Ingineri pentru Nuclearelectrica in Cernavoda

Recrutam Ingineri pentru echipa Nuclearelectrica. Rolurile sunt deschise in cadrul Societatii Nationale NUCLEARELECTRICA, Sucursala CNE Cernavoda.

Profilul postului:
Nivel de studii: Superioare – Absolvent de studii superioare de lunga durata cu diploma de licenta in una din ramurile de stiinta:

• Inginerie electrica, electronica si telecomunicatii,
• Ingineria transporturilor,
• Ingineria sistemelor, calculatoare si tehnologia informatiei,
• Inginerie mecanica, mecatronica,
• Inginerie industriala si management.Experienta per categorii personal:

1. Inginer in Pregatire

• Inginer absolvent al invatamantului superior fara cerinte de experienta;

2. Inginer Operare CNE in Pregatire

• Inginer cu minim 2 ani experienta in activitati de productie (proiectarea/executia/exploatarea/ intretinerea si urmarirea comportarii sistemelor, echipamentelor, structurilor si componentelor electrice/mecanice industriale) sau Inginer in Pregatire cu pregatirea terminata pentru etapa Inginer in Pregatire avand aprecierea generala cel putin „BUN”.

3. Inginer operare CNE

• Inginer cu minim 4 ani experienta in activitati de productie (proiectarea/executia/exploatarea/ intretinerea si urmarirea comportarii sistemelor, echipamentelor, structurilor si componentelor electrice/mecanice industriale) sau Inginer Operare CNE in Pregatire cu pregatirea terminata avand aprecierea generala cel putin „BUN”;

4. Inginer Operare CNE Principal

• Minim 8 ani pe o pozitie de Inginer sau Inginer Operare CNE in activitati de productie (proiectarea/executia/exploatarea/ intretinerea si urmarirea comportarii sistemelor, echipamentelor, structurilor si componentelor electrice/mecanice din cadrul CNE Cernavoda sau similar altor facilitati industriale) din care minim 3 ani vechime pe o functie de Inginer Operare CNE in activitati de: monitorizarea starii de sanatate a sistemelor din subordine; urmarire si optimizare Program de Supraveghere a sistemelor conform procedurilor centralei; elaborare program de mentenanta preventiva si predictiva; elaborare/revizuire/verificare proceduri, instructiuni, manuale, teste, planuri de lucru , scheme tehnologice pentru activitati de punere in functiune, operare , mentenanta; asigurare suport tehnic.

Cerinte specifice:

• Apt pentru lucrul in conditii de radiatii;
• Cunostinte despre scheme si actionari electrice/hidraulice/automatizari/bucle de instrumentatie si control;
• Cunostinte despre sisteme/echipamente/masini electrice, sisteme/echipamente mecanice si hidraulice;
• Capabilitate de analiza si sinteza a problemelor tehnice in stabilirea solutiilor tehnice complexe;
• Abilitati de comunicare si de a gestiona eficient sarcinile;
• Capacitate de a lucra in echipa si de a construi relatii personale;
• Cunostinte de limba engleza tehnica-nivel mediu (scris/vorbit/citit);
• Cunostinte avansate de utilizare PC in editarea documentelor.

Alte cerinte, constituie avantaj :

• Cunoasterea procedurilor specifice desfasurarii activitatilor MID si interfetelor interdepartamentale asociate;
• Intelegerea cerintelor baza de proiect si stabilirea solutiilor tehnice in conformitate cu cerintele;
• Cunostinte despre sistemul de supraveghere al sistemelor;
• Aptitudini organizatorice/conducere si de comunicare pe orizontala si verticala;
• Cunostinte despre documentatia de exploatare si intretinere: OM, OMT, FS, OI, MM, WP, Rutine etc;
• Cunostinte despre procesul de asigurarea fiabilitatii SSEC, modificari de proiect;
• Cunostinte despre procesele organizatiei.

1. Pentru pregatire ca Inginer responsabil de sistem:

• Participa la programele de pregatire stabilite pentru cresterea competentelor;
• Efectueaza inspectii periodice in instalatiile de care raspunde;
• Elaboreaza, revizuieste si verifica proceduri, instructiuni, manuale, teste, planuri de lucru, scheme tehnologice etc.;
• Analizeaza si face propuneri de modificare a reglajelor protectiilor si parametrilor de functionare echipamentelor de care raspunde in scopul optimizarii lor;
• Studiaza problemele tehnice aparute in timpul exploatarii, recomanda si aplica solutiile aprobate;
• Face recomandari de imbunatatire a performantei si a sigurantei echipamentelor;

2. Pentru pregatire in Camera de Comanda:

• Opereaza echipamentele SMC pentru care este desemnat;
• Executa rutine, lucrari de intretinere preventive;
• Intretine echipamente mecanice si electrice pentru care este desemnat;
• Manipuleaza combustibilul nuclear proaspat receptionat de la SCN Pitesti;
• Manevreaza scule speciale pentru stocarea combustibilului nuclear ars;
• Manevreaza dispozitive si scule speciale pentru transferul combustibilului ars la DICA;
• Este responsabil pentru insusirea instructajului de protectie a muncii;
• Aprofundeaza cunostintele tehnice despre Sistemele de Manipulare Combustibil pentru a se autoriza ca Specialist MID-SMC in Camera de Comanda;

Alte responsabilitati conform fisei postului:
Data limita pentru depunerea dosarelor de concurs este 9 iunie 2024.

Dupa expirarea termenului limita pentru depunerea candidaturilor, va fi analizat continutul dosarelor candidatilor inscrisi, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate (CV candidat, diploma de licenta). Candidatii ale caror candidaturi indeplinesc cerintele vor fi selectati pentru a participa la urmatoarele etape ale procesului de recrutare si selectie.Va informam ca datele dvs cu caracter personal vor fi protejate in conformitate cu politica noastra de confidentialitate.

Probele de concurs vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidatilor - proba eliminatorie: proba consta in analiza informatiilor cuprinse in CV-ul fiecarui candidat, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor minime prevazute in anuntul de recrutare. Candidatii care vor îndeplini cumulativ cerintele de ocupare a postului vor fi selectati pentru urmatoarea etapa a procesului de recrutare si selectie;
• Evaluarea profesionala si pishologica – proba eliminatorie: proba consta in utilizarea unui test psihometric in acord cu profilul psihologic cautat. Pentru testele utilizate in evaluarea profesionala se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, in vederea trecerii in etapa urmatoare, va trebui sa intruneasca un minimum de punctaj. Primii 6 candidati vor merge mai departe in proces.
• Interviul (fata in fata sau online) – proba este sustinuta in baza unui ghid de intrebari predefinit. Ghidul poate cuprinde intrebari privind experienta profesionala, proiecte derulate, realizari anterioare, cunostinte relevante pentru pozitie, abilitati, intrebari situationale etc. In functie de raspunsurile oferite de catre candidat, se va acorda un punctaj. Dupa finalizarea interviurilor cu toti candidatii, se va realiza o ierarhizare a acestora. Primii 2 candidati din ierarhie vor merge mai departe in proces.
• Proba scrisa – proba eliminatorie: la această proba vor participa doar candidatii care au fost selectati in urma evaluarii dosarelor, evaluarii psihologice si interviului preliminar. Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei (comisie formata din specialistii CNE Cernavoda), care vor acorda note pe o scara de la 1 la 10;
• Interviul profesional: la aceasta proba vor participa doar candidatii declarati admisi la proba scrisa. Numarul maxim de candidati care sunt declarati "admisi la interviu" se stabileste pe baza urmatorului algoritm: numarul de posturi ofertate (1) X, cu conditia ca punctajul final obtinut la proba scrisa sa fie ≥50%. Proba consta in aplicarea unui set de intrebari vizand experienta profesionala, realizarile profesionale anterioare, cunostintele specifice profilului postului pentru care aplica, abilitatile necesare ocuparii postului. Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei, care vor acorda note pe o scara de la 1 la 5.

In urma sustinerii probelor de concurs, va fi declarat admis candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj, dar nu mai putin de 53 de puncte la proba interviu profesional. Candidatii care au promovat si au fost selectionati pentru a participa la urmatoarea etapa a concursului vor fi notificati prin e-mail la adresa mentionata in CV, cu privire la data și ora la care sunt programati sa participe la urmatoarea proba. La finalizarea procesului de recrutare si selectie, candidatilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa mentionata in CV, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

BIBLIOGRAFIE:

Profil mecanic:

• Mircea Tero, Bogdan Bucur, Gheorghe Bratu-Desen Tehnic ;
• Pavel Tripa, Mihai Hluscu -Rezistenta materialelor – Notiuni fundamentale si aplicatii;
• Viorica Constantin , Vasile Palade -Organe de masini si mecanisme;
• Programele analitice ale facultatilor de profil absolvite, manualele de fizica si matematica de liceu.
• Mecanica si mecanica fluidelor;
• Cunostinte de organe de masini si rezistenta materialelor;
• Cunostinte de desen tehnic;
• Centrala CANDU-6 Descriere generala (https://canteach.candu.org – tehnical summary); Documente accesibile referitoare la tehnologia din centralele nucleare tip CANDU precum si modul de organizare a activitatilor tehnice pentru operarea acestora (CANDU Fundamentals https://canteach.candu.org).

Profil electric:

• Programele analitice ale facultatilor de profil absolvite, manualele de fizica si matematica de liceu;
• Centrala CANDU-6 Descriere generala (https://canteach.candu.org – tehnical summary); Documente accesibile referitoare la tehnologia din centralele nucleare tip CANDU precum si modul de organizare a activitatilor tehnice pentru operarea acestora (CANDU Fundamentals https://canteach.candu.org).
• Cursuri de specialitate:

Bazele electrotehnicii(teoria circuitelor electrice, teoria campului electromagnetic) ;

Electronica analogical/digitala-sisteme digitale;

Masurarea marimilor electrice;

Masini electrice.

Bibliografia poate fi consultata si pe site-ul Humangest (www.humangest.ro).


Date de contact:
Telefon: +40733 000 662 sau +40732 960 766
E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Nota:

(1) Candidaturile se depun prin e-mail la adresa: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mentiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocuparii postului de Inginer MID, plus specializarea studiilor superioare finalizate“

(2) Sunt acceptate numai dosarele de candidatura care corespund cerintelor din anunt si contin documentele de mai jos :

- CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate. Recomandat formatul Europass);

- Diploma de licenta privind finalizarea studiilor de specialitate;

Ulterior parcurgerii primelor 3 etape ale procesului de selectie, se vor solicita urmatoarele documente necesare participarii la concurs: Cererea standardizata de inscriere la concurs (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv); Consimtamant in vederea prelucrarii datelor cu caracter personal in vederea participarii la procedura de recrutare in cadrul unitatii SNN; Acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR); Consimtamant de verificare in vederea angajarii; Copie act de identitate.

(3) Datele la care urmeaza sa fie sustinute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiza si selectie a candidaturilor, in functie de numarul candidatilor inscrisi.

(4) In functie de numarul candidatilor inscrisi Comisia de examinare poate hotari asupra modificarii datelor de sustinere a probelor mentionate in anunt. In acest caz, candidatii vor fi instiintati prin adresa de e-mail mentionata in CV.

(5) Candidatii care au promovat si au fost selectati pentru a participa la probele de concurs, vor fi instiintati prin e-mail la adresa mentionata in CV, asupra datei, orei si locului desfasurarii fiecarei probe de concurs la care sunt programati sa participe.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispozitia salariatilor din unitatile SNN, cazare in locuinte de interventie sau de serviciu, proprietate SNN sau inchiriate.

Humangest Romania este parte a grupului SGB Humangest Holding, grup cu capital integral italian, specializat in consultanta in domeniul resurselor umane.

Obiectivul nostru este sa oferim partenerilor, candidatii potriviti nevoilor lor, precum si idei inovatoare pentru problemele ce pot aparea in domeniul resurselor umane.

Humangest Group va pune la dispozitie o gama variata de servicii:

• Recrutare si Selectie de Personal
• Leasing de Personal
• Administrare de Personal si Payroll
• Evaluarea performantelor angajatilor
• Training
• Outplacement
• Detasare de Personal in Strainatate