Contabil Junior

• Studii superioare în domeniul economic / financiar / contabil;
• Minim 2 ani de experiență într-o poziție similară;
• Capacitate de analiză și sinteza, decizie și asumarea responsabilității;
• Capacitate de a îndeplini sarcinile de serviciu, cu respectarea termenelor limită;
• Abilități de planificare și organizare;
• Capacitate de învățare și preocupare permanentă pentru ridicarea nivelului profesional individual;
• Cunoașterea limbii engleze;
• Competențe curente: programe financiar – contabile, cunoașterea pachetului Office (Word și Excel)

• Inregistrarea cheltuielilor cu obiectele de inventar (bonuri de consum, bon transfer ) si a Proceselor Verbale de predare-primire cu obiecte de inventar si mijloace fixe;
• Urmărește și verifică înregistrarea corectă a documentelor;
• Ofera suport in verificarea conturilor 419, 418, 4118, 461, mijloace fixe, obiecte de inventor
• Intocmirea si actualizarea periodica a Registrului Numerelor de Inventar pentru mijloace fixe;
  Evidenta si inregistrarea cheltuielilor in avans (ct.471) in fisiere Excel, atat pe masini, cat si pe locatii sau persoane pentru: asigurari RCA, asigurari CASCO, rovignete, chirii inel, licente, abonamente, impozite, precum si urmarirea si inregistrarea acestora in contabilitate pe centre de profit;
• Asigura inregistrarea si prelucrarea in contabilitate a facturilor primite de la furnizorii de servicii, a unor documente financiare.
• Asigura primirea si centralizarea foilor de parcurs primite de la posesorii de autoturisme ale societati
• Urmarirea evidenta datoriilor si inregistrarea veniturilor din provizioane ca urmare a incasarii clientilor incerti (ct.4118);
• Refacturarea catre debitori a tuturor cheltuielilor recuperate (onorarii, cheltuieli executare silita) si inregistrarea facturilor in contabilitate;

• Un loc de muncă într-o companie cu o dezvoltare dinamică;
• Activitate care implică o mare responsabilitate și o independență a acțiunilor;
• Un mediu dinamic și o atmosferă plăcută de lucru;
• Posibilități de dezvoltare și îmbunătățire a pregătirii;
• Tichete de masă;
• Pachet asigurare privată sănătate.

Chemirol – cel mai mare distribuitor de inputuri pentru agricultură din Polonia. Povestea Chemirol începe în 1990, la Mogilno, de la un distribuitor local de produse de protecție a plantelor la un lider în servicii agricole și un specialist în consultanță agricolă. Compania a reușit să își croiască un drum atât de sigur încât a ajuns deja în aproape toate fermele din Polonia și nu numai, bucurându-se de încrederea tot mai mare a clienților și de o recunoaștere incontestabilă a viziunii sale. După trei decenii, cei peste 900 de angajați confirmă prin munca, ambiția și angajamentul lor că marca Chemirol se identifică doar cu soluții dovedite, fiabile și sigure. Extinderea pe piața românească a Grupului Chemirol a început în anul 2008 prin achiziționarea întregului pachet de acțiuni al unui distribuitor local situat în Arad. Astăzi, Chemirol Agro este prezent la nivel național prin reprezentanții echipei comerciale, iar planul pe termen lung este similar cu cel din Polonia, o creștere constantă și continuă. Chemirol Agro România are 5 principii pe care se bazează pentru a organiza întreaga activitate:

1. Conduita de afaceri transparenta Respectăm clienții, partenerii și echipa. Suntem transparenți cu activitățile noastre, oferim șanse egale tuturor și promovăm inițiativa. Ne asigurăm că serviciile și produsele sunt de înaltă calitate, iar prețurile noastre sunt corecte. Astfel, formăm relații prospere de coexistență. 2.Contribuția pentru o societate prosperă Cuvintele sunt inutile fără acțiuni concrete – prin activitățile Chemirol, alături de clienții și partenerii noștri, creăm un mediu sigur, concentrat pe afaceri, pentru agricultorii români. 3. Creșterea eficienței companiei Suntem conștienți că o firmă nu poate sta pe loc – de aceea, depunem efort continuu către evoluție personală și profesională a echipei. Concret, punem în aplicare noi concepte, admitem reglementări legale, respectăm culturi regionale și oferim aport activ la dezvoltarea economică și socială a țării. 4. Grija pentru angajați Chemirol n-ar exista fără munca, pasiunea și perseverența celor care vin la serviciu în fiecare zi. Am creat o cultură organizațională care acordă prioritate fiecărui angajat, îi respectă individualitatea și care promovează lucrul în echipă. 5. Coexistența clientului cu natura Știm că viața armonioasă înseamnă un echilibru între tehnologie și natură. Este cu atât mai important în acest domeniu de activitate. De aceea, protejăm resursele naturale, promovăm activități ecologice și găsim punctul ideal de echilibru – pentru noi și pentru clienții noștri.