Director Financiar & HR

Group care activează în domeniul distribuției de alimente, caută Director Financiar & HR care, împreună cu întreaga echipă, să asigure coordonarea activităților din cele două departamente

Postul este locatizat în București.

Cerințe principale:
Experiență într-o poziție similară, preferabil în piața de FMCG de minim 5 ani
Studii superioare si certificări suplimentare de tip MBA/Masterat (ACCA)
Experiență în lucrul cu SAP – reprezintă avantaj
Abilități de comunicare și relaționare
Managementul oamenilor și motivarea acestora
Capacitate de a gestiona situații incerte
Abordare deschisă a schimbării; deschidere spre nou și învățare
Abordare/ gândire pe termen lung/ gândire strategică
Abilități de disciplină și organizareLimba engleză la nivel avansat; alte limbi străine reprezintă un avantaj

Financiar - Contabilitate:

• managementul activităților financiar-contabile ale societății în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare;
• elaborarea politicilor și strategiilor financiar-contabile ale firmei pentru creșterea eficienței economice;
• gestionează resursele financiare pentru îndeplinirea obligațiilor companiei și atingerea obiectivelor și identifică soluții de optimizare financiară;
• coordonarea procesului de elaborare a bugetului de venituri și cheltuieli și a rapoartelor de monitorizare periodice;
• reprezentarea societății alături de Administrator/Director General în raporturile cu autoritățile centrale și locale și partenerii externi;
• asigură respectarea riguroasă a prevederilor legale privind integritatea patrimoniului din domeniul propriu de activitate;
• reprezinta societatea in relatia cu bancile si societatile de leasing, gestioneaza faciltatile de finantare curente si negociaza conditiile contractuale din cadrul noilor facilitati;
• elaborează rapoarte și studii de evoluție și prognoză a situației financiare.

Resurse Umane:

• elaborarea și implementarea strategiei de resurse umane și integrarea acesteia în strategia generală a companiei;
• dezvoltarea, revizuirea și implementare politicilor și procedurilor de de resurse umane (recrutare, angajare, dezvoltare, motivare etc);
• managementul activității de resurse umane la nivelul întregii companii (administrativ-salarizare, recrutare-selecție, instruire-dezvoltare, dezvoltare organizațională).