Director economic

• Studii superioare în domeniul economic / financiar / contabil;
• Minim 3 ani de experiență într-o poziție similară;
• Capacitate de analiză și sinteza, decizie și asumarea responsabilității;
• Capacitate de a îndeplini sarcinile de serviciu, cu respectarea termenelor limită;
• Abilități de planificare și organizare;
• Capacitate de învățare și preocupare permanentă pentru ridicarea nivelului profesional individual;
• Cunoașterea limbii engleze;
• Competențe curente: programe financiar – contabile, cunoașterea pachetului Office (Word și Excel)

• Participă la planificarea, organizarea, coordonarea activităților și proceselor Departamentului Financiar Contabil;
• Se informează și informează șefii de departamente despre modificările apărute în legislația fiscală;
• Urmărește și verifică înregistrarea corectă a documentelor;
• Verifică întocmirea jurnalelor de TVA, asigură existența și corectitudinea jurnalelor obligatorii
• Verifică lunar concordanța soldurilor conturilor cu situațiile analitice corespunzătoare și întocmirea balanței de verificare;
• Întocmește decontul de TVA și declarațiile privind obligațiile la buget și depunerea la termen a acestora;
• Asigură întocmirea la timp, în conformitate cu prevederile legale, a situațiilor financiare anuale și a raportării contabile semestriale;
• Asigură efectuarea raportărilor către Statistică sau BNR;
• Reprezintă societatea în cazul controalelor instituțiilor statului pe linia financiar-contabilă;
• Analizează lunar și în evoluție balanța și conturile de profit și pierderi, propunând soluții pentru rezolvarea abaterilor și îmbunătățirea rezultatului;
• Colaborează cu managementul companiei pentru elaborarea strategiei, bugetului de venituri și cheltuieli și a găsirii soluțiilor financiare optime.
• Actualizează politicile contabile ale societății conform legislației în vigoare;
• Gestionează anual auditul intern;
• Raportează rezultatele financiare ale firmei;
• Întocmește analiza situației financiare și a fluxurilor de trezorerie: balanță, bilanț, cont de profit și pierderi, situația plăților în avans, situația facturilor neîncasate/neplătite;
• Organizarea inventarierii patrimoniului;

• Un loc de muncă într-o companie cu o dezvoltare dinamică;
• Activitate care implică o mare responsabilitate și o independență a acțiunilor;
• Un mediu dinamic și o atmosferă plăcută de lucru;
• Posibilități de dezvoltare și îmbunătățire a pregătirii;
• Remunerație motivantă;
• Tichete de masă;
• Pachet asigurare privată sănătate.

Chemirol – cel mai mare distribuitor de inputuri pentru agricultură din Polonia. Povestea Chemirol începe în 1990, la Mogilno, de la un distribuitor local de produse de protecție a plantelor la un lider în servicii agricole și un specialist în consultanță agricolă. Compania a reușit să își croiască un drum atât de sigur încât a ajuns deja în aproape toate fermele din Polonia și nu numai, bucurându-se de încrederea tot mai mare a clienților și de o recunoaștere incontestabilă a viziunii sale. După trei decenii, cei peste 900 de angajați confirmă prin munca, ambiția și angajamentul lor că marca Chemirol se identifică doar cu soluții dovedite, fiabile și sigure. Extinderea pe piața românească a Grupului Chemirol a început în anul 2008 prin achiziționarea întregului pachet de acțiuni al unui distribuitor local situat în Arad. Astăzi, Chemirol Agro este prezent la nivel național prin reprezentanții echipei comerciale, iar planul pe termen lung este similar cu cel din Polonia, o creștere constantă și continuă. Chemirol Agro România are 5 principii pe care se bazează pentru a organiza întreaga activitate:

1. Conduita de afaceri transparenta Respectăm clienții, partenerii și echipa. Suntem transparenți cu activitățile noastre, oferim șanse egale tuturor și promovăm inițiativa. Ne asigurăm că serviciile și produsele sunt de înaltă calitate, iar prețurile noastre sunt corecte. Astfel, formăm relații prospere de coexistență. 2.Contribuția pentru o societate prosperă Cuvintele sunt inutile fără acțiuni concrete – prin activitățile Chemirol, alături de clienții și partenerii noștri, creăm un mediu sigur, concentrat pe afaceri, pentru agricultorii români. 3. Creșterea eficienței companiei Suntem conștienți că o firmă nu poate sta pe loc – de aceea, depunem efort continuu către evoluție personală și profesională a echipei. Concret, punem în aplicare noi concepte, admitem reglementări legale, respectăm culturi regionale și oferim aport activ la dezvoltarea economică și socială a țării. 4. Grija pentru angajați Chemirol n-ar exista fără munca, pasiunea și perseverența celor care vin la serviciu în fiecare zi. Am creat o cultură organizațională care acordă prioritate fiecărui angajat, îi respectă individualitatea și care promovează lucrul în echipă. 5. Coexistența clientului cu natura Știm că viața armonioasă înseamnă un echilibru între tehnologie și natură. Este cu atât mai important în acest domeniu de activitate. De aceea, protejăm resursele naturale, promovăm activități ecologice și găsim punctul ideal de echilibru – pentru noi și pentru clienții noștri.