Category Trade Marketing Sr. Specialist

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Engineering, or a related field is preferred.
• Data Analysis and Interpretation: Proficiency in Excel or other data tools for analyzing product performance, gathering insights, and preparing reports.
• Language: English level advanced, both written and oral;
• Experience: 0-2 years of experience in product management, marketing, business analysis, or a related role;
• Communication Skills: Strong written and verbal communication skills to clearly convey ideas and information across departments, especially when coordinating with technical teams like R&D;
• Curiosity and Willingness to Learn: An eagerness to understand the white goods industry and acquire product management skills;
• Attention to Detail: Ability to manage multiple tasks without overlooking the finer details, which is essential for data analysis and project coordination;
• Problem-Solving: Basic problem-solving skills to identify issues and propose preliminary solutions;
• Adaptability: Willingness to adapt to new tasks and learn from changing project requirements and market trends;
• Collaboration: Team-oriented, with a willingness to work across functions and support the senior product team and R&D in delivering projects;
• Market Research and Analysis: Basic understanding of market research methods to help analyze market trends, customer preferences, and competitor activities;
• Basic Knowledge of Product Lifecycle Management: Familiarity with product lifecycle concepts, including phases like development, launch, and maintenance, would be helpful.
• Project Coordination: Ability to support project timelines, manage tasks, and coordinate deliverables, even if not leading projects directly;
• Additional coursework or certifications in product management, data analytics, or project management would be a plus but are not mandatory.

• Participate in the achievement of the annual sales plan for designated product categories, according to the job objectives (volume, revenue, product mix, gross margin);
• Establish and develop the product range;
• Analyze the product range against competitors and the market, correlating internal reports with market studies provided by partner agencies;
• Prepare comparative reports (benchmarking) of own products versus competitor products, based on information available on manufacturers’ websites, partner websites, retailer websites, and market visits;
• Analyze the market and competition in terms of pricing policies;
• Explore the local market and identify opportunities for improving the product range;
• Apply pricing/discount policies and prepare the price list in accordance with the company's strategy, sales objectives, and profitability references (gross margin);
• Define new products within the range and analyze the pricing positioning for new products (request purchase price - TP, propose list price);
• Accurately prepare and submit periodic reports requested by the direct superior (prices, competitors, promotions) on time;
• Collaborate with the Brand Manager on: promotional activities for the brand/product category, proposals for market studies related to the brand, tactical marketing actions aimed at stimulating product sales;
• Ensure continuous and active communication with the company’s internal clients;
• Collaborate with KAM (Key Account Manager) to achieve turnover, establish prices, discounts, and decisions regarding promotions and dedicated actions at the client’s point of sale;
• Manage relationships with factories/Supply Chain/PM/HQ to ensure the operationalization of processes;
• Approve documents related to the categories they manage;
• Conduct store visits to assess needs and propose development measures for brand products;
• Coordinate PM support to produce the necessary documentation for brand products;
• Get involved in R&D actions and the design of brand/category products, from the perspective of the benefits provided to consumers;
• Continuously analyze opportunities for improvement in their area of activity, considering the efficiency of allocated resources (processes, costs, time);
• Collaborate with the team and propose action plans whenever identifying such an opportunity;
• Develop improvement and efficiency projects, in line with applicable methodology and technological tools, or other specific resources for the function.

• Meal vouchers;
• Easter and Christmas bonuses;
• Training programs;
• Life insurance;
• Bookster;
• Professional development in a multinational company;
• A dynamic working environment, and more.

Beko România, liderul pieței de electrocasnice din țară, care deține brandurile Arctic, Beko și Grundig, este parte a companiei Beko și reprezintă un pilon al inovației și sustenabilității în domeniu.

Începând cu anul 2002, compania-mamă a investit în România peste 350 de milioane de euro în dezvoltarea capacității de producție, dar și în noi tehnologii sau sisteme moderne de management al producției. Aliniată cu valorile globale ale grupului, Beko România pune în centrul acțiunilor grija pentru mediu și comunitate. Fericirea și satisfacția angajaților sunt la baza produselor și serviciilor noastre, care la rândul lor conduc la clienți mulțumiți, operând sub deviza brandului de angajator ”feels like home”. Acest Employer Value Proposition definește coeziunea internă a echipei și face trimitere la acel sentiment de familie și apartenență, pe care îl valorificăm cu tărie.

Beko deține în România două dintre cele mai mari fabrici de electrocasnice din Europa continentală- fabrica de la Găești unde au fost produse până în prezent peste 44 de milioane de aparate frigorifice și fabrica de mașini de spălat din Ulmi, prima fabrică Industry 4.0 din România, dotată cu cele mai recente tehnologii în materie de robotizare, inteligență artificială, machine learning și automatizare a proceselor, care are o capacitate de producție de 2,2 milioane de unități pe an. Mai mult, fabrica Beko de la Ulmi este singura unitate de producție Industry 4.0 a grupului care a primit din partea Forumului Economic Mondial (WEF) statutul de Sustainability Lighthouse, în semn de recunoaștere a performanțelor sale în materie de sustenabilitate. În prezent, 84% din producția totală din fabricile de la Găești și de la Ulmi este exportată în peste 80 de țări.

Succesul Beko România este rezultatul muncii unei echipe puternice, dedicate și experimentate. Cultura organizațională este fundamentată pe respect reciproc, mândria de a fi inova și pasiunea pentru creștere. Promovăm o cultură incluzivă, care valorifică diversitatea și promovează egalitatea de gen, atrăgând totodată atenția și interesul generației Z.

Angajamentul pentru sustenabilitate se reflectă în numeroase proiecte interne și externe, inclusiv participarea la evenimente eco-friendly. Bunăstarea angajaților este prioritizată prin proiectul WellCare Journey by Beko Romania care oferă activități lunare și promovează includerea tuturor nivelurilor de personal. Investițiile în învățare și dezvoltare includ formarea de traineri interni pentru contribuția globală. În plus, angajamentul îndelungat față de diversitate, echitate și incluziune este susținut prin programe precum Women Community by Beko Romania și formarea unui comitet local DEI, reflectând implicarea la nivel global și local în strategii de DEI.

Investim constant în dezvoltarea echipei noastre și în îmbunătățirea condițiilor de muncă, oferind programe de dezvoltare profesională în concordanță cu cele mai recente tendințe în tehnologie și digitalizare. Compania a dezvoltat o serie de parteneriate solide cu universități din România și din Turcia. Printre acestea se numără TechPro Academy, o inițiativă pe termen lung dezvoltată în colaborare cu Universitatea Valahia din Târgoviște și cu Universitatea Koç din Turcia, temele abordate punând accentul pe cele mai recente inovații tehnologice și procese de automatizare. Tot în parteneriat cu Universitatea Valahia, compania organizează anual concursul TechCamp, dedicat studenților cu specialitatea inginerie. O inițiativă similară a fost dezvoltată împreună cu Universitatea din Pitești, evenimentul Hackathon oferindu-le tinerilor ocazia de a-și demonstra creativitatea, abilitățile tehnice și aptitudinile de a găsi soluții sustenabile.

Ne angajăm să promovăm schimbările pozitive și să aducem plus-valoare societății și generațiilor viitoare. Fiecare produs dezvoltat de Beko România este conceput cu scopul de a îmbunătăți viața milioanelor de clienți pe care îi deservim. Conștienți de responsabilitatea noastră în calitate de lider al pieței de electrocasnice, ne asigurăm că respectul pentru angajați, clienți și acționari este întotdeauna o prioritate.

Beko România oferă un mediu de lucru multicultural, bazat pe colaborare și recunoașterea performanței individuale. Promovăm diversitatea egalitatea și incluziunea și ne asigurăm că sustenabilitatea este o componentă esențială a strategiei noastre de afaceri. Oferim o gamă variată de beneficii financiare și non-financiare, precum și oportunități profesionale atât la nivel intern, cât și internațional în cadrul Beko Europe. Instruirea și dezvoltarea profesională, comunicarea internă, managementul performanței, planurile de succesiune, mobilitatea ocupațională internă și internațională, sănătatea angajaților și securitatea muncii sunt prioritățile Beko România în materie de resurse umane.