari speciale de constructii hidrotehnice, structuri de rezistenta, finisaje interioare, fatade, placari ceramice, sape si tencuieli mecanizate.
Similar jobs
