Ideal Candidate
Job Description
HR Planning & Reporting Specialist
🏫: PPC - Public Power Corporation
👥: People Rewards & Insights
📍: Bucuresti
📝: Perioada determinata (2 ani)
#CarieraTa incepe cu a face ceea ce iti place 😊
Suntem mereu in cautare de colegi talentati si motivati care sa ni se alature si, impreuna, sa contribuim la crearea unui viitor sustenabil, bazat pe incluziune, empatie, respect si egalitate de sanse.
Scopul rolului este de a construi bugetul si de a compara si analiza datele din actual fata de bugetul planificat, identificand diferentele si motivele care au dus la aparitia acestora, impreuna cu partile interesate si propunerea de masuri in vederea recuperarii diferentelor.
Iti cream contextul sa te dezvolti, fiind responsabil/a de:
- Construirea bugetului (HC+costul cu personalul) plecand de la datele colectate din business
- Pregatirea forecastului si planului industrial (HC si costul cu personalul)
- Compararea si analizarea datelor din actual fata de bugetul planificat, identificand diferentele si motivele care au dus la aparitia acestora; impreuna cu partile interesate, propunerea de masuri in vederea recuperarii diferentelor
- Analizarea datelor, identificarea si prezintarea tendintelor relevante in rapoarte clare si succinte, catre partile interesate si demonstrarea implicatiilor acestor tendinte asupra business-ului
- Intocmirea rapoartelor si analizelor standard sau ad-hoc
- Pregatirea prezentarilor pentru stakeholders
Dorim sa te alaturi in calatoria noastra cu:
- Studii superioare
- Experienta 3-4 ani in raportare si analize de date (preferabil din zona de resurse umane sau financiar)
- Cunostinte Microsoft Office (PowerPoint, Excel - Avansat)
- Cunostinte lb engleza - avansat
- Flexibilitate
- Orientare spre atingerea obiectivelor
- Capacitate de analiza si sinteza
- Abilitati excelente de comunicare, negociere si prezentare
Vino in echipa #PPC si te asteptam cu:
✔️ Perspective de evolutie in cariera
- oportunitati de dezvoltare profesionala si personala
- mediu de lucru dinamic si linii de business diversificate
- mediu de lucru international
- programe de mobilitate interna
- cursuri, sesiuni de coaching, mentorat
💸 Recompense
- abonament medical
- tichete de masa, prime (Ziua Energeticianului, Paste, Craciun etc)
- al 13 lea salariu
- decontarea unei parti din biletul de concediu
- zile de concediu suplimentar in functie de vechimea in munca
- zile libere extra (Ziua de nastere, Ziua Energeticianului etc)
- oferte speciale din partea colaboratorilor nostri
- program de bonusare a recomandarilor de noi angajati
- abonament Bookster
💻Mod de lucru
- mod de lucru hybrid (birou & smartworking)
- Short Friday
Ce altceva trebuie sa stii
Te informam ca toate aplicatiile primite vor fi tratate cu confidentialitate. Doar candidatii selectati vor fi contactati pentru un interviu, restul de aplicatii fiind pastrate in baza noastra de date pentru o perioada nu mai mare de un an.
PPC este liderul pietei de energie in Europa de Sud-Est. Produce, distribuie si furnizeaza energie electrica, precum și produse si servicii energetice avansate in Grecia, Romania si Macedonia de Nord.
Grupul PPC are unitati de productie cu o capacitate instalata de 10,7 GW si deserveste 8,7 milioane de clienti pe mai multe piete din regiune, cu peste 35 TWh de energie furnizata.
Grupul este prezent in Romania in urma achizitiei companiilor Enel in tara noastra in luna octombrie 2023. PPC a fost fondata in 1950 si este listata la Bursa de Valori din Atena.
Company Description
PPC este liderul pieței de energie în Europa de Sud-Est. Produce, distribuie și furnizează energie electrică, precum și produse și servicii energetice avansate în Grecia, România și Macedonia de Nord. Grupul PPC are unități de producție cu o capacitate instalată de 10,7 GW și deservește 8,7 milioane de clienți pe mai multe piețe din regiune, cu peste 35 TWh de energie furnizată. Grupul este prezent în România în urma achiziției companiilor Enel în țara noastră în luna octombrie 2023. PPC a fost fondată în 1950 și este listată la Bursa de Valori din Atena.
