Ajutor gestionar echipamente

Cautam o persoana pasionata de atv-uri, motociclete si alte echipamente recreationale.

O persoana dinamica, pozitiva, serioasa, cu un spirit de initiativa bine dezvoltat si cu atitudine orientata spre client, capabila sa se ocupe de gestiunea fizica si scriptica a stocului de marfa.

Cerinte:
Experienta diversa de lucru in depozit, pe un post similar, de minim 1 an
Cazier judiciar curat.
- cunoştinţe operare PC, Excel, Word, Outlook;
- disponibilitate pentru efort fizic moderat;
- capacitate de planificare, organizare si lucru sub presiune;
- atitudine proactiva in relatiile de munca, orientata spre calitate si detalii;
- spirit dezvoltat de lucru in echipa;
- minim studii medii (bacalaureat); studiile superioare reprezinta un avantaj
- permis conducere categoria A,B si experienta in conducerea autovehiculelor, reprezinta un avantaj conducerea motocicletelor.

RESPONSABILITATI

-Ajuta la gestionarea si controlul marfii din depozit;
-Inventarierea tuturor produselor, conform planului pentru a asigura acuratetea stocului;
-Organizeaza depozitul (gruparea articolelor, mentinerea curateniei etc.);
-Receptia marfurilor de la furnizori si raspunde de verificarea faptica pe baza documentelor de livrare (facturi, avize etc.);
-Raspunde, impreuna cu ceilalti membri din echipa, de integritatea valorilor, bunurilor si stocurilor din depozit astfel incat sa asigure acuratetea operatiunilor in depozit;
-Participa la curatenia, manipularea si aranjarea marfii in interiorul depozitului, respectand regulile de stocare a produselor cu scopul de a optimiza spatiul de depozitare.
-Monitorizeaza produsele stocurile si coretitudinea informatiei de pe site.
-Indeplineste obiective stabilite individual si in echipa, raporteaza orice fel de probleme superiorului ierarhic.

BENEFICII

Oferta salariala in concordanta cu experienta;
Mediu de lucru armonios;
Posibilitatea de a lucra si a va dezvolta in cadrul unei companii de succes, cu posibilitati de promovare si dezvoltare profesionala continua;
Suportul intregii echipe;

TADDAT RECRUITING & HEADHUNTING

Sau calea spre eficientizarea procesului de recrutare.
Recrutarea in perioadele aglomerate sau in cazul preluarii sau extinderii unui proiect, reprezinta o provocare majora.
Pentru companiile cu departamente de HR aceasta poate insemna un grad mai mare de incarcare greu suportabil in
organizatie.

Aducerea de noi specialisti in cadrul departamentului intern de recrutare poate fi costisitoare pentru organizatie si uneori nejustificabila daca nevoia de recrutare nu este constanta.

Mai mult, costurile necesare angajarii de specialiști in cadrul departamentului intern de recrutare isi dovedesc si ele ineficienta in timp, decizia externalizarii fiind de preferat din punct de vedere financiar.

O alta problema care poate sa apara odata cu trecerea timpului este suprasolicitarea departamentului intern de HR care in final poate duce la scaderea gradului de eficienta.

Stabilirea interviurilor si identificarea candidatilor face ca procesul de recrutare sa necesite foarte mult timp, ceea ce reprezinta inca un dezavantaj pentru companie.

Experienta ne-a dovedit ca o companie isi poate imbunatati imaginea in baza modului in care decurge procesul de recrutare , incepand cu calitatea si claritatea anunturilor, contactatea candidatilor, programarea interviurilor si in final raspuns transmis catre candidati, indiferent ca este pozitiv sau negativ, toate acestea creaza i imagine mai buna sin in cadrul organizatiei si in afara ei.

Cand toate acestea sunt lasate pe mainile profesionistilor actiunile intreprinse vor capata valente definite prin profesionalism iar impresia pe care o va lasa organizatia va fi una buna indiferent de rezultatul procesului de recrutare.

Cu suportul nostru procesul de recrutare va capata atentia pe care o merita, iar candidatii vor fi tratati cu profesionalismul oferit in cadrul colaborarilor cu fiecare dintre partenerii nostri.

Baza de date de candidati, ampla si actualizata, precum si conexiunile pe care le detinem in calitate de agentie de recrutare aduc plus valoare procesului de cautare si reduc timpul alocat.

In cadrul discutiei initiale definim mai intai profilul jobului, fisa postului, atributiile suplimentare necesare, cum ar fi cerintele echipei din care va urma sa faca parte, cat si profilul candidatului din punct de vedere profesional si social, aspecte care vor influenta rezultatele in cadrul echipei cat si interactiunea cu viitorii colegi.

Ulterior definim strategia pe care o vom folosi pentru a cauta potentialii candidati. In acelasi timp, punem la punct si detaliile privind canalele prin intermediul carora candidatii vor fi atrasi in procesul de recrutare.

In procesul de recrutare dezvoltam si personalizam instrumente de testare si evaluare pentru candidati care se dovedesc a fi potrivite pentru a intra in concursul pentru ocuparea pozitiei deschise.

In ultima etapa a procesului de recrutare prezentam candidatii selectati companiei angajatoare iar dupa caz putem asigura suport pentru interviul final sau in cadrul procesului de ofertare si negociere.

Ca parte a procesului de suport, dupa angajare, asiguram folow up atat candidatului cat si angajatorui astfel identificam acele obstacole care pot face dificila integrarea in cadrul colectivului. Tot in aceasta etapa asiguram medierea comunicarii intre angajat si angajator. Experienta acumulata in acest proces ne arata ca cele doua parti pot comunica mai usor si mai eficient in prezenta unui profesionist din afara organizatiei.

Totodata asiguram confidentialitatea acelor discutii care necesita acest aspect.

Alte cerinte sau solicitari privind evaluarea sau testarea candidatilor vor fi stabilite impreuna cu persoanele responsabile din cadrul proiectului in societatea partenera.

Valorile noastre sunt

Onestitatea şi integritatea care ne caracterizeaza ca entitate si fara de care nu putem exista in relatia cu partenerii.

Orientare spre nevoile clientului;

Functionam pe principiul win-win: rezultatul unui serviciu trebuie sa fie un castig atat pentru partener cat si pentru noi.

Dorim ca profesionalismul sa ne reprezinte in tot ceea ce facem, in activitatile de zi cu zi, in strategia pe termen lung si in abordarea fiecarui proiect.

Maniera de lucru sustine creativitatea si spiritul antreprenorial, ne conduce la idei valoroase si implicare totala in proiectele pe care le desfasuram, de aceea suntem siguri ca strategia pe care ne-am propus-o ne va duce acolo unde ne dorim, intre primele companii din tara care ofera solutii de resurse umane benefice si pentru companii si pentru candidati.