Candidatul Ideal
Salutare! Căutăm o persoană care să ne ajute să găsim și să selectăm cei mai potriviți oameni pentru echipa noastră. Dacă ești în căutarea mediului în care să îți pui în valoare calitățile și să ai un impact real, vino alături de noi! 🚀
💡 Rolul este 100% remote, full-time, iar contractul se face pe perioadă determinată de 12 luni cu posibilitatea de prelungire.
✅ Ești potrivit/ă pentru acest rol dacă...
…te aliniezi cu principiile noastre (descrise in acest anunț in partea de jos, la descrierea companiei) și crezi că acestea sunt baza oricărei relații;
...ai abilități foarte bune de comunicare, empatie și îți place să asculți oamenii pentru a-i descoperi;
...te caracterizează răbdarea și îți place să faci lucrurile bine de la început;
...ai experiență în recrutare și ai abilități de prioritizare;
...ai experiență deja cu partea legală și cunoști criteriile legale care trebuie respectate și aplicate;
...ai abilități analitice dezvoltate;
...ești o persoană organizată, capabilă să gestionezi mai multe procese de recrutare în același timp;
...ai o afinitate pentru tehnologie și îți place să îmbunătățești mereu procesele astfel încât să lucrezi mai eficient;
...ai abilități foarte bune de scriere în limba română;
...ai un nivel foarte bun de limbă engleză (scris, citit, înțeles);
...ești confortabil/ă cu Excel/Google Sheets.
🆙 Ce reprezintă un bonus?
💡 Rolul este 100% remote, full-time, iar contractul se face pe perioadă determinată de 12 luni cu posibilitatea de prelungire.
✅ Ești potrivit/ă pentru acest rol dacă...
…te aliniezi cu principiile noastre (descrise in acest anunț in partea de jos, la descrierea companiei) și crezi că acestea sunt baza oricărei relații;
...ai abilități foarte bune de comunicare, empatie și îți place să asculți oamenii pentru a-i descoperi;
...te caracterizează răbdarea și îți place să faci lucrurile bine de la început;
...ai experiență în recrutare și ai abilități de prioritizare;
...ai experiență deja cu partea legală și cunoști criteriile legale care trebuie respectate și aplicate;
...ai abilități analitice dezvoltate;
...ești o persoană organizată, capabilă să gestionezi mai multe procese de recrutare în același timp;
...ai o afinitate pentru tehnologie și îți place să îmbunătățești mereu procesele astfel încât să lucrezi mai eficient;
...ai abilități foarte bune de scriere în limba română;
...ai un nivel foarte bun de limbă engleză (scris, citit, înțeles);
...ești confortabil/ă cu Excel/Google Sheets.
🆙 Ce reprezintă un bonus?
- Studii finalizate în domeniu;
- Posibilitatea de a demonstra experiența acumulată (de exemplu cu scrisori de recomandare sau feedback de la colaboratori);
- Vibe-ul bun ☀️.
Descrierea jobului
👩🏾💻🧑🏽💻 Ce presupune rolul tău de Recruiter?
Vei identifica și atrage noi colegi pentru echipa Koppel, asigurându-te că se potrivesc cu rolul specificat și task-urile fiecărui departament și vei organiza fiecare aspect pe tot procesul de recrutare – de la discuții cu managerii până la integrarea noilor colegi în echipă.
🙌🏻 Întrucât vrem să știi încă de la acest punct ce responsabilități vei avea, uite lista completă:
1. Planificarea procesului de recrutare
• Analiza pieței muncii și efectuarea unui research privind poziția respectivă;
• Estimarea datei de începere a contractului de muncă pentru a alinia procesul de recrutare cu nevoile echipelor;
• Alegerea platformelor de recrutare adecvate pentru a maximiza șansele de a atrage candidații potriviți;
• Definirea strategiei și a perioadei în care se va desfășura recrutarea, în funcție de urgența angajării și complexitatea procesului de selecție;
• Construirea și menținerea unui pipeline pentru pozițiile actuale și pentru roluri viitoare, asigurând o bază de date actualizată cu candidați relevanți;
• Monitorizarea tendințelor din piața muncii și ajustarea strategiei de recrutare pentru a rămâne competitivi în atragerea celor mai buni candidați.
2. Crearea și publicarea anunțului de recrutare
• Crearea unui anunț de recrutare aliniat cu valorile și cultura companiei - clar, transparent și prietenos, care să evidențieze responsabilitățile postului, cerințele și beneficiile oferite;
• Administrarea bazelor de date, actualizarea informațiilor și gestionarea documentației necesare.
3. Selecția și evaluarea candidaților
• Analizarea aplicațiilor primite și trierea candidaților în funcție de criteriile stabilite, eliminând profilurile care nu corespund cerințelor postului;
• Contactarea candidaților selectați pentru un pre-interviu telefonic, dacă este cazul, pentru a clarifica anumite aspecte legate de experiența lor și disponibilitatea pentru post;
• Gestionarea procesului complet de recrutare (postarea anunțurilor, sourcing, screening, interviuri, oferte de angajare, integrarea candidaților, pregătire necesar echipament).
4. Comunicarea deciziilor și menținerea experienței pozitive
• Comunicarea prin e-mail / telefon cu candidații;
• Comunicarea deciziilor si a feedback-ului către candidați;
• Asigurarea unei experiențe pozitive pentru toți candidații, indiferent de rezultat.
5. Administrarea documentelor și procesul de angajare
• Indexarea documentelor primite;
• Generarea și pregătirea tuturor documentelor necesare angajării.
6. Integrarea noului/noii coleg/colege în echipă
• Pregătirea fișei de achiziție pentru echipamentul necesar pentru desfășurarea activității, dacă este cazul;
• Programarea și organizarea training-urilor de onboarding, astfel încât noul/noua coleg/ă să se familiarizeze rapid cu modul de lucru și cultura companiei;
• Înregistrarea zilelor de concediu în softurile interne pentru o evidență clară a acestora;
• Trimiterea statelor de plată către angajați, asigurând transparența privind remunerația lunară;
• Programarea și organizarea altor training-uri care țin de departamentul de resurse umane;
• Organizarea și arhivarea documentelor aferente angajării, precum SSM&PM, cereri de concediu, contracte semnate și alte acte necesare evidenței.
🌐 De ce să devii parte din echipa Koppel:
➡️ Remunerare:
⭐️ Ce oferim în ceea ce privește beneficiile?
Vei identifica și atrage noi colegi pentru echipa Koppel, asigurându-te că se potrivesc cu rolul specificat și task-urile fiecărui departament și vei organiza fiecare aspect pe tot procesul de recrutare – de la discuții cu managerii până la integrarea noilor colegi în echipă.
🙌🏻 Întrucât vrem să știi încă de la acest punct ce responsabilități vei avea, uite lista completă:
1. Planificarea procesului de recrutare
• Analiza pieței muncii și efectuarea unui research privind poziția respectivă;
• Estimarea datei de începere a contractului de muncă pentru a alinia procesul de recrutare cu nevoile echipelor;
• Alegerea platformelor de recrutare adecvate pentru a maximiza șansele de a atrage candidații potriviți;
• Definirea strategiei și a perioadei în care se va desfășura recrutarea, în funcție de urgența angajării și complexitatea procesului de selecție;
• Construirea și menținerea unui pipeline pentru pozițiile actuale și pentru roluri viitoare, asigurând o bază de date actualizată cu candidați relevanți;
• Monitorizarea tendințelor din piața muncii și ajustarea strategiei de recrutare pentru a rămâne competitivi în atragerea celor mai buni candidați.
2. Crearea și publicarea anunțului de recrutare
• Crearea unui anunț de recrutare aliniat cu valorile și cultura companiei - clar, transparent și prietenos, care să evidențieze responsabilitățile postului, cerințele și beneficiile oferite;
• Administrarea bazelor de date, actualizarea informațiilor și gestionarea documentației necesare.
3. Selecția și evaluarea candidaților
• Analizarea aplicațiilor primite și trierea candidaților în funcție de criteriile stabilite, eliminând profilurile care nu corespund cerințelor postului;
• Contactarea candidaților selectați pentru un pre-interviu telefonic, dacă este cazul, pentru a clarifica anumite aspecte legate de experiența lor și disponibilitatea pentru post;
• Gestionarea procesului complet de recrutare (postarea anunțurilor, sourcing, screening, interviuri, oferte de angajare, integrarea candidaților, pregătire necesar echipament).
4. Comunicarea deciziilor și menținerea experienței pozitive
• Comunicarea prin e-mail / telefon cu candidații;
• Comunicarea deciziilor si a feedback-ului către candidați;
• Asigurarea unei experiențe pozitive pentru toți candidații, indiferent de rezultat.
5. Administrarea documentelor și procesul de angajare
• Indexarea documentelor primite;
• Generarea și pregătirea tuturor documentelor necesare angajării.
6. Integrarea noului/noii coleg/colege în echipă
• Pregătirea fișei de achiziție pentru echipamentul necesar pentru desfășurarea activității, dacă este cazul;
• Programarea și organizarea training-urilor de onboarding, astfel încât noul/noua coleg/ă să se familiarizeze rapid cu modul de lucru și cultura companiei;
• Înregistrarea zilelor de concediu în softurile interne pentru o evidență clară a acestora;
• Trimiterea statelor de plată către angajați, asigurând transparența privind remunerația lunară;
• Programarea și organizarea altor training-uri care țin de departamentul de resurse umane;
• Organizarea și arhivarea documentelor aferente angajării, precum SSM&PM, cereri de concediu, contracte semnate și alte acte necesare evidenței.
🌐 De ce să devii parte din echipa Koppel:
- Te alături unui brand românesc ce își dorește să exceleze;
- Loc de muncă remote și program flexibil;
- Dezvoltarea într-o echipă ce promovează și susține gândirea și exprimarea liberă, eficiența și bunătatea;
- Creștere profesională într-o companie în plină expansiune;
- Îți vom oferi echipament IT pentru desfășurarea activității;
- Recunoașterea contribuțiilor tale la succesul echipei.
➡️ Remunerare:
- Salariu de 3900-4200 RON / lună net;
- Bonusuri anuale în produse comercializate de către Koppel;
- Bonusuri de paște și de crăciun.
⭐️ Ce oferim în ceea ce privește beneficiile?
- Abonament telefonie mobilă pentru desfășurarea activității;
- Zile libere oferite pentru evenimente speciale, confirmate anual;
- Sărbători de paște și de crăciun cu un cadou special;
- Acces la formare specializată și cărți despre diferite abilități relevante.
Descrierea companiei
💡 Cine suntem noi?
Koppel produce și comercializează online produse electro-IT pe piața din România. Ne dedicăm timpul pentru a oferi clienților noștri produse cu un raport preț-calitate cât mai bun și o experiență post-vânzare prietenoasă și facilă cu serviciul clienți.
🌳 În ce credem la Koppel?
Credem în comunitate, transparență, încredere și sustenabilitate. Ne ghidăm afacerea prin credința în puterea comunității, promovând transparența în toate interacțiunile noastre. Construim încredere prin angajamentul nostru față de clienți, echipă și parteneri, asigurându-ne că fiecare acțiune reflectă integritate și responsabilitate.
