1. Aspecte Generale

Prezentul document („Termeni și Condiții”) guvernează raporturile dintre eJobs Group S.R.L., o societate cu răspundere limitată, cu sediul în Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România („Societatea” sau „Noi”) și persoanele care utilizează indiferent de scop („Utilizatorul”) pagina de internet www.eJobs.ro („Site-ul” sau „Platforma eJobs.ro”), și/sau aplicația eJobs.ro – Locuri de Muncă echivalentă, ce poate fi rulată pe un echipament informatic mobil, de tipul smartphone și/sau tabletă, disponibilă în magazinele de aplicații mobile (cum ar fi Google Play sau App Store) („Aplicația eJobs”), și/sau serviciile oferite de Societate prin intermediul Site-ului sau Aplicației („Serviciile”).

Accesarea și utilizarea Site-ului, a Aplicației eJobs, inclusiv a oricărei pagini sau secțiuni componente ale acestora, sau a oricărui Serviciu furnizat prin intermediul Site-ului sau Aplicației eJobs, se poate face numai în conformitate cu prezentul document, care include Politica de Confidențialitate a Datelor și Politica privind Cookie-urile.

LA MOMENTUL ÎNREGISTRĂRII ȘI CREĂRII CONTULUI DE UTILIZATOR ÎN VEDEREA UTILIZĂRII SERVICIILOR, VOM SOLICITA UTILIZATORULUI SĂ ÎȘI EXPRIME ACORDUL CU PRIVIRE LA ACEȘTI TERMENI ȘI CONDIȚII PRINTR-O ACȚIUNE SPECIFICĂ, CARE ARE SEMNIFICAȚIA UNUI CONSIMȚĂMÂNT NEECHIVOC (E.G. BIFAREA CĂSUȚEI SPECIFICE „AM CITIT ȘI SUNT DE ACORD CU TERMENII ȘI CONDIȚIILE EJOBS”).

BIFÂND ACEASTĂ CĂSUȚĂ, UTILIZATORUL:

A. ÎȘI DĂ ACORDUL, ÎN MOD EXPRES, SĂ RESPECTE TOATE CLAUZELE DIN ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII, PRECUM ȘI ORICE ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII SPECIFICE APLICABILE SERVICIILOR;

B. IA LA CUNOȘTINȚĂ CONDIȚIILE DE PRELUCRARE A DATELOR PERSONALE CONFORM POLITICII DE CONFIDENTIALITATE, CARE ESTE PARTE INTEGRANTĂ DIN ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII.

Pentru a asigura respectarea condițiilor de acces și utilizare a Serviciilor, toți Utilizatorii trebuie să verifice la momentul fiecărei accesări a Site-ului și/sau a Aplicației eJobs, Termenii și Condițiile de utilizare.

Chiar dacă omiteți să analizați Termenii și Condițiile, dar utilizați Platforma eJobs.ro sau Aplicația eJobs ca Utilizator (inclusiv în calitate de Utilizator Recrutor sau Utilizator Candidat), vom considera ca ați acceptat acest set de Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizare a acestora), cu excepția cazului în care, exclusiv în perioada respectivă de referință, utilizarea este guvernată de reguli specifice care vi s-au comunicat în mod expres (e.g utilizarea în perioada termenului de preaviz pentru intrarea în vigoare a unor actualizări, dacă este cazul).

Dacă nu sunteți de acord cu prevederile din acest set de Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizare a acestuia), vă rugăm să nu utilizați, sau după caz, să încetați utilizarea Site-ului, Aplicației eJobs sau a Serviciilor oferite de Noi.

2. Serviciile eJobs

Serviciile oferite prin Platforma eJobs.ro și Aplicația eJobs se adresează (i) Utilizatorilor, persoane fizice, care vizitează Platforma eJobs, (ii) Utilizatorilor care caută un loc de muncă („Utilizatori Candidați”) și (iii) Utilizatorilor, persoane juridice sau persoane fizice autorizate, care vor să publice anunțuri de angajare sau vor să caute Utilizatori Candidați pentru anumite locuri de muncă („Utilizatori Recrutori”).

Serviciile eJobs includ și site-urile: https://www.wearehr.ro/, https://cariera.ejobs.ro/, https://primul-job.ro/, https://hrworld.ro/, https://employerbrandingacademy.ejobs.ro/, https://salario.ro, https://leap.ro/, https://cursuri-it.ejobs.ro/.

2.1. Crearea contului de Utilizator, parole și responsabilități

Utilizatorii Candidați pot folosi anumite facilități oferite de Platforma eJobs și fără a avea un cont de Utilizator.

Pentru a beneficia de toate Serviciile oferite de Platforma eJobs, Utilizatorii (fie Utilizatori Candidați, fie Utilizatori Recrutori) trebuie să își creeze un cont pe Platforma eJobs, completând formularele disponibile în interfața secțiunii „CONT NOU”.

În cazul Utilizatorilor Candidați, crearea contului de Utilizator se poate face și prin intermediul contului de utilizator pe platforma de socializare Facebook, caz în care Plaforma eJobs va prelua anumite date publice ale Utilizatorului aferente contului său de Facebook.

După finalizarea procesului de creare a contului de Utilizator, Utilizatorul va primi pe adresa de e-mail furnizată și pe numărul de telefon furnizat în procesul de înrolare (creare cont), codurile necesare pentru verificarea și validarea datelor de contact și a contului nou creat.

Pentru a folosi Serviciile oferite de Platforma eJobs, este necesar să:

A. furnizați date adevărate, exacte și complete despre dumneavoastră, prin completarea câmpurilor din formularul de înregistrare pentru crearea contului de Utilizator;

B. actualizați, atunci când situația o cere, datele de înregistrare pentru a fi adevărate, exacte și complete în orice moment. Înțelegeți să faceți această actualizare în cel mult 30 de zile de la data la care s-au produs schimbările.

În cazul Utilizatorilor Recrutori, eJobs va verifica corectitudinea codului fiscal înregistrat pe site-ul Ministerului de Finanțe, www.mfinante.ro. Pentru persoane juridice, Utilizatorii Recrutori au obligația de a ne transmite informații reale referitoare la denumire, adresă e-mail, telefon, nume și prenume persoană de contact și cod fiscal. Persoanele juridice - Utilizatorii Recrutori, având cont activ pe eJobs.ro, trebuie să fie activi din punct de vedere fiscal (astfel, societățile Utilizatorilor Recrutori nu pot fi radiate, suspendate, lichidate). Acest criteriu nu include și societățile în insolvență.

Companiile care recrutează pentru străinătate au obligația să trimită o copie după Certificatul de Înregistrare eliberat de Registrul Comerțului cu domeniul de activitate privind plasarea și recrutarea de personal.

Utilizatorii Recrutori care au sediul în străinătate au obligația ca, la momentul înregistrării pe Site, să completeze în câmpul dedicat din formularul de creare a contului de Utilizator, numărul de TVA valid și să ne trimită o copie a documentului care atestă înregistrarea fiscală în statul de rezidență.

Prin sondaj, consultanții eJobs pot solicita documente privind domeniul de activitate al Utilizatorului Recrutor, dacă persoana de contact este împuternicită să reprezinte Compania, sau poate verifica corectitudinea numărului de telefon indicat în formularul de creare a contului de Utilizator.

Dacă veți furniza informații care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, eJobs are dreptul să suspende sau să blocheze contul dumneavoastră și să refuze toate încercările curente sau viitoare de folosire a Platformei eJobs, în condițiile Secțiunilor 7, 8, 9, după caz, din prezentele Termeni și Condiții, și în limitele legii.

În cazul informațiilor eronate sau a încercărilor de fraudare ale Utilizatorilor Recrutori (inclusiv pentru obținerea anunțurilor gratuite sau ofertelor speciale acordate de eJobs în cadrul campaniilor de marketing), eJobs are dreptul, oricând pe durata relației contractuale, să retragă gratuitățile oferite sau să înceteze relația contractuală, fără nicio responsabilitate suplimentară față de Utilizatorii Recrutori aflați în culpă, în condițiile Secțiunilor 7, 8, 9, după caz, din aceste Termeni și Condiții, și în limitele legii.

eJobs NU are obligația de a verifica în avans materialele publicate de către Utilizatori. eJobs nu răspunde, în condițiile legii, în niciun mod cu privire la informațiile și datele postate, difuzate sau transmise de către Utilizatorii săi.

Dacă I se solicită de către un Utilizator sau dacă descoperă semne de o posibilă fraudare, eJobs poate investiga și verifica afirmațiile și poate hotărî dacă informațiile respective trebuie îndepărtate, cu respectarea legii și a prezentelor Termeni și Condiții.

2.2. Utilizatori Candidați

Utilizatorii Candidați își pot crea cont de Utilizator doar dacă au la data creării contului cel puțin vârsta de 16 ani. Accesarea Platformei eJobs și utilizarea Serviciilor nu este permisă persoanelor sub 16 ani.

eJobs este o platformă de recrutare online care vă acordă posibilitatea de a vă crea un CV în baza noastră de date.

De asemenea, ca parte a Serviciilor oferite, dacă ne solicitați (prin e-mail sau telefonic), vă putem oferi asistență prin intermediul consultanților noștri. Cu acordul dvs. expres, unul dintre consultanții noștri va putea crea un cont de Utilizator pe eJobs.ro pentru dvs. (dacă nu aveți deja unul), va putea redacta în contul dvs. de Utilizator CV-ul de care aveți nevoie și, dacă doriți, cu acordul dvs. expres, va putea aplica cu CV-ul dvs. la joburile care vi se potrivesc, prezentate, rând pe rând, în prealabil. Puteți oricând apoi să editați informațiile publicate în contul dvs. de Utilizator.

CV-urile încărcate în Platforma eJobs, precum și datele dvs. de contact, pot apoi fi făcute disponibile Utilizatorilor Recrutori în scop de angajare. În acest sens, Utilizatorii Candidați au trei opțiuni:

a. Vă puteți înregistra CV-ul în baza noastră de date. La momentul înregistrării contului de utilizator, în mod automat, datele din CV-ul dvs. sunt setate ca fiind publice. Puteți ulterior să le faceți confidențiale. Chiar dacă setați CV-ul ca fiind confidențial, puteți aplica pentru joburi, însă CV-ul dvs. nu va putea fi vizualizat decât de Utilizatorii Recrutori care v-au achiziționat CV-ul când încă era public, și de către Utilizatorii Recrutori la ale căror anunțuri ați aplicat sau veți aplica.

b. Puteți face public CV-ul pe Platforma eJobs - în acest caz, Utilizatorii Recrutori care au acces la baza de date a Platformei eJobs vor avea acces la CV-ul dvs. Dacă vor dori, aceștia ne pot solicita deblocarea datelor dvs. de contact și veți putea fi contactați de aceștia în eventualitatea unui interviu sau unei oferte de muncă. Pentru a putea face CV-ul public, puteți folosi opțiunea 'CV public pentru angajatori', disponibilă în secțiunea 'CV-ul meu - Vizibilitate CV'. Puteți oricând să vă modificați opțiunea ulterior și să vă faceți CV-ul confidențial, folosind opțiunea 'CV ascuns pentru angajatori', disponibilă în secțiunea de 'CV-ul meu - Vizibilitate CV'.

c. Puteți face public CV-ul dumneavoastră pe internet, prin rețelele de socializare și serviciile de căutare de tipul Google.com, search.yahoo.com și altele - CV-ul dumneavoastră va fi disponibil prin aceste motoare de căutare, precum și prin alte medii sau surse online de căutare pe Internet. Totuși, datele dumneavoastră de contact (nume, e-mail, telefon, adresă) introduse pe eJobs.ro nu vor fi vizibile pe aceste motoare de căutare. Pentru avea acces la aceste date, persoanele care accesează CV-ul dvs. pe motoarele de căutare pe Internet, trebuie totuși să își creeze un cont de Utilizator în Platforma eJobs, să publice un anunț de angajare la care să aplicați sau să achiziționeze CV-ul dvs. în cazul în care aveți setată opțiunea ‘CV public pentru angajatori’. Pentru acest lucru, puteți folosi opțiunea de 'CV public pentru angajatori’, disponibilă în secțiunea de 'CV-ul meu - Vizibilitate CV'.

Încercăm să limităm accesul la baza noastră de date doar angajatorilor, firmelor de resurse umane, managerilor de personal, specialiștilor în HR, dar nu garantăm că alți terți nu pot avea acces la baza noastră de date. eJobs nu își asumă responsabilitatea cu privire la utilizarea CV-urilor de către terțe părți care au accesat CV-urile cât timp acestea sunt în baza noastră de date.

Puteți să alegeți să vă ascundeți CV-ul în baza noastră de date oricând sau, dacă doriți, să vă ștergeți chiar contul de Utilizator. În cazul în care ascundeți CV-ul din baza de date sau vă ștergeți contul de utilizator, Utilizatorii Recrutori nu vor mai avea acces la datele dumneavoastră.

Totuși, ca parte a Serviciilor furnizate de Platforma eJobs, Utilizatorii Recrutori care au accesat facilitatea de acces la CV-uri, pot descărca sau transmite informația disponibilă în Platforma eJobs pe propriile medii de stocare. În acest caz, chiar dacă noi vom șterge datele dvs. din baza noastră de date, Utilizatorii Recrutori vor putea avea acces în continuare la datele dvs. în cazul în care le-au descărcat, copiat sau extras din baza de date a Platformei eJobs. În calitatea lor de operatori, Utilizatorii Recrutori sunt în mod independent responsabili de modul în care utilizează datele dvs. pe care le accesează prin intermediul Platformei eJobs.

Unele companii care au ales să își facă publice anunțurile de recrutare prin intermediul Platformei eJobs pot înțelege ca este mai simplu să prezinte o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Prezentele reguli impun corectitudine din partea angajatorilor, însă nu toți Utilizatorii Recrutori aleg să respecte regulile. Ar trebui, deci, să discerneți înainte de a folosi informația cuprinsă în aceste anunțuri, înainte a merge la un interviu, de a vă angaja sau de a realiza o investiție sau orice altă acțiune care implică folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. Vă rugăm să ne contactați în situația în care aflați de existența unor astfel de anunțuri prin formularul nostru electronic de Notificare de conținut ilegal conform Secțiunii 3.4 – 3.5 din prezentele Termeni și Condiții, pentru raportarea unui anunț cu conținut ilegal, sau pentru orice alte raportări și motive să ne contactați conform Secțiunii 3.13 din prezentele Termeni și Condiții.

Trebuie să aveți în vedere că datele dumneavoastră de contact (nume, e-mail, telefon, adresă) introduse pe eJobs.ro vor fi disponibile Utilizatorilor Recrutori, acestea fiind folosite în cadrul procesului de recrutare. În acest sens, dată fiind legitimitatea scopului, odată cu acceptarea prezentelor Termeni și Condiții, trebuie să aveți în vedere că vă exprimați acordul să primiți inclusiv mesaje SMS ca parte a procesului de aplicare / recrutare.

2.3. Utilizatori Recrutori

eJobs vă asigură accesul pe bază de parolă la contul de Utilizator creat pe Platforma eJobs. Prin intermediul eJobs, Utilizatorii Recrutori pot căuta și selecta Utilizatori Candidați în vederea angajării.

2.3.1. Cum se pot publica anunțuri de recrutare (job-uri) pe Platforma eJobs

Anunțurile de angajare pot fi afișate pe Platforma eJobs pentru o perioadă determinată. În funcție de anunțul achiziționat (sau primit gratuit în cadrul unei campanii), acesta poate avea o valabilitate de 7 sau 30 de zile, cu posibilitatea de prelungire. Ulterior, anunțul dumneavoastră este trimis prin e-mail tuturor Utilizatorilor Candidați care corespund profilului jobului și care sunt abonați la astfel de notificări. Profilul jobului din anunțul validat spre publicare (Utilizatorul Recrutor a dat click pe butonul de publicare anunț) nu mai poate fi modificat după ce anunțul a fost afișat pe Platforma eJobs și/sau a fost trimis către Utilizatorii Candidați. Modificări ulterioare pot fi făcute, la cerere, cu ajutorul consultantului eJobs dedicat companiei dvs. Anunțurile eJobs pot fi publicate pentru maximum 5 orașe și pot include, ca cerințe, maximum 2 limbi străine.

Pentru a publica un job în industria MLM (AVON, ORIFLAME, altele), sau joburi de COLABORATOR BANCAR/ASIGURĂRI sau alte joburi de COLABORATOR, trebuie să faceți o comandă de cel puțin 1 anunț și să ne confirmați plata facturii proformă. Pentru anunțurile din industria videochat sau altele similare, trebuie să faceți comanda de anunțuri Premium și Premium Video. După ce ne trimiteți confirmarea plății, veți putea publica imediat jobul dorit. Anunțurile de operatoare videochat sau altele asemănătoare sunt agreate pe  Site-ul nostru doar dacă au fost postate de persoane juridice, Societatea rezervându-si dreptul de a modera Anunțul respectiv sau de a lua orice măsură de restricționare conform legii și prezentelor Termeni și Condiții.

2.3.2. Politica „anunțuri gratuite” și discount-uri speciale

eJobs poate oferi, la alegerea sa, credite gratuite pentru publicarea anunțurilor de angajare pe Platforma eJobs sau discount-uri speciale la produsele și serviciile sale, ofertele fiind disponibile doar Utilizatorilor Recrutori înregistrați pentru prima dată pe Platforma eJobs, care au completat în mod corect și complet datele de înregistrare, în condițiile în care nu există suspiciuni de fraudare a sistemului. De exemplu, dacă înregistrarea se realizează în momentul în care Platforma eJobs oferă servicii de testare gratuite, aceste servicii vor fi valabile doar la prima înregistrare a unei companii/grup de companii/persoana de contact, și nu și la înregistrări ulterioare ale conturilor conexe, eJobs rezervându-și dreptul de a refuza acordarea unei astfel de gratuități, în cazul identificării unei identități cu o societate care a beneficiat deja de un astfel de anunț.

În urma analizei interne a Utilizatorilor Recrutori nou înregistrați pe Platforma eJobs, ne rezervăm dreptul de a refuza acordarea creditelor gratuite și discount-urilor speciale.

Anunțurile gratuite pot avea același regim de valabilitate în timp ca și anunțurile cu plată și pot fi publicate numai în numele Utilizatorului Recrutor înregistrat în Platforma eJobs.

De asemenea, ne rezervăm dreptul să refuzăm spre publicare sau să cenzurăm, cu respectarea legii și a prezentelor Termeni și Condiții, anunțurile care sunt contrare legii sau bunelor moravuri, sau care conțin un limbaj licențios. Spre exemplu, ne rezervăm dreptul de a modera conținutul sau de a aplica orice măsuri de restricționare cu respectarea legii și conform prezentelor Termeni și Condiții, cu privire la anunțuri de operatoare videochat, masaj erotic sau altele asemănătoare.

În acest sens, acceptați și sunteți de acord cu faptul că veți respecta regula bunei credințe atunci când concepeți și publicați anunțul de recrutare. Astfel, vă obligați să nu publicați anunțuri incomplete, incorecte sau discriminatorii și să nu condiționați ulterior selecția Utilizatorilor Candidați decât de acele reguli prezentate în anunțul de recrutare publicat și de respectarea legislației aplicabile incidente. De asemenea, vă obligați să respectați toate condițiile și limitările menționate la Secțiunea 2.4 din prezentele Termeni și Condiții.

În situația în care nu veți respecta aceste reguli, înțelegeți și sunteți de acord cu faptul că eJobs are dreptul de a vă restricționa accesul la Serviciile sale conform Secțiunilor 7, 8, 9, după caz, din prezentele Termeni și Condiții. În cazul restricționării accesului Utilizatorilor Recrutori care au accesat Servicii plătite, aceștia vor avea dreptul la solicitarea restituirii părții de tarif corespunzătoare perioadei restricționate.

eJobs poate alege, de asemenea, să ofere „anunțuri gratuite” Utilizatorilor Recrutori deja înregistrați sau discount-uri speciale în cadrul anumitor campanii de marketing. Condițiile și detaliile acordării unor astfel de gratuități sau reduceri vor fi semnalate punctual cu ocazia fiecărei campanii.

2.3.3. Alegeți să căutați CV-uri în baza de CV-uri publice de pe Platforma eJobs Platforma eJobs (serviciul Acces CV)

Alegeți unul dintre pachetele de prețuri care corespund numărului de CV-uri pe care le puteți vizualiza în baza de date a Platformei eJobs. Plătiți prețul Serviciului. Puteți căuta prin toate CV-urile publice din baza noastră de date. Puteți vizualiza oricâte CV-uri vă doriți, fără date de contact. În funcție de pachetul Acces CV ales, puteți vizualiza datele de contact ale unui anumit număr de CV-uri.

În toate cazurile, înțelegeți și sunteți de acord cu faptul că nu veți folosi datele cuprinse în CV-urile Utilizatorilor Candidați decât cu scopul unic de recrutare de personal.

Unii candidați care au ales să își introducă CV-urile în baza de date a Platformei eJobs pot înțelege că este mai simplu să prezinte o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Ar trebui, deci, să discerneți înainte de a folosi informația cuprinsă în aceste CV-uri, înainte de a face o angajare, o investiție sau orice altă acțiune care implică folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. Vă rugăm să ne contactați în situația în care aflați de existența unor astfel de CV-uri prin formularul nostru electronic de Notificare de conținut ilegal conform Secțiunii 3.4 – 3.5 din prezentele Termeni și Condiții, pentru raportarea unui CV cu conținut ilegal, sau pentru orice alte raportări și motive să ne contactați conform Secțiunii 3.13 din prezentele Termeni și Condiții.

2.3.4. Abonamente, plata abonamentelor și alte tranzacții

Accesul la unele Servicii furnizate Utilizatorilor Recrutori poate să fie permis doar după plata unui abonament. Toate plățile, incluzând prin aceasta, taxele aplicabile acestor plăți, pot fi realizate prin plata online cu cardul, pe bază de factură      proformă sau, la solicitarea dvs., pe bază de factură fiscală în contul indicat de eJobs, la cursul de schimb BNR din data emiterii proformei. În acest moment, Utilizatorii Recrutori care reprezintă companii străine pot achiziționa servicii și produse eJobs doar prin plata online cu cardul. Accesul la unele dintre Servicii nu va fi permis decât după momentul la care se confirmă transferul de bani în contul eJobs.

Platforma eJobs poate fi folosită, de unii dintre partenerii săi de afaceri, drept bază pentru vânzarea sau promovarea unor produse și servicii. În această situație, contractul care va reglementa contractul dintre dvs. și furnizorul de produse și servicii respectiv se va încheia între dvs. și respectivul furnizor de produse și servicii, și nu între dvs. și eJobs.

În situația în care doriți încetarea furnizării serviciului către dumneavoastră, înțelegeți și sunteți de acord cu faptul că plățile deja efectuate nu sunt și nu vor fi returnate.

Serviciile furnizate de eJobs au la bază un anumit număr de anunțuri sau CV-uri publice cu date de contact. eJobs își poate schimba prețul stabilit pentru furnizarea serviciului, la fel cum poate modifica orice altă clauză a prezentelor Termeni și Condiții, la încetarea perioadei inițiale a contractului.

Acceptați și sunteți de acord ca serviciile achiziționate să fie folosite în termen de maximum 24 luni de la data facturii fiscale. Serviciile nefolosite își pierd valabilitatea și vor fi șterse din contul utilizatorului Recrutor după 24 luni de la data facturii fiscale. În plus, prin utilizarea serviciilor, acceptați și sunteți de acord că veți avea acces la CV-urile salvate în cont, fie prin aplicarea candidaților la anunțurile dvs., fie prin deblocarea manuală a acestora din baza de date eJobs, doar pentru o durată limitată de timp. Pentru a proteja datele personale ale Utilizatorilor Candidați, eJobs își rezervă dreptul de a înlătura din conturile angajatorilor CV-urile care au o vechime mai mare de 12 luni de la stocarea inițială a acestora, fără nicio notificare în prealabil către Utilizatorii Recrutori.

Acceptați și sunteți de acord că orice întârziere în plata sumelor de bani către eJobs va constitui o încălcare a prevederilor prezentelor Termeni și Condiții. În condițiile în care eJobs își rezervă dreptul să adopte și alte atitudini permise de lege sau contract, sunteți de acord și înțelegeți să RAMBURSAȚI ÎN TOTALITATE CĂTRE EJOBS TOATE COSTURILE ȘI CHELTUIELILE CARE POT REZULTA ÎN LEGĂTURĂ CU RECUPERAREA SAU ÎNCERCAREA DE RECUPERARE A ACESTOR SUME NEPLĂTITE.

Acceptați și sunteți de acord ca publicarea unui anunț pe Site-ul eJobs înaintea efectuării unei plăți către eJobs echivalează cu intrarea într-o relație contractuală cu eJobs, dând naștere obligației echivalente de plată a respectivului anunț, mai puțin în cazul în care anunțul respectiv a fost acordat sub formă de gratuitate în cadrul unei campanii de marketing.

După scurgerea termenului agreat de plată a unei facturi proforme, așa cum este acesta înscris în respectiva factură, eJobs este îndreptățit să restricționeze accesul la Platforma eJobs până la efectuarea plății. Neplata la termen poate da naștere la calculul de penalități de întârziere în cuantum de 0.1% per zi de întârziere, calculat până la plata sumei integrale.

Acest lucru nu are repercusiuni și asupra anunțurilor care vor rămâne în continuare active: candidații vor putea în continuare să aplice la anunțurile active ale companiei, urmând să aveți acces la CV-urile lor după efectuarea plății.

2.3.5. Accesul la contul de Utilizator Recrutor pentru alte persoane din cadrul aceleiași organizații

Contul aferent Utilizatorului Recrutor permite setarea accesului și altor persoane (ex: angajați, colaboratori) la notificările transmise de Societate către contul de Utilizator Recrutor. Utilizatorul Recrutor este responsabil de colectarea datelor cu caracter personal ale persoanelor respective, în special de informarea și obținerea consimțământului (sau identificarea unui alt temei legitim) pentru transmiterea către Societate a datelor cu caracter personal utilizate pentru transmiterea unor astfel de comunicări.

2.4. Publicarea CV-urilor / anunțurilor de recrutare prin intermediul Platformei eJobs. Condiții pentru Conținutul Publicat de Utilizator

Platforma eJobs este o platformă de comunicare între Utilizatori, aceștia fiind responsabili de conținutul informațiilor de orice natură furnizate de către și stocate în numele Utilizatorilor și publicate pe Platforma eJobs (CV-uri, Anunțuri de recrutare etc.), denumite în continuare "Conținut Publicat de Utilizator”.

Utilizatorul este singurul responsabil pentru Conținutul Publicat de Utilizatorul respectiv. Pentru aceasta, trebuie să știți ca postarea și transmiterea de mesaje prin intermediul Platformei eJobs sunt acțiuni care sunt supuse următoarelor condiții și limitări:

a. Anunțurile publicate trebuie să fie complete, conținând toate informațiile sau condițiile în legătură cu anunțul respectiv. Un anunț corespunde unei singure poziții, dar se poate referi la multiple posturi dacă recrutorul caută să angajeze mai multe persoane care să îndeplinească același rol în companie.

b. NU puteți publica, transmite sau face referire la orice tip de mesaj care poate conține o formă unanim recunoscută în societate ca fiind "publicitate," pentru diverse categorii de bunuri și servicii.

c. NU puteți publica, transmite sau recomanda Utilizatorilor niciun fel de mesaj comercial nesolicitat, indiferent dacă această trimitere se face sau nu prin intermediul sistemelor de comunicație puse la dispoziție de eJobs sau prin intermediul altor mijloace de comunicații, dar utilizând datele obținute prin intermediul Platformei eJobs.

d. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, în anunțuri, la mesaje care conțin recomandări de a cumpăra sau de a nu cumpăra un anumit produs sau serviciu, cu excepția situațiilor legitime în care sunt menționate cursurile necesare în vederea angajării. De asemenea, nu puteți publica sau face referire, în niciun fel, la mesaje care conțin informații confidențiale, indiferent dacă acestea sunt sau nu prevăzute cu mențiunea "confidențial" sau cu orice altă mențiune de acest gen, sau la mesaje care au rolul de a afecta prețul, imaginea sau valoarea de piață a unui produs sau serviciu. Nu puteți publica anunțuri de angajare în cadrul rețelelor de tip AVON, ORIFLAME sau altele asemenea, precum și anunțuri de angajare pentru colaboratori bancari, decât prin achiziția în avans a cel puțin unui anunț. Anunțurile din industria Videochat sau altele similare, pot fi publicate doar pe anunțuri Premium și Premium Video.

e. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje care conțin texte ilegale, amenințătoare, abuzive, indecente, discriminatorii sau care încalcă în orice fel drepturi ale terților sau prevederi legale.

f. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje care conțin viruși sau orice alte secvențe de cod care se dovedesc a fi distructive sau care pot întrerupe, elimina sau limita funcționalitatea Platformei eJobs sau a oricăror alte sisteme informatice (hardware sau software).

g. NU puteți colecta, în niciun fel, informații identificabile personal de la utilizatorii sau membrii eJobs, decât cu scopul unic și direct de a accesa Serviciile puse la dispoziție de eJobs (i.e. aplicarea la un anunț de angajare publicat de un Utilizator Recrutor sau contactarea Utilizatorilor Candidați în procesul de recrutare).

h. NU puteți restricționa sau elimina accesul altor Utilizatori la platformele de comunicare puse la dispoziție de eJobs.

i. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje a căror sursă este ascunsă.

j. NU puteți publica, transmite sau face referire, la niciun fel, de "joc piramidal" sau orice altă activitate menită a înșela încrederea unor persoane, precum și orice activități similare unor fapte în privința cărora s-a probat în trecut potențialul infracțional ori potențialul de a înșela încrederea unui Utilizator al Serviciilor eJobs.

k. NU puteți furniza informații eronate, care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete.

l. NU puteți întreprinde încercări de fraudare ale Utilizatorilor Recrutori (inclusiv pentru obținerea anunțurilor gratuite sau ofertelor speciale acordate de eJobs în cadrul campaniilor de marketing.

m. NU puteți prezenta o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale.

n. NU puteți publica anunțuri de operatoare videochat, masaj erotic sau altele asemănătoare, decât în condițiile stipulate la art. 2.3.1, respectiv doar dacă au fost postate de persoane juridice și doar sub rezerva moderarii acestora de către subscrisa.

o. NU puteți publica anunțuri contrare bunelor moravuri sau care conțin un limbaj licențios.

p. NU puteți publica anunțuri incorecte sau discriminatorii și nu puteți condiționa ulterior selecția Utilizatorilor Candidați decât de acele reguli prezentate în anunțul de recrutare publicat și de respectarea legislației aplicabile incidente.

q. Nu puteți publica materiale care contravin oricăror altor prevederi ai acestui set de Termeni și Condiții, eJobs putând să le elimine din Platforma eJobs cu respectarea legii și conform prezentelor Termeni și Condiții.

Prin publicarea Conținutului Publicat de Utilizator pe sau prin intermediul Platformei eJobs, sunteți de acord că dumneavoastră sunteți singurul responsabil și veți despăgubi eJobs pentru orice pagubă, costuri sau limitări de profit care apar ca urmare a postării, transmiterii sau referinței de către dvs. a unor mesaje al căror conținut încalcă prevederile condițiilor și limitărilor descrise mai sus.

Unii Utilizatori pot înțelege ca este mai simplu să încalce regulile statuate în acest set de Termeni și Condiții, și, drept urmare, unele dintre mesajele publicate pot prezenta o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Ar trebui, deci, să discerneți înainte de a folosi informația cuprinsă în aceste mesaje pentru a face o investiție sau orice altă acțiune care implică folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. Imaginea prezentată de mesajele publicate poate fi uneori diferită de realitate.

3. Moderarea conținutului și Notificările privind conținutul ilegal

1.  Societatea nu are nicio obligație generală de a monitoriza Conținutul Publicat de Utilizator sau de a căuta în mod activ fapte sau circumstanțe care să indice o activitate ilegală sau incompatibilitatea Conținutului Publicat de Utilizator cu drepturile terților, cu prezentele Termeni și Condiții sau cu alte dispoziții legale. Cu toate acestea, Societatea își rezervă dreptul de a efectua investigații voluntare din proprie inițiativă pentru a detecta, identifica și elimina sau dezactiva accesul la Conținutul Publicat de Utilizator ilegal sau incompatibil și de a lua orice măsuri necesare în conformitate cu legea și/sau cu prezentele Termeni și Condiții.

2.  Anunțurile verificate de Societate pentru eventuale greșeli și conținut discriminatoriu cuprinse în textul Anunțurilor respective vor fi marcate cu eticheta “Anunț verificat”). Cu toate acestea, Societatea nu garantează în niciun moment conținutul Anunțurilor, inclusiv a celor verificate de Societate, rămânând aplicabile pe deplin prevederile Secțiunilor 7 - 10 din prezentele Termeni și Condiții.

3.  Utilizatorul este de acord să coopereze și să asiste Societatea cu bună credință, să furnizeze Societății informațiile solicitate și să întreprindă acțiunile solicitate în mod rezonabil de Societate cu privire la orice investigație întreprinsă de Societate privind Conținutul Publicat de Utilizator de pe Site-ul și Aplicația eJobs sau utilizarea acestora, inclusiv în urma transmiterii unei Notificări de conținut ilegal.

4.  Societatea pune la dispoziția Utilizatorilor și a terților, inclusiv a notificatorilor de încredere desemnați în conformitate cu articolul 22 din Regulamentul (UE) 2022/2065 privind o piaţă unică pentru serviciile digitale şi de modificare a Directivei 2000/31/CE (Regulamentul privind serviciile digitale) (denumit în continuare “DSA”), mijloacele de a notifica Societatea cu privire la conținutul presupus ilegal direct din Site-ul și Aplicația eJobs, prin utilizarea formularului nostru electronic de notificare ("Notificare de conținut ilegal"). Formularul electronic de notificare este disponibil (i) fie în cadrul Anunțului/CV-ului prin accesarea butonului "Raportează conținut ilegal”, fie (ii) în cadrul formularului de notificare conținut ilegal accesibil prin selectarea butonului "Raportează conținut ilegal" din partea de jos a paginii de internet (footer) a Site-ului și Aplicației eJobs. 

5.  În măsura în care este posibil, persoana care efectuează raportarea va furniza prin completarea câmpurilor formularului Notificării de conținut ilegal, toate datele necesare identificării de către Societate a conținutului ilegal, având în vedere și dispozițiile art. 16 alin. (2) din DSA, respectiv următoarele informații, după cum acestea sunt cerute în formularul de notificare:

(a) o explicaţie suficient de justificată a motivelor pentru care persoana care efectuează raportarea susţine că informaţiile în cauză constituie conţinut ilegal;

(b) URL-ul sau URL-urile exacte aferente conținutului, sau, dacă este necesar, informaţii suplimentare care să permită identificarea conţinutului ilegal;

(c) numele şi adresa de e-mail ale persoanei care transmite notificarea (în funcție de instrucțiunile din formular);

(d) o declaraţie care să confirme că persoana care transmite notificarea are cu bună-credinţă convingerea că informaţiile şi susţinerile cuprinse în notificare sunt exacte şi complete.

În cazul necompletării integrale sau corespunzătoare a câmpurilor obligatorii din cadrul formularului Notificare de conținut ilegal, Societatea se poate afla în imposibilitatea de a identifica conținutul presupus ilegal sau de lua măsuri cu privire la notificarea primită. Spre exemplu, pentru anumite tipuri de informaţii notificate (ex. încălcări ale drepturilor de proprietate intelectuală), fără identitatea persoanei care transmite o notificare, este probabil să nu se poată stabili dacă informaţiile în cauză constituie conţinut ilegal sau nu.

6.  Societatea va confirma primirea Notificării de conținut ilegal la adresa de e-mail furnizată prin formular. În lipsa furnizării datelor de contact electronice ale persoanei care transmite o Notificare de conținut ilegal, Societatea nu va putea transmite persoanei respective o confirmare de primire a notificării.

7.   Societatea ia decizii cu privire la informaţiile la care se referă notificările, în timp util,  cu diligenţă, în mod nearbitrar şi cu obiectivitate.

8.  Societatea va notifica în condițiile legii persoanei fizice sau entităţii respective decizia pe care a luat-o în legătură cu informaţiile la care se referă notificarea, oferind informaţii cu privire la căile de atac posibile în legătură cu decizia.

9.  Societatea poate solicita informații și date suplimentare persoanei care a transmis o Notificare de conținut ilegal în măsura în care sunt necesare pentru soluționarea notificării primite și dacă au fost furnizate date de contact ale persoanei care a transmis notificarea respectivă.

10. Ca parte a investigațiilor din proprie inițiativă și/sau a analizării Notificărilor de conținut ilegal sau a altor notificări și raportări, Societatea utilizează diverse procese și instrumente pentru a identifica, revizui și modera Conținutul Publicat de Utilizator. Acest lucru poate include revizuirea umană, revizuirea automată sau o combinație a ambelor. În cazul în care vor fi utilizate mijloace automate pentru prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal sau pentru luarea deciziilor cu privire la astfel de Notificări, Societatea va informa Utilizatorul cu privire la utilizarea mijloacelor automate, în cadrul deciziei menționate la punctul 3. 8 de mai sus și/sau în alte situații prevăzute de lege.

11. Societatea suspendă prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal care sunt în mod vădit nefondate conform Secțiunii 9 din prezentele Termeni și Condiții.

12. Persoana care a transmis o notificare are dreptul să depună o plângere în legătură cu deciziile luate de Societate cu privire la notificarea primită, în condițiile Secțiunii 8 din prezentele Termeni și Condiții.

13. Pentru claritate, pentru raportarea conținutului ilegal se va utiliza exclusiv formularul nostru electronic de Notificare de conținut ilegal.

14. Pentru toate celelalte raportări care nu fac obiectul acestei Secțiuni 3 sau cerințelor impuse de DSA, Utilizatorii pot contacta Societatea prin formularul de contact sau telefon, disponibile la secțiunea Contact de pe Site-ului și Aplicația eJobs.

4. Protecția Contului de Utilizator (Utilizator Candidat sau Utilizator Recrutor)

Accesul dvs. la contul de Utilizator al Platformei eJobs este protejat de o parolă. Vă recomandăm să nu dezvăluiți nimănui această parolă. Platforma eJobs nu va cere niciodată parola conturilor dvs. în mesaje sau telefoane nesolicitate. Mai mult, vă recomandăm să ieșiți din contul de Utilizator (i.e. să dați Ieșire cont / Sign out), la sfârșitul fiecărei sesiuni de utilizare. Vă sfătuim, de asemenea, să închideți fereastra browserului în care ați lucrat la sfârșitul navigării dvs. pe eJobs. Dacă utilizați      Aplicația de mobil eJobs.ro - Locuri de Muncă, vă recomandăm să luați măsuri de protecție suplimentare pentru a preveni accesul neautorizat la dispozitivele mobile pe care le utilizați (ex: parolarea dispozitivului mobil).

Aceste sfaturi sunt menite să vă ajute să evitați accesul persoanelor neautorizate la informațiile dvs. personale sau la corespondența dvs.

Sunteți răspunzători de păstrarea confidențialității asupra informațiilor și a parolei dumneavoastră. Veți fi răspunzători de utilizarea înregistrării dumneavoastră, indiferent dacă utilizarea se face cu sau fără voia dumneavoastră. Sunteți de acord să sesizați eJobs în legătură cu orice accesare neautorizată a datelor dvs. de înregistrare în Platforma eJobs. Societatea nu este răspunzătoare pentru nicio pagubă morală sau materială provocată prin nerespectarea de către dvs. a măsurilor de securitate      aferente datelor utilizate pentru accesarea platformei eJobs.

5. Protecția proprietății intelectuale

Conținutul și designul Platformei eJobs (precum și orice alt material având legătura cu eJobs) trimise către dvs. prin e-mail sau furnizate către dvs. în orice altă modalitate (ca, spre exemplu: articole, design, newslettere și orice alte materiale la care ne vom referi în continuare ca la "Conținut eJobs"), aparțin eJobs și colaboratorilor săi, indiferent dacă autorul este specificat sau nu, și sunt protejate de legislația privind proprietatea intelectuală. Articolele publicate pe platformele de conținut dedicate (ex: "eJobs Carieră", “We are HR” etc.) pot să nu fie realizate de către eJobs, în acest caz dreptul de proprietate intelectuală aferent acestora aparținând exclusiv colaboratorilor eJobs care le-au realizat.

Nu puteți utiliza, reproduce sau permite nimănui să utilizeze sau să reproducă materialele respective, fără a deține o permisiune scrisă din partea eJobs sau a colaboratorilor săi, care dețin un drept de proprietate intelectuală asupra secțiunii respective de conținut din Platforma eJobs. De asemenea, este interzisă reproducerea, în orice fel, integrală sau parțială, a informațiilor cuprinse în CV-urile Candidaților și în anunțurile de recrutare ale Companiilor, fără acordul scris și prealabil din partea eJobs.

Puteți folosi conținutul Platformei eJobs doar pentru uzul dumneavoastră și al companiei dumneavoastră, potrivit scopului pentru care v-ați înscris pe Platforma eJobs. Cu excepția celor spuse mai sus, conținutul Platformei eJobs nu poate fi reprodus, modificat și exploatat, indiferent de scopul comercial sau necomercial al acestei exploatări.

Acțiunile de tipul celor descrise mai jos nu sunt permise în lipsa obținerii, în prealabil, a unei permisiuni scrise din partea eJobs:

a. reproducerea sau stocarea conținutului, precum și trimiterea acestui conținut către orice alt site, server sau orice alt mijloc de stocare a informației.

b. modificarea, publicarea, transmiterea, precum și participarea la transferul, vânzarea, distribuția unor materiale realizate prin reproducerea, modificarea sau afișarea conținutului, în lipsa obținerii, în prealabil, a unei permisiuni scrise din partea noastră.

c. îndepărtarea însemnelor care semnifică/semnalizează dreptul de proprietate intelectuală al eJobs asupra conținutului.

Orice utilizare a conținutului platformei eJobs în alte scopuri decât cele permise expres de prezentul document este interzisă. Cererile de utilizare a conținutului în alte scopuri decât cele permise expres de prezentul document pot fi trimise la adresa de e-mail: contact@ejobs.ro.

De asemenea, este interzisă utilizarea de mijloace automate, inclusiv script-uri, aplicații de tip robot, bot, spider, crawler și/sau sau orice aplicații/programe de calculator, ce pot înșela sau simula anumite activități sau statusuri în Platforma eJobs sau, în orice fel, exploata anumite funcții sau vulnerabilități ale Platformei eJobs, în vederea obținerii unor avantaje, pentru sine sau pentru alți Utilizatori sau terți, în ceea ce privește utilizarea Platformei eJobs sau accesarea și utilizarea oricăror Servicii.

6. Protecția datelor cu caracter personal

Societatea tratează cu seriozitate confidențialitatea datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor. Politica de confidențialitate și aspectele privind modul în care Societatea prelucrează datele cu caracter personal ale Utilizatorilor (inclusiv ale reprezentanților Utilizatorilor Recrutori) sunt descrise în secțiunea Politica de Confidențialitate.

De asemenea, trebuie menționat că, Utilizatorii Recrutori acționează ca operatori de date cu caracter personal, conform legislației aplicabile, și că, în această calitate, acestora le revine o serie de drepturi și obligații corelative cu privire la datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați accesate prin intermediul Platformei eJobs.

ATUNCI CÂND UTILIZEAZĂ SERVICIILE OFERITE PRIN INTERMEDIUL PLATFORMEI EJOBS, UTILIZATORII RECRUTORI ACCEPTĂ ȘI SUNT DE ACORD SĂ RESPECTE TERMENII ȘI CONDIȚIILE PREVĂZUTE ÎN ACORDUL DE PRELUCRARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL, CARE FACE PARTE INTEGRANTĂ DIN ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII. ATUNCI CÂND VĂ CREAȚI UN CONT DE UTILIZATOR RECRUTOR, TERMENII ȘI CONDIȚIILE VOR INCLUDE CA ANEXĂ ȘI ACORDUL DE PRELUCRARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL, ACESTA FIIND APOI DISPONIBIL ÎN CONTUL DVS. DE UTILIZATOR.

De asemenea, în cazul Utilizatorilor Recrutori situați în state terțe cărora nu li s-a recunoscut un nivel de protecție adecvat, aceștia vor putea avea acces la datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați doar în baza unui set de clauze contractuale standard încheiate, privind introducerea unui set alternativ de clauze contractuale standard pentru transferul de date cu caracter personal către țări terțe aprobat de Comisia UE. Acordul de Prelucrare a Datelor cu Caracter Personal va include și un set de clauze contractuale standard care trebuie acceptate de un astfel de Utilizator Recrutor înainte să aibă acces la datele Utilizatorilor Candidați.

În lipsa clauzelor contractuale standard semnate cu Utilizatorul Recrutor, transferul se va putea face doar în baza unor alte mecanisme care asigură garanții adecvate conform Art. 46 din GDPR sau dacă transferul este necesar pentru executarea unui contract cu persoana vizată (respectiv atunci când Utilizatorul Candidat aplică în mod direct la un anunț de angajare publicat de un Utilizator Recrutor situat într-un stat terț).

7. Modificări, măsuri de restricționare și suspendarea accesului

1.   eJobs își rezervă dreptul de a suspenda, modifica, adăuga sau șterge în orice moment porțiuni ale conținutului platformei eJobs.      

2.  De asemenea, în urma investigațiilor din propria inițiativă, în urma Notificărilor de conținut ilegal sau altor notificări primite, Societatea poate lua măsuri suplimentare de investigație sau măsuri de restricționare a Conținutului Publicat de Utilizator conform prezentelor Termeni și Condiții.

3.  Societatea poate lua măsuri de verificare pentru stabilirea împrejurărilor cazului, acționând în mod proporțional și rezonabil, inclusiv, de exemplu, prin contactarea persoanei care a raportat, a autorului Conținutului Publicat de Utilizator (dacă Societatea cunoaște datele de contact ale acestora), a autorității competente sau a unui consultant extern.

4.  În funcție de gravitatea presupusei încălcări, Societatea poate dezactiva imediat respectivul conținut, în particular, Anunțul sau CV-ul, precum și toate serviciile de promovare aferente acestuia. În eventualitatea dezactivării, conținutul nu va fi vizibil sau disponibil persoanelor care utilizează Site-ul și Aplicația eJobs.ro.

5.   Societatea poate lua imediat orice măsură restrictivă cu privire la un Conținut Publicat de Utilizator ilegal la primirea unui ordin în acest sens emis de autorităţile competente conform art. 9 din DSA. Într-un astfel de caz, dacă cunoaşte datele de contact electronice relevante, Societatea va informa, în condițiile legii, Utilizatorul responsabil de Conținutul Publicat de Utilizator ilegal restricționat în orice fel, cu privire la ordinul primit şi la modul în care s-a dat curs ordinului, motivele deciziei, căile de atac posibile şi o descriere a domeniului de aplicare teritorial al ordinului respectiv.

6.  În cazul nerespectării de către Utilizatori a prevederilor legale sau a Termenilor și Condițiilor de utilizare a Site-ului și Aplicației eJobs, Societatea își rezervă dreptul de lua, la momentul ales de Societate (cu excepția cazului în care se impune un termen anume pentru restricționare conform legii sau prezentelor Termeni și Condiții), și în funcție de gravitatea încălcării, următoarele măsuri de restricționare:

●  refuzul de publicare sau cenzurarea Conținutului Publicat de Utilizator neconform.

●  ștergerea anumitor elemente neconforme ale Conținutului Publicat de Utilizator.

●  dezactivarea definitivă a Anunțurilor.

●  restricționarea accesului Utilizatorilor la una dintre platformele sale de comunicare.

●    restricționarea accesului Utilizatorilor la o parte sau la întregul conținut al Site-ului și/sau Aplicației eJobs. În acest sens, eJobs poate bloca accesul, utilizarea Serviciilor sau folosirea oricăror altor servicii ale sale de care beneficiați.

●    suspendarea sau blocarea contului dumneavoastră.

●    refuzul încercărilor curente sau viitoare de folosire a Platformei eJobs.

●    retragerea gratuităților oferite.

●  încetarea relației contractuale (în situații precum publicarea repetată de anunțuri cu conținut ilegal, publicarea de anunțuri de angajare înșelătoare, cum ar fi cele care nu reprezintă în mod real o ofertă de angajare sau prin care se solicită bani în mod abuziv candidaților, suspendarea repetată aplicată în condițiile Secțiunii 9 din prezentele Termeni și Condiții etc.).

7.  Societatea suspendă furnizarea Serviciilor către Utilizatorii care furnizează frecvent Conţinut Publicat de Utilizator vădit ilegal conform Secțiunii 9 din prezentele Termeni și Condiții.

8.  De asemenea, Societatea poate bloca accesul Utilizatorului Recrutor la contul creat pe eJobs pe o perioadă nelimitată, dacă acesta a publicat în mod repetat anunțuri cu conținut ilegal și/sau anunțuri de angajare înșelătoare, cum ar fi cele care nu reprezintă în mod real o ofertă de angajare sau prin care se solicită bani în mod abuziv candidaților, sau cu privire la care Societatea a aplicat în mod repetat suspendarea în condițiile Secțiunii 9 din prezentele Termeni și Condiții.

9.   În cazul în care Societatea cunoaşte datele de contact electronice relevante, Utilizatorul cu privire la care Societatea a aplicat o restricție va fi informat cel târziu în momentul aplicării restricției (sau în termenul prevăzut de lege, dacă legea prevede un termen specific, prin raportare la tipul de restricție impusă și calitatea Utilizatorului) cu privire la detaliile restricției, motivele deciziei luate, temeiurile legale sau contractuale încălcate, căile de atac posibile, cu excepția ordinelor primite de la autorităților competente sau în cazul în care este incident un conţinut comercial înşelător de largă circulaţie. Pentru evitarea oricărui dubiu, Utilizatorul afectat are întotdeauna dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti împotriva unei decizii de restricționare luată de Societate.

10. Societatea poate lua orice acțiune pe care o consideră necesară, în mod rezonabil, pentru a se conforma legii aplicabile, ordinului sau solicitării unei instanțe judecătorești, și/sau unei autorități/ instituții competente. Societatea va informa autoritățile competente în cazul în care Societatea ia cunoştinţă de o informaţie care creează suspiciunea că a avut loc, are loc sau este probabil să aibă loc o infracţiune care implică o ameninţare la adresa vieţii sau a siguranţei uneia sau mai multor persoane.

11. Utilizatorul afectat care nu este de acord cu decizia de restricționare luată de Societate are dreptul să depună o plângere în conformitate cu prevederile Secțiunii 8 din prezentele Termeni și Condiții.

12. Societatea poate furniza datele cu privire la Utilizator și la Conținut la ordinul autorităților competente, inclusiv în condițiile art. 10 din DSA, și poate transmite date cu privire la notificările primite Utilizatorilor afectați de măsurile luate cu privire la notificările respective.

13. Societatea va informa Utilizatorul care acţionează în capacitate comercială sau profesională (denumit în continuare “Utilizator profesionist”), conform Secțiunii 7.9 de mai sus, în cazul unei eventuale restricţionări, suspendări sau      sistări a furnizării Serviciilor sale către Utilizatorul profesionist respectiv.

14. În cazul în care Societatea decide să sisteze în totalitate furnizarea Serviciilor către un Utilizator, Societatea va trimite Utilizatorului respectiv informarea conform Secțiunii 7.9 de mai sus, cu cel puţin 30 de zile înainte ca sistarea să intre în vigoare. Cu toate acestea, Societatea nu este obligată să procedeze conform acestei Secțiuni 7.14, în cazul în care un motiv legal imperativ sau o obligație juridică sau regulamentară îi permit Societății să acționeze astfel, sau dacă Utilizatorul profesionist a încălcat în mod repetat prezentele Termenii şi Condiţii, rămânând neafectat dreptul respectivului Utilizator profesionist la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti.

15. Pentru orice alt motiv decât aplicarea unei măsuri de restricționare/ suspendare/ sistare conform Secțiunii 7.2 – 7.14 de mai sus, eJobs poate, fără orice altă notificare sau formalitate, și fără ca acest lucru să necesite explicarea atitudinii sale, să suspende sau să înceteze accesul dvs. la conținutul Platformei eJobs sau la o parte a acestui conținut. În acest sens, eJobs poate bloca accesul, utilizarea Serviciilor sau folosirea oricăror altor servicii ale sale de care beneficiați, sau să scoată și să șteargă orice material din cadrul Serviciilor. În astfel de cazuri, eJobs poate, de asemenea, oricând dorește, și fără a da socoteală, întrerupe furnizarea Serviciilor, sau a unei părți a lor, cu sau fără nicio notificare prealabilă.

16. În cazul acesta, se vor aplica, acolo unde este cazul, prevederile Secțiunii 2.3.4 din Termeni și Condiții. În cazul restricționării accesului Utilizatorilor la servicii plătite, aceștia înțeleg și sunt de acord că singurele pretenții pe care le vor putea formula împotriva eJobs se limitează la solicitarea restituirii părții de tarif corespunzătoare perioadei restricționate, rămânând pe deplin aplicabile prevederile Secțiunii 8 din prezentele Termeni și Condiții și dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti.

8. Sistemul intern de soluţionare a plângerilor

1.   Utilizatorii și persoanele care au transmis o notificare Societății au dreptul să depună o plângere în legătură cu deciziile luate de Societate cu privire la notificarea primită sau în legătură cu deciziile de restricționare pentru conţinut ilegal sau incompatibil cu prezentele Termeni și Condiţii.

2.  Plângerea poate fi depusă în termen de şase luni de la data primirii deciziei de restricționare de Utilizatorul în cauză sau de la data în care notificatorul este informat cu privire la decizia luată de Societate cu privire la notificarea trimisă.

3.  Plângerea poate fi depusă în cadrul sistemului intern al Societății de soluționare a plângerilor prin transmiterea sa pe cale electronică la adresa dsa@ejobsgroup.ro, potrivit instrucțiunilor furnizate în decizia sau expunerea de motive furnizată de Societate.

4.   Societatea suspendă prelucrarea plângerilor din partea Utilizatorilor și a notificatorilor conform Secțiunii 9 de mai jos.

5.   În situația în care reclamantul nu a transmis Societății toate datele necesare identificării problemelor semnalate și soluționării plângerii, Societatea poate înștiința reclamantul cu privire la informațiile lipsă, Societatea putând acorda reclamantului un termen de clarificare/ conformare.

6.   Societatea tratează plângerile depuse prin intermediul sistemului intern de soluţionare a plângerilor cu respectarea art. 20 DSA, în timp util, în mod nediscriminatoriu, diligent, şi nearbitrar.

7.   Plângerile/sesizările vor fi analizate și vor primi un răspuns într-un termen rezonabil stabilit de Societate potrivit situației.

8.   Societatea poate anula decizia de restricționare sau poate da curs notificării primite dacă Societatea consideră că plângerea este fondată, în condițiile art. 20 alin. (4) DSA.

9.   Reclamantul nemulțumit de soluția Societății cu privire la plângere are dreptul de a selecta un organism extrajudiciar de soluționare a litigiilor certificat în conformitate cu articolul 21 din DSA pentru a soluționa litigiile legate de măsurile respective, inclusiv de plângerile care nu au fost soluționate prin intermediul sistemului nostru de gestionare a plângerilor. Societatea și reclamantul vor colabora, cu bună-credință, cu organismul de soluționare a litigiilor selectat pentru a rezolva litigiul. Societatea își rezervă dreptul de a refuza să colaboreze cu organismul de soluționare a litigiilor în cazul în care un litigiu referitor la același conținut și la motivele presupusei ilegalități a conținutului sau a presupusei neconcordanțe a acestuia cu prezentele Termeni și Condiții a fost deja soluționat sau face deja obiectul unei proceduri în curs de desfășurare în fața unei instanțe judecătorești competente sau în fața unui alt organism competent de soluționare extrajudiciară a litigiilor.

10.   Nicio dispoziție din prezentele Termeni și Condiții nu afectează dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătorești.

9. Politica privind utilizarea abuzivă

1.  Societatea suspendă furnizarea Serviciilor pentru o perioadă rezonabilă de timp, către Utilizatorii Recrutori care furnizează frecvent conţinut care este în mod vădit ilegal. Societatea va considera Conținutul vădit ilegal în cazul în care este evident pentru un nespecialist, fără efectuarea vreunei analize de fond, că acel Conţinut este ilegal, Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare.

2.  Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea va lua în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile de care dispune Societatea inclusiv (a) numărul absolut de elemente de conţinut vădit ilegal, transmise într-un anumit interval de timp; (b) proporţia relativă a numărului respectiv în raport cu numărul total de informaţii furnizate într-un anumit interval de timp; (c) gravitatea utilizărilor abuzive, inclusiv natura conţinutului ilegal, şi a consecinţelor acestora; (d) intenţia Utilizatorului care a furnizat Conținut ilegal, în măsura în care aceasta poate fi determinată de Societate.

3.  Spre exemplu, Societatea poate lua în considerare următoarele circumstanțe agravante atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare:

●  dacă Utilizatorul Recrutor are un istoric de furnizare repetată de Conținut cu încălcarea dispozițiilor legale;

●  dacă Utilizatorul Recrutor continuă să furnizeze Conținut ilegal în ciuda avertismentelor și măsurilor anterioare aplicate de Societate;

●  dacă Conținutul ilegal implică violență, discriminare, fraudă, activități infracționale;

●  dacă Utilizatorul Recrutor a acționat cu intenția clară de a răspândi Conținut ilegal;

●  dacă Utilizatorul Recrutor a încercat să manipuleze măsurile de securitate ale Platformei/ Aplicației eJobs pentru a continua să publice Conținut ilegal;

●  dacă Utilizatorul Recrutor a avut un comportament care a cauzat un prejudiciu semnificativ celorlalți Utilizatori, a pus Platforma/ Aplicația eJobs într-o lumină nefavorabilă sau care a creat un mediu nesigur sau ostil pentru ceilalți Utilizatori.

4.  De asemenea, Societatea poate lua în considerare următoarele circumstanțe atenuante atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare:

●  Utilizatorul Recrutor are un istoric de cooperare cu Societatea, în special atunci când primește avertismente, și/sau de furnizare a Conținutului cu respectarea legii;

●  Utilizatorul Recrutor a luat măsuri proactive pentru a remedia încălcările anterioare.

5.  Societatea suspendă prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal pentru o perioadă rezonabilă de timp, dacă notificatorul în cauză trimite frecvent notificări care sunt în mod evident nefondate. Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare. Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea va lua în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile de care dispune Societatea inclusiv (i) cantitatea, gravitatea și frecvența notificărilor nefondate; (ii) raportul dintre notificările nefondate și toate notificările notificatorului; și (iii) intențiile urmărite de către notificator, în măsura în care acestea pot fi determinate de Societate.

6.  Societatea suspendă prelucrarea plângerilor din partea Utilizatorilor și a notificatorilor pentru o perioadă rezonabilă de timp, în cazul în care aceștia depun frecvent plângeri care sunt în mod evident nefondate. Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare. Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea ia în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile pe care Societatea le are la dispoziție, inclusiv (i) valoarea, gravitatea și frecvența plângerilor nefondate; (ii) raportul dintre plângerile nefondate și toate plângerile; și (iii) intențiile urmărite de către Utilizator sau notificator, în măsura în care Societatea le poate stabili.

7.  Societatea va stabili durata de suspendare de la caz la caz, în funcție de circumstanțele cazului respectiv, spre exemplu:

a)     Pentru încălcări minore: suspendare temporară pentru 7 zile;

b)    Pentru încălcări moderate: suspendare temporară pentru 15 zile;

c)     Pentru încălcări grave: suspendare temporară pentru 30 zile.

10. Lipsa garanției și declinării de răspundere

Deși în fiecare moment facem eforturi în vederea asigurării calității și corectitudinii datelor publicate pe platforma eJobs, eJobs nu poate garanta că informațiile prezentate de Utilizatorii Candidați în CV-urile lor sunt corecte, complete și actuale, la fel cum nu poate garanta acest lucru nici în privința informațiilor prezentate de Utilizatorii Recrutori în anunțurile de angajare publicate pe platforma eJobs. În măsura în care legea aplicabilă permite, eJobs nu va fi ținut răspunzător, în nicio situație, pentru nicio daună, pricinuită direct sau indirect, pentru nicio lipsă de profit directă sau indirectă (incluzând, dar fără a se limita la această enumerare: daune pentru pierderea profitului, întreruperea unor afaceri, sau alte daune pecuniare), suferite ca urmare a utilizării sau a întreruperii utilizării ori a lipsei regularității informațiilor și Serviciilor furnizate de eJobs.

eJobs nu garantează acuratețea, corectitudinea sau caracterul actual al informațiilor ori Serviciilor furnizate de eJobs. De asemenea, eJobs nu garantează faptul că sistemele informatice sau programele folosite de eJobs pentru afișarea sau transmiterea informației pe Platforma eJobs sau în orice altă formă, nu conțin viruși ori alte secvențe distructive de cod sau alte proprietăți distructive. Ce putem garanta, însă, e că echipa noastră va căuta întotdeauna să ofere informații cât mai actuale și să asigure un nivel cât mai ridicat de siguranță pentru toți utilizatorii Platformei eJobs.

În măsura în care legea aplicabilă permite, sunteți de acord să exonerați de răspundere eJobs pentru orice acțiuni judiciare sau extrajudiciare și să acoperiți cheltuielile de judecată și orice alte cheltuieli care ar putea să apară ca urmare a încălcării de către dvs. a clauzelor acestui set de Termeni și Condiții.

11. Sisteme de recomandare

1.  eJobs utilizează sisteme de recomandare pentru a afișa informații pe Site-ul și Aplicația eJobs într-un mod mai relevant. Pentru a vă face cât mai ușor posibil să găsiți un Anunț potrivit, fiecare factor de filtrare și recomandare poate fi mai mult (sau mai puțin) important în diferite cazuri, în funcție de ceea ce credem că este cel mai probabil să producă o listă de Anunțuri pe care ați putea dori să le vizualizați.

2. Anunțurile publicate în cadrul Site-ului și Aplicației eJobs sunt afișate Utilizatorilor pe baza unor filtre/criterii dedicate, care permit selecția principiilor de sortare. Criteriile și filtrele de afișare și sortare utilizate în cadrul site-ului/ Aplicației eJobs permit:

a.    Afișarea și sortarea Anunțurilor pe baza unui sistem care ia în considerare criteriile de căutare (cuvinte-cheie introduse de Utilizator în câmpul de căutare a Anunțurilor) și filtre specifice prestabilite de Societate și selectate de Utilizator (precum tip de job, industrie, domeniu, nivel de studii, salariu, oraș).

b.    Afișarea și sortarea Anunțurilor în funcție de relevanță (modul implicit de prezentare a Conținutului Publicat de Utilizator);

c.     Afișarea și sortarea Anunțurilor în funcție de data la care au fost publicate în cadrul Site-ului și a Aplicației eJobs, respectiv afișarea Anunțurilor începând cu data de publicare cea mai recentă, până la data cea mai îndepărtată în timp;

d.    Afișarea și sortarea Anunțurilor în funcție de distanță. Selectarea acestui criteriu permite afișarea Anunțurilor cele mai apropiate de Utilizatorul care efectuează căutarea. Pentru aplicarea acestui criteriu, avem nevoie de permisiunea Utilizatorului de geolocalizare prin selectarea de către acesta a butonului expres în acest sens disponibil în pagina aferentă acestui criteriu.

3. În cadrul criteriului de afișare în funcție de relevanță menționat la punctul 11.2.b de mai sus,, Societatea utilizează următorii 6 parametrii pentru sugerarea Anunțurilor (în ordinea importanței relative):

●  Cuvinte-cheie: Anunțurile care conțin cuvintele cheie căutate de mai multe ori și în mai multe secțiuni de către Utilizatori, apar mai sus în rezultatele căutarilor. În acest fel, dorim să ne asigurăm că un Utilizator poate găsi mai ușor anunțurile care sunt mai relevante pentru căutarea sa.    

●    Tipul de Anunț publicat de Utilizatorul Recrutor: Gradul de vizibilitate al unui Anunț este influențat de tipul de serviciu contractat de Utilizatorul Recrutor (Standard/ Sprint/ Business/ Premium/ Video). Practic, un Anunț publicat în baza serviciului Standard, va apărea mai jos în rezultatele căutărilor, față de un anunț publicat în baza serviciului Premium.

●  Numărul scăzut de aplicanți: Anunțurile cu puțini aplicanți devin mai proeminente, pentru o distribuție cât mai egală a candidaților, în scopul creșterii șanselor ca aplicația unui Utilizator să fie analizată de un potențial angajator.

●  Numărul crescut de aplicanți: Anunțurile cu mulți aplicanți devin mai puțin proeminente, pentru o distribuție cât mai egală a candidaților, în scopul creșterii șanselor ca aplicația unui Utilizator să fie analizată de un potențial angajator.

●   Momentul publicării pe Site-ul/ Aplicația eJobs: Anunțurile mai recente apar mai sus în rezultatul căutărilor, întrucât un anunț mai vechi este probabil să devină mai puțin relevant o dată cu trecerea timpului, prin raportare, în principal, la stadiul procesului de selecție.      

●   Momentul actualizării pe Site-ul/ Aplicația eJobs: Anunțurile actualizate apar mai sus în rezultatul căutărilor, întrucât un anunț actualizat sugerează că procesul de selecție este încă într-un stadiu relevant pentru noi aplicanți.

4. Utilizatorii sunt liberi să aleagă între criteriile de afișare a Anunțurilor menționate la punctele 11.2.b – 11.2.d de mai sus. În cazul în care nu se selectează niciun criteriu, Anunțurile vor fi afișate în funcție de relevanță conform punctului 11.2.b de mai sus.

5.  De asemenea, Utilizatorii sunt liberi să selecteze sau să nu selecteze filtrele prestabilite de Societate, disponibile în pagina de căutare a Anunțurilor, precum și să introducă sau să nu introducă în câmpul de căutare cuvintele cheie dorite, conform punctului 11.2.a de mai sus. În funcție de filtrele aplicate de Utilizator pentru a restrânge rezultatele căutării la parametrii specifici ai Anunțurilor, precum și de expresiile sau frazele căutate, diferiți parametri pot să crească sau să scadă scorul final de potrivire și poziția Anunțurilor individuale în rezultatele căutării.

6.   În cadrul Site-ului/ Aplicației eJobs, Utilizatorii pot primi, de asemenea, recomandări legate de alte Anunțuri similare. Recomandările pentru alte Anunțuri similare sunt sugerate cu ajutorul unui program de Inteligență Artificială, pe baza apropierii semantice a titlului/conținutului Anunțurilor respective.

7. De asemenea, Utilizatorii Candidați care si-au creat sau au încărcat CV-uri în Platforma eJobs pot primi recomandări de Anunțuri pe baza experienței sau a studiilor menționate în CV. Utilizatorii Candidați pot influența afișarea acestor Anunțuri prin modificarea datelor privind experiența sau studiile din CV, conform prezentelor Termeni și Condiții.

12. Forță Majoră

eJobs, afiliații sau, în general, furnizorii de informație către eJobs, nu pot fi făcuți responsabili pentru nicio întârziere sau eroare în conținutul furnizat de publicațiile noastre, rezultând direct sau indirect din cauze care nu depind de voința eJobs. Această exonerare include, dar nu se limitează la: erorile de funcționare ale echipamentului tehnic eJobs, lipsa funcționării conexiunii la internet, lipsa funcționării conexiunilor de telefon, virușii informatici, accesul neautorizat în sistemele eJobs, erorile de operare, greva etc.

13. Diverse

     13.1. Schimbarea termenilor prezentului acord

SOCIETATEA ÎȘI REZERVĂ DREPTUL DE A ACTUALIZA PERIODIC ACEST SET DE      TERMENI ȘI CONDIȚII (ex: PENTRU A CORESPUNDE SCHIMBĂRILOR SURVENITE LA NIVELUL LEGISLAȚIEI SAU AL SERVICIILOR FURNIZATE DE SOCIETATE). UTILIZATORII PROFESIONIȘTI, RESPECTIV ALTE CATEGORII DE UTILIZATORI CONFORM LEGII, VOR FI NOTIFICAȚI CU PRIVIRE LA OPERAREA UNOR ACTUALIZĂRI / MODIFICĂRI ÎN SETUL DE TERMENI ȘI CONDIȚII. Actualizările/ modificările vor intra în vigoare la data menționată în notificare.

Modificările/ actualizările nu se pun în aplicare (i) în relația cu Utilizatorii profesioniști înainte de expirarea unei perioade de preaviz de cel puţin 15 zile de la data notificării modificărilor (cu excepţia cazului în care contractului cu Utilizatorul respectiv i se aplică un termen mai lung de preaviz), respectiv (ii) mai devreme de perioada indicată în notificare (dacă este cazul), pentru alte categorii de Utilizatori notificați potrivit legii. În perioada de preaviz, Utilizatorii profesioniști respectiv alte categorii de Utilizatori notificați (dacă a fost cazul), au dreptul de a înceta contractul cu Societatea. În cazul Utilizatorilor profesioniști, încetarea intră în vigoare în termen de 15 zile de la primirea notificării de încetare, cu excepţia cazului în care contractului cu Utilizatorul profesionist i se aplică un termen mai scurt pentru încetare. Furnizarea de noi servicii prin intermediul Platformei eJobs.ro și/sau Aplicației eJobs.ro de către Utilizatorul profesionist în perioada de preaviz este considerată o acţiune fără echivoc de renunţare la perioada de preaviz, cu excepţia cazurilor în care perioada de preaviz este mai mare de 15 zile, deoarece modificările aduse Termenilor şi Condiţiilor impun Utilizatorului profesionist să efectueze ajustări tehnice semnificative. Perioada de preaviz nu se aplică în cazul în care Utilizatorul profesionist sau alte categorii de Utilizatori (dacă este cazul) declară în scris că renunță la ea sau dacă Societatea:

(a) face obiectul unei obligaţii juridice sau regulamentare în virtutea căreia are obligaţia de a modifica Termenii şi Condiţiile într-un mod care nu îi permite să respecte perioada de preaviz menţionată anterior;

(b) trebuie în mod excepţional să-şi modifice Termenii şi Condiţiile pentru a face faţă unui pericol neprevăzut şi iminent legat de apărarea Serviciilor, a Utilizatorilor, de fraudă, de programe malware, de mesaje spam, de încălcări ale securităţii datelor sau de alte riscuri în materie de securitate cibernetică.

De asemenea, unele servicii oferite de eJobs pot face obiectul unor termeni diferiți, care vor fi afișați în cazul fiecărui astfel de serviciu, la loc vizibil, putând fi accesați înainte de folosirea serviciului.

Utilizarea serviciilor Platformei eJobs.ro și/sau Aplicației eJobs.ro după intrarea în vigoare a noilor Termeni și Condiții va constitui acceptarea de către dumneavoastră a tuturor prevederilor acestora.

     13.2. Publicitatea și conținutul furnizat de alte părți

Părți ale conținutului inclus în eJobs pot fi furnizate de terțe persoane cu care eJobs are încheiate contracte de furnizare de conținut. De asemenea, în interiorul conținutului eJobs, pot fi incluse secțiuni publicitare în care se vor afișa mesaje publicitare ale unor terțe persoane, cu respectarea legii. eJobs nu este responsabil în nicio măsură pentru conținutul furnizat de terțe persoane, indiferent dacă acesta are scop publicitar sau nu. De asemenea, eJobs nu este responsabil pentru conținutul paginilor la care se face trimitere din interiorul său.

     13.3. Notificări

Cu excepția aplicării Notificării de conținut ilegal conform Secțiunii 3.3 de mai sus sau altor raportări conform Secțiunii 3.13 de mai sus, orice altă notificare către eJobs trebuie trimisă în scris, prin e-mail la adresa contact@ejobs.ro, prin intermediul poștei sau al faxului.

Cu excepția cazului în care Utilizatorul comunică orice modificare, răspunsurile la notificări vor fi transmise la datele de contact furnizate de Utilizator, iar respectivele notificări vor fi considerate primite de către Utilizator.

De asemenea, vă informăm că în secțiunea DSA Contact accesibilă prin selectarea butonului "DSA Contact" din partea de jos a paginii de internet (footer) a Site-ului și Aplicației eJobs, găsiți următoarele informații conform art. 11 și 12 din DSA:

- punct unic de contact pentru autoritătile statelor membre, Comisia Europeană, comitetul menționat la art. 61 din DSA și notificatorii de încredere;

- punct unic de contact pentru destinatarii Serviciilor noastre. 

     13.4. Legea aplicabilă și jurisdicție

Drepturile și obligațiile părților, impuse de prezentele Termeni și Condiții, precum și toate efectele juridice pe care le produc prezentele Termeni și Condiții vor fi interpretate și guvernate de legea română în vigoare. Orice litigiu care are ca obiect aceste Termeni și Condiții, va fi adus spre soluționare în fața instanțelor competente în localitatea în care se află sediul eJobs, cu excepția cazului în care se optează pentru soluționarea extrajudiciară a litigiilor conform prezentelor Termeni și Condiții sau în alte cazuri prevăzute de lege.

 POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE A DATELOR

Societatea prelucrează o serie de date cu caracter personal ale Utilizatorilor, Utilizatorilor Candidați sau ale Utilizatorilor Recrutori (i.e. reprezentanți ai Utilizatorilor Recrutori, persoane juridice, sau Utilizatori Recrutori persoane fizice autorizate) atunci când utilizează eJobs.ro, Aplicația eJobs.ro - Locuri de Muncă sau Serviciile eJobs.

Această politică de confidențialitate („Politica”) descrie ce tipuri de date cu caracter personal sunt prelucrate, cum sunt acestea utilizate, care sunt opțiunile dvs. în legătură cu aceste prelucrări, precum și modul în care Noi vom respecta drepturile pe care le aveți în calitate de persoană vizată conform legislației privind protecția datelor cu caracter personal, inclusiv Regulamentul (UE) 2016/679 („GDPR”).

ÎNAINTE DE A UTILIZA EJOBS.RO, APLICAȚIA EJOBS SAU SERVICIILE NOASTRE, VĂ RECOMANDĂM SĂ CITIȚI CU ATENȚIE ACEASTĂ POLITICĂ PENTRU A ÎNȚELEGE CUM VĂ SUNT PRELUCRATE DATELE CU CARACTER PERSONAL.

1. Cine este responsabil de prelucrarea datelor dvs.?

eJobs Group S.R.L., cu sediul în Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România, este operatorul datelor cu caracter personal, conform legislației privind protecția datelor cu caracter personal inclusiv GDPR, în ceea ce privește datele cu caracter personal ale Utilizatorilor colectate și prelucrate prin intermediul eJobs.ro, a Aplicației eJobs.ro - Locuri de Muncă și a site-ului WeAreHR.ro.

Pentru activitatea de prelucrare a datelor cu caracter personal Societatea și-a desemnat un responsabil cu protecția datelor (Data Protection Officer sau DPO) care poate fi contactat folosind următoarele date de contact:

Responsabilul cu Protecția Datelor eJobs Adresa: Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România Email: dpo@ejobsgroup.ro Telefon: +40 21 20 30 821

În ceea ce privește datele colectate prin intermediul fișierelor de tip cookie în scop de marketing (pentru detalii a se vedea secțiunea Politica de Cookies), Societatea, în calitate de membru al societăților din Grupul Ringier, cooperează cu Ringier România S.R.L. pentru gestionarea modului în care sunt utilizate tehnologiile cookie în scop publicitar. În legătură cu aceste tipuri de prelucrări, Societatea acționează în calitate de operator asociat cu Ringier România în conformitate cu art. 26 din GDPR. Atât Societatea, cât și Ringier România, și-au asumat obligația de a respecta legislația privind protecția datelor cu caracter personal în legătură cu această prelucrare.

2. Ce date prelucrăm?

Prelucrăm următoarele categorii de date cu caracter personal:

Date pe care le furnizați în mod direct

Crearea contului de Utilizator

Atunci când vă creați un cont de Utilizator, trebuie să ne furnizați o serie de date, cum ar fi nume, prenume, adresa de e-mail/ nr. telefon mobil, data nașterii, detaliile companiei (în cazul contului de Utilizator Recrutor) etc.

Datele din profilul de Utilizator înregistrat

Puteți să includeți o serie de informații în profilul dvs. de utilizator, precum și în CV-urile care fac parte din contul dvs. de Utilizator Candidat, cum ar fi studiile, experiența profesională, aptitudini, fotografii, preferințe privind locul de muncă dorit, informații privind abilitățile etc.

Alte date pe care le furnizați în mod direct când utilizați Platforma eJobs sau interacționați cu eJobs

Putem stoca informațiile pe care le-am primit de la dvs. ca urmare a unor solicitări transmise prin e-mail sau chat, sau atunci când participați la sondajele și chestionarele noastre; de asemenea, în cazul în care folosiți serviciile noastre dedicate interviurilor la distanță (Video Interviu), putem prelucra imaginea și vocea dvs. prin intermediul serviciilor de conferințe online implementate în Platforma eJobs și putem avea acces la convorbirile pe care le-ați purtat cu reprezentanții eJobs prin intermediul serviciului nostru de Call Center.

Date colectate sau generate de noi ca urmare a interacțiunii dvs. cu Platforma eJobs

Înregistrăm în jurnal informații despre când și/sau cum vizitați sau utilizați în alt mod Serviciile eJobs, inclusiv modul în care utilizați Platforma eJobs (e.g. dacă v-ați actualizat sau nu CV-ul, dacă ați aplicat sau nu la un job).

De asemenea, utilizăm module cookie și tehnologii similare pentru a vă recunoaște pe dvs. și dispozitivele dvs. De asemenea, permitem altor persoane să utilizeze module cookie. Modul în care utilizăm aceste tehnologii sunt descrise în Politica privind Cookie-urile.

De asemenea, când utilizați Platforma eJobs (inclusiv modulele cookie sau tehnologii similare de pe site-urile altora), primim informații despre adresa dvs. IP, locația pe baza de IP, serverul proxy, sistemul de operare, browserul web și modulele de completare, identificatorul de dispozitiv. Dacă utilizați serviciile noastre de la un dispozitiv mobil, dispozitivul respectiv ne va trimite date referitoare la poziția dvs. geografică., pe baza setărilor dispozitivului mobil utilizat. Vă vom solicita să optați pentru acceptare înainte de a utiliza funcția de geolocalizare sau alte instrumente pentru a identifica locația dvs.

Datele obținute de la terți

Primim informații despre vizitele dvs. și interacțiunea cu serviciile furnizate de alte entități când vizitați serviciile altor furnizori care includ reclame, module cookie sau tehnologii asemănătoare.

În cazul persoanelor de contact desemnate de Utilizatorii Recrutori (altele decât titularii de cont), datele sunt colectate de la respectivul titular de cont.

3. De ce vă prelucrăm datele cu caracter personal?

În cele ce urmează vă vom informa cu privire la scopurile pentru care colectăm și prelucrăm datele dvs. cu caracter personal, precum și cu privire la temeiul legal pentru prelucrarea datelor.

3.1. Utilizarea Serviciilor de Către Utilizatorii Candidați

Dacă doriți să vă bucurați de toate facilitățile oferite de Platforma eJobs, trebuie să vă creați un cont de Utilizator. Contul de Utilizator vă permite să accesați o serie de Servicii dedicate Utilizatorilor Candidați, cum ar fi să vă creați un CV, să aplicați la un job, să vizualizați anunțuri de angajare, să contactați Utilizatorii Recrutori, să primiți anunțuri și alerte în legătură cu anunțurile de recrutare publicate de Utilizatorii Recrutori etc. Temeiul juridic: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului.

De asemenea, Platforma eJobs poate fi accesata de Utilizatori Recrutori din străinătate, inclusiv din afara Spațiului Economic European, către jurisdicții cărora nu li s-a recunoscut un nivel de protecție adecvat. În cazul în care aplicați pentru un post publicat de un asemenea Utilizator Recrutor, datele dvs. pot fi transferate către o astfel de jurisdicție, iar temeiul juridic al transferului este art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului.

Prelucrăm datele dvs. cu caracter personal care se regăsesc în CV, respectiv experiența profesională, pentru a vă afișa în platforma eJobs recomandări de Utilizatori Recrutori și de locuri de muncă. Serviciile oferite de eJobs sub forma recomandărilor în platformă facilitează procesul dvs. de căutare și de aplicare la locuri de muncă. Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim.

Putem, de asemenea, să folosim o serie de date pe care ni le furnizați pentru a optimiza modul în care vă facem recomandări de locuri de muncă sau sugestii pentru a vă completa CV-ul. De asemenea, folosim datele pe care le primim de la Utilizatorii Candidați pentru a crea facilități de filtrare a Utilizatorilor Candidați pe diverse criterii de interes pentru Utilizatorii Recrutori. Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Avem un interes legitim pentru a ne îmbunătăți Serviciile și de a furniza sugestii / sfaturi Utilizatorilor Candidați pentru a maximiza succesul Serviciilor noastre. Totodată, dorim să asigurăm un serviciu de căutare a indicatorilor cât mai eficient pentru Utilizatorii Recrutori.

3.2. Utilizarea Serviciilor de către Utilizatorii Recrutori

Prelucrăm datele personale cu scopul de a gestiona relația contractuală sau precontractuală cu Utilizatorii Recrutori. În cazul Utilizatorilor Recrutori (persoane fizice autorizate) temeiul juridic este: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului sau efectuarea formalităților precontractuale. În cazul datelor cu caracter personal ale reprezentanților Utilizatorilor Recrutori, temeiul juridic este art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Avem un interes legitim să ne desfășurăm în mod adecvat raporturile contractuale cu clienții noștri persoane juridice. Drepturile și interesele persoanelor fizice (i.e. reprezentanții Utilizatorilor Recrutori) nu sunt prejudiciate întrucât din perspectiva clientului persoană juridică, prelucrarea este necesara în contextul desfășurării relațiilor de muncă / colaborare pe care aceștia o au cu persoanele fizice ale căror date sunt furnizate / asociate contului de Utilizator Recrutor.

De asemenea, pe baza interesului legitim, utilizăm anumite date personale asociate unui cont de Utilizator Recrutor pentru a preveni eventualele fraude / utilizări abuzive ale facilităților oferite de Platforma eJobs Utilizatorilor Recrutori.

3.3. Gestiunea relațiilor cu Utilizatorii și suport

Prelucrăm o serie de date cu caracter personal cu scopul de a gestiona relațiile cu Utilizatorii Platformei eJobs, spre exemplu atunci când ne contactează cu diverse întrebări sau solicitări privind funcționalitățile sau disfuncționalitățile Platformei eJobs. Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim constând în interesul nostru de a asigura servicii adecvate tuturor Utilizatorilor.

3.4. Furnizarea de comunicări privind Serviciile

Utilizatorii pot primi diverse comunicări de la Noi, care țin de furnizarea Serviciilor (e.g. dacă CV-ul a fost vizualizat de vreun Utilizator Recrutor, dacă joburile salvate sunt pe cale să expire, alerte privind necesitatea de actualizare a CV-ului, alerte privind interviurile programate etc.). Prelucrăm aceste date pe baza interesului nostru legitim art. 6(1)(f) GDPR. Considerăm că interesul nostru legitim nu încalcă drepturile și interesele persoanelor vizate întrucât comunicările sunt legate strâns de furnizarea Serviciilor solicitate. Totodată, oferim posibilitatea Utilizatorilor să dezactiveze oricând aceste comunicări din setările aferente contului de Utilizator.

Furnizarea de comunicări comerciale

Dorim să vă transmitem materiale promoționale, să vă informăm în legătură cu noile servicii oferite de Societate, să vă lansăm invitații de a participa la sondaje sau de a răspunde la chestionare și pentru a vă comunica alte informații similare care considerăm că pot fi de interes pentru dvs., inclusiv, dacă sunteți de acord, prin transmiterea de materiale promoționale / comunicări de marketing privind produsele / serviciile partenerilor Societății.

Vă vom transmite aceste comunicări dacă avem acordul dvs. Temeiul juridic: art. 6(1)(a) GDPR – consimțământ.

Utilizatorii se pot oricând dezabona de la aceste comunicări. Spre exemplu, dacă vă retrageți consimțământul pentru comunicările de conținut (Newsletter) nu vă vom mai putea transmite articolele noastre publicate pe platformele de conținut.

De asemenea, dacă avem consimțământul pentru comunicări comerciale, în anumite situații, putem utiliza informațiile colectate de la dvs. în combinație cu datele rezultate din interacțiunea dvs. cu Serviciile Platformei eJobs, pe care să le folosim în contextul comunicărilor noastre de marketing. Temeiul juridic pentru o astfel de prelucrare este: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Dorim să eficientizăm activitatea noastră de marketing, propunând clienților noștri oferte de servicii relevante și personalizate.

3.5. Utilizarea serviciilor de geolocalizare

Atunci când folosiți funcția de geolocalizare a dispozitivului dvs, vă vom cere acordul. Temeiul juridic al prelucrării: art. 6(1)(f) GDPR – consimțământ.

3.6. Analize și statistici privind funcționarea Platformei eJobs, cookie-uri și tehnologii similare

Putem folosi datele cu caracter personal pe care le furnizează Utilizatorii sau pe care le colectăm în contextul utilizării Serviciilor cu scopul efectuării unor analize și statistici privind Serviciile noastre, inclusiv a modului în care funcționează Platforma eJobs. Temeiul juridic pentru o astfel de prelucrare este: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Analizele și statisticile pe care le facem ne ajută să înțelegem mai bine cum am putea să îmbunătățim Serviciile noastre sau funcționalitățile Platformei eJobs.

În efectuarea analizelor și statisticilor utilizăm, de asemenea, cookie-uri și alte tehnologii similare conform Politicii privind Cookie-urile. În funcție de tipologia cookie-urilor utilizate și a tehnologiilor similare temeiul juridic este: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim pentru cookie-urile necesare și funcționale sau art. 6(1)(a) GDPR – consimțământ pentru cookie-urile de analiză, tracking și publicitate comportamentală.

3.7. Conectare prin plugin Facebook

Utilizatorii Candidați se pot loga sau își pot crea cont prin intermediul pluginului Facebook, care permite conectarea prin contul personal de Facebook. Atunci când Utilizatorii Candidați utilizează aceasta facilitate, Platforma eJobs preia parțial datele publice ale Utilizatorului Candidat din Facebook (e.g. nume, prenume, adresă de e-mail, număr de telefon). Utilizarea acestor date este necesară pentru crearea contului de Utilizator, prin urmare temeiul juridic al prelucrării este art. 6 (1) (b) din GDPR, respectiv încheierea și executarea contractului.

3.8. Îndeplinirea unor obligații legale

Uneori, prelucrarea datelor este necesară pentru a ne îndeplini obligațiile legale (Temei juridic: art. 6(1)(c) GDPR – executarea unei obligații legale) ce ne revin, cum ar fi:

 • plata impozitelor și a contribuțiilor relevante, raportarea către autoritățile fiscale relevante și ținerea unor evidențe contabile;

 • arhivarea datelor conform legislației aplicabile.

3.9. Apărarea drepturilor și intereselor în justiție

De asemenea, putem să prelucrăm date cu caracter personal pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în justiție în cadrul unei proceduri în fața unei instanțe, a unei proceduri administrative sau a altor proceduri oficiale în care este implicată Societatea (Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR – apărarea drepturilor și intereselor operatorului).

4. Cui dezvăluim datele?

Putem dezvălui datele dvs. cu caracter personal către (i) entitățile și/sau persoanele împuternicite de noi (din EEA sau din state terțe) implicate în furnizarea Serviciilor inclusiv în furnizarea comunicărilor comerciale (cum ar fi furnizorilor de centre de date, furnizori de servicii de plată pentru diverse facilități de plată în Platforma eJobs, furnizorii de platforme de e-mailing cum ar fi Google Mail); (ii) Utilizatorilor Recrutori inclusiv, dacă este cazul, celor situați în afara EEA; (iii) dacă avem obligația de a divulga datele personale în scopul conformării cu orice obligație legală sau decizie a unei autorități judiciare, autorități publice sau organ guvernamental; sau (iv) dacă ni se cere sau ni se permite în alt mod să facem acest lucru conform legislație aplicabile. De asemenea, datele dvs. cu caracter personal pot fi dezvăluite terților furnizori de cookie-uri și tehnologii similare conform celor descrise în Politica privind Cookie-urile.

5. Cât timp păstrăm datele?

 Păstrăm datele dvs. cu caracter personal cât este necesar pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate, cu respectarea procedurilor interne privind retenția datelor, inclusiv a regulilor de arhivare aplicabile.

În general, Datele Utilizatorilor Candidați sunt păstrate atât timp cât acesta are un cont de Utilizator în Platforma eJobs. Datele cu caracter personal vor fi șterse dacă Utilizatorul Candidat solicită dezactivarea și ștergerea contului, sau după o perioada de minim 5 ani de la data la care Utilizatorul Candidat devine inactiv (i.e. de la data ultimei interacțiuni în Platforma eJobs). 

În ceea ce privește CV-urile Utilizatorilor Candidați, acestea sunt păstrate 12 luni de la data stocării lor de către Utilizatorii Recrutori în contul de client din Platforma eJobs. La expirarea acestui termen, CV-urile sunt șterse din contul de client al Utilizatorului Recrutor indiferent de motivul stocării și nu mai pot fi accesate de acesta din urmă în Platformă. Această perioadă de stocare este stabilită de eJobs în concordanță cu principiile și obligațiile impuse de GDPR, inclusiv art. 5(1)(e) și art. 25 (2).

Datele Utilizatorilor Recrutori (persoane fizice autorizate și reprezentanți ai persoanelor juridice) vor fi păstrate pe întreaga durată a raporturilor contractuale cu Utilizatorul Recrutor, plus pe întreaga perioadă prevăzută de lege pentru activitatea de arhivare și păstrare a documentelor financiar-contabile.

Datele aferente cookie-urilor și tehnologiilor similare sunt păstrate conform termenelor specifice setate pentru respectivele tehnologii, termenul de stocare putând fi între durata sesiunii de navigare (pentru cookie-uri de sesiune) și o durată de până la 2 ani (pentru cookie-uri de analiză).

6. Ce drepturi aveți în calitate de persoană vizată?

Conform legii, vă sunt recunoscute următoarele drepturi în calitate de persoană vizată:

a. Dreptul de acces

Puteți obține de la noi confirmarea că prelucrăm datele dvs. personale, precum și informații privind specificul prelucrării.

b. Dreptul de a corecta datele

Puteți să ne solicitați să modificăm datele dvs. personale incorecte ori, după caz, să completăm datelor care sunt incomplete.

c. Dreptul la ștergere

Puteți solicita ștergerea datelor personale atunci când: (i) acestea nu mai sunt necesare pentru scopurile pentru care le-am colectat și le prelucrăm; (ii) v-ați retras consimțământul pentru prelucrarea datelor și noi nu le mai putem prelucra pe alte temeiuri legale; (iii) datele sunt prelucrate contrar legii; respectiv (iv) datele trebuie șterse conform legislației relevante.

d. Retragerea consimțământului și dreptul de opoziție

Puteți să vă retrageți oricând consimțământul cu privire la prelucrarea datelor pe bază de consimțământ. De asemenea, vă puteți opune oricând prelucrărilor în scop de marketing, inclusiv profilărilor efectuate în acest scop, precum și prelucrărilor bazate pe interesul legitim al Societății, din motive care țin de situația dvs. specifică.

e. Restricționare

În anumite condiții puteți solicita restricționarea prelucrării datelor dvs. personale.

f. Dreptul la portabilitatea datelor

În măsura în care prelucrăm datele prin mijloace automate, puteți să ne solicitați, în condițiile legii, să furnizăm datele dvs. într-o formă structurată, utilizată frecvent și care poate fi citită în mod automat. Dacă ne solicitați acest lucru, putem să transmitem datele dvs. unei alte entități, dacă este posibil din punct de vedere tehnic.

g. Dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere

Aveți dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere a prelucrării datelor în cazul în care considerați că v-au fost încălcate drepturile:

Autoritatea Națională pentru Supravegherea Datelor cu Caracter Personal din România

B-dul G-ral. Gheorghe Magheru 28-30 Sector 1, cod poștal 010336 București, România

anspdcp@dataprotection.ro

PENTRU EXERCITAREA DREPTURILOR MENȚIONATE MAI SUS, NE PUTEȚI CONTACTA UTILIZ ND DATELE DE CONTACT MENȚIONATE LA SECȚIUNEA 1 (DATE DE CONTACT DPO).

De asemenea, Societatea poate fi contactată utilizând datele și mecanismele de contact disponibile în Platforma eJobs. Utilizatorii pot să își exercite anumite drepturi (drept de editare, rectificare, opoziție la comunicări comerciale sau ștergere) direct în Platforma eJobs, prin intermediul setărilor din secțiunea CONTUL MEU.

POLITICA PRIVIND COOKIE-URILE ȘI ALTE TEHNOLOGII SIMILARE

eJobs poate seta sau citi module cookie și identificatori de dispozitive atunci când utilizați Platforma eJobs sau vizitați un site web, o aplicație sau un serviciu care utilizează Serviciile noastre.

1. Câteva informații utile cu privire la modulele cookie și identificatorii de dispozitive

1.1. Ce este un "cookie"?

Un "Internet Cookie" (termen cunoscut și ca "browser cookie" sau "HTTP cookie" sau pur și simplu "cookie" ) este un fișier de mici dimensiuni, format din litere și numere, care va fi stocat pe computerul, terminalul mobil sau alte echipamente ale unui utilizator de pe care se accesează Internetul.

Cookie-ul este instalat prin solicitarea emisă de către un web-server unui browser (ex: Edge, Firefox, Chrome, Safari) și este complet "pasiv" (nu conține programe software, viruși sau spyware și nu poate accesa informațiile de pe hard-drive-ul utilizatorului). Cookie-ul stochează anumite informații (spre exemplu, limba preferată sau setări ale paginii web), pe care browserul dumneavoastră ni le poate transfera înapoi atunci când accesați din nou pagina web (în funcție de durata de viață a Cookie-ului).

Cookie-urile în sine nu solicită informații cu caracter personal pentru a putea fi utilizate și, în cele mai multe cazuri, nu identifică personal utilizatorii de internet.

1.2. Care sunt tipurile de cookie?

Există mai multe feluri de cookie-uri. Clasificarea lor se face în funcție de durata de viața, rolul și sursa acestora, astfel:

a. Tipuri de cookie-uri în funcție de durata de viață

Cookie-uri de sesiune

Acestea sunt stocate temporar în dosarul de cookie-uri al browserului web pentru ca acesta să le memoreze până când utilizatorul iese de pe website-ul respectiv sau închide fereastra browserului (ex: în momentul logării/delogării pe un cont de webmail sau pe rețele de socializare).

Cookie-uri persistente

Acestea sunt stocate pe hard-drive-ul unui computer sau echipament (și în general depind de durata de viață prestabilită pentru cookie). Cookie-urile persistente le includ și pe cele plasate de un alt website decât cel pe care îl vizitează utilizatorul la momentul respectiv - cunoscute sub numele de 'third party cookies' (cookie-uri plasate de terți) - care pot fi folosite în mod anonim pentru a memora interesele unui utilizator, astfel încât să fie livrată publicitate cât mai relevantă pentru utilizator.

b. Tipuri de cookie-uri în funcție de rolul acestora

Cookie-uri strict necesare

Aceste tipuri de cookie-uri sunt necesare ca paginile de internet să funcționeze în mod corespunzător. Modulele cookie strict necesare vă permit să navigați prin site și să beneficiați de caracteristicile sale. Fără aceste module cookie, nu vom putea oferi anumite caracteristici, cum ar fi redirecționarea automată la cel mai puțin ocupat server sau reținerea listei dvs. de dorințe.

Cookie-uri funcționale

Modulele cookie funcționale înregistrează informații legate de alegerile pe care utilizatorii le fac și ne permit, de asemenea, operatorilor de site-uri să personalizeze site-ul conform cerințelor utilizatorului. De exemplu, modulele cookie pot fi utilizate pentru a salva preferințele legate de categorie/segment.

Cookie-uri de performanță și analiză

Aceste tipuri de cookie-uri oferă posibilitatea operatorilor site-urilor de internet să monitorizeze vizitele și sursele de trafic, modul în care utilizatorii interacționează cu pagina de internet sau anumite secțiuni din pagina de internet.

Informațiile furnizate de modulele cookie de analiză ajută operatorii să înțeleagă cum folosesc vizitatorii site-urile și apoi să folosească această informație pentru a îmbunătăți modul în care este prezentat conținutul oferit utilizatorilor.

Cookie-uri de targetare și publicitate

Aceste cookie-uri pot oferi posibilitatea de a monitoriza activitățile online ale utilizatorilor și de a stabili profiluri de utilizatori, care pot fi apoi folosite în scopuri de marketing. Spre exemplu, pe baza cookie-urilor pot fi identificate produsele și serviciile agreate de către un utilizator, aceste informații servind ulterior la transmiterea de mesaje publicitare adecvate către respectivul utilizator.

c. Cookie-uri first party vs cookie-uri third party

Fiecare cookie are un „responsabil” (i.e. site-ul web/domeniul Internet) care plasează respectivul cookie.

Cookie-urile first party (prima parte) sunt plasate de către domeniul Internet /site-ul web accesat de către utilizator (a cărui adresă apare în bara de adrese a browserului). Spre exemplu, dacă utilizatorul vizitează www.ejobs.ro, iar domeniul cookie-ului plasat pe calculatorul său este www.ejobs.ro, atunci este vorba despre un cookie first party.

Un cookie third party (terță parte) este plasat de către un alt domeniu Internet/site web decât cel accesat de către utilizator; acest lucru înseamnă că site-ul web accesat conține și informații provenind de la un site web terț - spre exemplu, un banner publicitar care apare pe site-ul accesat. Astfel, dacă utilizatorul vizitează www.ejobs.ro, dar cookie-ul plasat pe calculatorul său are ca domeniu doublecklick.net atunci este vorba despre un cookie third party.

d. Conținut încorporat (butoane, aplicații și widgeturi de socializare)

Paginile web permit implementarea unor butoane sau widgeturi de socializare de la un terț, care permit interacțiunea utilizatorilor cu site-urile ale căror butoane sau widgeturi de socializare sunt implementate. Interacțiunea utilizatorului cu butoanele sau widgeturile de socializare de la un terț permite terțului să colecteze unele informații despre acel utilizator, inclusiv adresa IP, informații din antetul paginii și informații despre browser.

e. Cum funcționează cookie-urile de targetare și publicitate?

În general, datele despre activitatea de navigare pe Internet sunt colectate și analizate anonim. Dacă în urma acestei analize reiese un interes specific, un cookie (mic fișier text utilizat de majoritatea site-urilor pentru a stoca anumite părți de informație folositoare pentru a face experiența de navigare mai buna) – este plasat în calculatorul Utilizatorului și acest cookie determină ce reclamă va primi utilizatorul, care se numește publicitate bazată pe interes.

Publicitatea bazată pe interes este un mod de livra reclame pe website-urile pe care le vizitați și de a le face mai relevante pentru interesele dumneavoastră. Interesele comune sunt grupate în funcție de activitatea de navigare desfășurată anterior iar utilizatorilor li se servește doar publicitatea care se potrivește cu interesele lor. În acest mod, publicitatea este relevantă și cât se poate de utilă.

Ca să înțelegeți mai bine...

Imaginați-vă că doriți să vă schimbați locul de muncă sau căutați un loc de muncă. Vizitați secțiunea unui site de specialitate (e.g. www.ejobs.ro) și citiți câteva articole relevante despre sfaturi de cariera sau locuri de munca.

La următoarea navigare online, când intrați pe internet să citiți, de exemplu, un articol de știri sau pagina unui magazin online, vi se va livra ca reclamă o ofertă de angajare publicată pe un site de specialitate (cum ar fi www.ejobs.ro).

Veți primi aceste mesaje publicitare special personalizate pentru că dumneavoastră, cât și alte persoane ca dumneavoastră, ați manifestat un interes sporit față de aceste servicii. În acest mod se poate îmbunătăți experiența web, prin reducerea numărului de reclame care nu prezintă interes.

2. Ce tipuri de cookie-uri și identificatori de dispozitive folosim?

Mai jos este lista detaliată a cookie-urilor și identificatorilor de dispozitive utilizate.

Aveți posibilitatea de a vă retrage consimțământul dat pentru utilizarea Cookie-urilor (cu excepția cookie-urilor necesare pentru a putea utiliza Platforma eJobs.ro) la orice moment, prin schimbarea opțiunilor din setările de cookie-uri corespunzătoare disponibile.

Desigur, puteți seta browserul dvs. să blocheze și cookie-urile necesare, dar Site-ul ar putea să nu funcționeze în mod corespunzător. De asemenea, dezactivarea și a altor tipuri de cookie-uri (decât cele necesare) ar putea să afecteze funcționarea sau experiența dvs. în ceea ce privește utilizarea Site-ului.

2.1. Cookie-uri necesare

Modulele cookie strict necesare vă permit să navigați pe Platforma eJobs.ro și să beneficiați de caracteristicile sale. Fără aceste module cookie, nu vom putea oferi anumite caracteristici, cum ar fi redirecționarea automată la cel mai puțin ocupat server sau reținerea listei dvs. de dorințe.

Mai jos câteva exemple ale cookie-urilor necesare pe care le utilizăm pe eJobs.ro și durata lor de viață pe dispozitivul dvs.

2.2. Cookie-uri funcționale

Modulele cookie funcționale înregistrează informații legate de alegerile pe care le-ați făcut și ne permit, de asemenea, să adaptăm Site-ul web pentru a se potrivi nevoilor și solicitărilor dvs.

2.3. Cookie-uri de performanță și analiză

Aceste tipuri de cookie ne ajută să înțelegem cum folosesc utilizatorii Platforma eJobs.ro. Folosim aceste date doar cu scopul îmbunătățirii Serviciilor și a performanței Platformei eJobs.

Iată câteva exemple despre cum utilizăm aceste date:

a. Informații privind secțiunea / secțiunile din Site vizitate mai frecvent pentru a ne ajuta să îmbunătățim experiența de navigare a Utilizatorilor;

b. Gestiunea și soluționarea eventualelor erori de funcționare a Site-ului;

c. Testări de design pentru a îmbunătăți felul în care Site-ul arată și funcționează.

Uneori aceste analize sunt efectuate de terțe entități în numele eJobs.

Servicii de analiză prin Google Analytics

eJobs.ro folosește Google Analytics, un serviciu de analiză web a Google Inc., cu sediul în 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States (“Google”).

Pe baza consimțământului dumneavoastră, Google va analiza în numele nostru modul în care dumneavoastră folosiți website-ul nostru. În acest scop, folosim, printre altele, Cookie-urile detaliate în tabelul de mai sus. Informațiile colectate de Google în legătură cu folosirea eJobs.ro de către dumneavoastră (spre exemplu, URL-ul de trimitere, paginile noastre web pe care le vizitați, tipul browserului dumneavoastră, setările de limbă, sistemul dumneavoastră de operare, rezoluția ecranului) vor fi trimise unui server Google din Statele Unite, unde vor fi stocate și analizate; rezultatele corespunzătoare ne vor fi ulterior făcute disponibile într-o formă anonimizată. În acest proces, datele referitoare la datele de trafic nu vor fi atribuite adresei IP complete pe care o folosiți. Am activat pe website-ul nostru funcția de anonimizare a IP-urilor oferită de Google, astfel încât ultimele 8 cifre (tip IPv4) sau ultimii 80 de biți (tip IPv6) ai adresei IP pe care o folosiți sunt șterse.

Mai mult, Google este certificat în conformitate cu standardele EU-US Privacy Shield, care asigură un nivel adecvat de protecție a datelor în ceea ce privește prelucrarea datelor de către Google în SUA.

Pentru mai multe informații despre Google Analytics vă rugăm să consultați Google Analytics Terms of Service, Google Analytics security and privacy principles, și Google Privacy Policy.

Puteți să vă retrageți consimțământul privind analiza web în orice moment, fie prin descărcarea și instalarea unui Browser Plugin oferit de Google, fie prin gestionarea consimțământului dumneavoastră prin setările de mai sus.

2.4. Cookie-uri de targetare și publicitate utilizate de eJobs.ro

2.4.1. Publicitatea online gestionată de Ringier România

eJobs face parte din Grupul Ringier care operează mai multe site-uri și aplicații din România. Ca parte a unei strategii unitare de promovare serviciilor tuturor site-urilor / aplicațiilor din România ce fac parte din grupul Ringier, Ringier România S.R.L. cu sediul în Bd-ul Dimitrie Pompeiu nr. 9-9A, Iride Business Park, Corp B2B, București a fost desemnată responsabilă de modul în care sunt gestionate tehnologiile folosite pentru targetare și publicitate online.

Lista paginilor de internet care conțin cookie-uri și tehnologii de targetare cu scop publicitar administrate de Ringier România sunt:

 • www.auto-bild.ro și toate subdomeniile;

 • www.avantaje.ro și toate subdomeniile;

 • www.ejobs.ro și toate subdomeniile;

 • www.elle.ro;

 • www.gsp.ro;

 • www.leap.ro;

 • www.hrworld.ro;

 • www.libertatea.ro și toate subdomeniile, intre care (dar fără limitare la)

   ◦ comedy.libertatea.ro;

   ◦ pagina5.libertatea.ro;

   ◦ sportnews.libertatea.ro;

   ◦ shop.libertatea.ro;

 • www.libertateapentrufemei.ro și toate subdomeniile;

 • www.ringier.ro și toate subdomeniile;

 • www.tvmania.ro și toate subdomeniile;

 • www.unica.ro și toate subdomeniile, intre care (dar fără limitare la)

   ◦ baby.unica.ro;

   ◦ citate.unica.ro;

   ◦ dindragoste.unica.ro;

   ◦ nunta.unica.ro;

   ◦ referate.unica.ro;

   ◦ retete.unica.ro;

   ◦ www.teen.unica.ro;

 • www.viva.ro;

 • www.wearehr.ro;

Cookie-urile și tehnologiile de targetare (cum ar fi web beacons - fișiere imagine de mici dimensiuni cunoscute și sub numele de clear gifs, pixel tags sau single-pixel gifs, care permit, spre exemplu, contorizarea utilizatorilor care au vizitat paginile sau care au deschis mesajele trimise prin e-mail) cu scop publicitar implementate de Ringier România ne permit să colectăm date de la persoanele care utilizează eJobs.ro, precum și alte pagini administrate de Ringier România.

Aceste date sunt apoi agregate pentru a crea segmente de utilizatori clasificați pe diverse categorii, fără însă a avea informații concrete privind identitatea utilizatorilor incluși în astfel de segmente. Aceste date ne permit apoi să furnizam utilizatorilor care corespund acestor clasificări publicitate bazată pe interes sau publicitate contextuală.

Astfel, în ceea ce privește cookie-urile cu scop de targetare (de publicitate) plasate prin intermediul Ringier România, eJobs acționează împreună cu Ringier România în calitate de operatori asociați.

Pentru exercitarea drepturilor în calitate de persoană vizată în ceea ce privește prelucrarea datelor prin intermediul cookie-urilor și a tehnologiilor de targetare pentru publicitate implementate de Ringier România puteți contacta:

Responsabilul cu Protecția Datelor Ringier

Adresa: Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România

E-mail: dpo@ringier.ro

Telefon: +40 21 20 30 821

2.4.2. Publicitatea terților

Majoritatea anunțurilor pe care le vedeți în Site sunt difuzate de eJobs și/sau de Ringier România. Cu toate acestea, permitem și altor societăți să furnizeze materiale publicitare și să colecteze informații prin intermediul cookie-urilor sau a altor tehnologii similare (terțe părți) incluse în Site. Practic, aceste tehnologii de targetare care însoțesc mesajele publicitare afișate pe care le văd Utilizatorii le permit să monitorizeze cât de eficiente sunt mesajele publicitare afișate. De asemenea, terții parteneri care afișează publicitatea pot să utilizeze și alte cookie-uri pe care le-au setat pe dispozitivul vostru când navigați și alte pagini de internet. Folosesc aceste date pentru a ști dacă ați vizualizat sau nu un anumit anunț publicitar sau pentru a vă identifica în baza lor de date și pentru a folosi ulterior aceste date pentru a vă servi alte tipuri de publicitate care ar corespunde intereselor dvs.

Depunem eforturi rezonabile ca partenerii cu care colaborăm în scopul publicității online și cărora le permitem să adauge un identificator sau cod în Site să gestioneze în mod responsabil datele cu caracter personal preluate de pe Site-ul nostru. Totuși, noi nu controlăm modul în care aceștia prelucrează datele cu caracter personal, aceștia având propriile reguli și politici de prelucrare a datelor cu caracter personal.

2.4.3. Tipurile de cookie-uri de targeting și publicitate online utilizate pe eJobs.ro

2.4.4. Plugin Uri de socializare

eJobs.ro poate utiliza sau implementa plugin-uri rețelelor de socializare ale unor terți. În general, interacțiunea dvs. cu un plugin oferă posibilitatea terțului să colecteze unele informații despre dvs., inclusiv adresa IP, informații din antetul paginii și informații despre browser.

eJobs.ro a implementat următoarele butoane de socializare:

 • Facebook (https://www.facebook.com/privacy)

 • LinkedIn (https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy)

 • Pinterest (https://policy.pinterest.com/en/privacy-policy)

 • Twitter (https://twitter.com/en/privacy)

2.4.5. Alte cookie-uri utilizate pe eJobs.ro

3. Cum pot opri cookie-urile?

Dezactivarea și refuzul de a primi cookie-uri pot face anumite site-uri impracticabile sau dificil de vizitat și folosit. De asemenea, refuzul de a accepta cookie-uri nu înseamnă că nu veți mai primi/vedea publicitate online.

Este posibilă setarea din browser pentru ca aceste cookie-uri să nu mai fie acceptate sau poți seta browserul să accepte cookie-uri de la un site anume. Vă amintim însă că lipsa acestor cookie-uri vă va împiedica din a accesa toate funcționalitățile Platformei eJobs.ro.

Puteți opri plasarea cookie-urilor prin gestionarea consimțământului dumneavoastră prin setările de mai sus. Cookie-urile necesare nu vor putea fi însă dezactivate din acest modul întrucât sunt necesare pentru funcționarea Site-ului.

Dezactivarea pixelilor pentru remarketing DoubleClick

Legat de pixelii și cookie-urile pentru remarketing DoubleClick, acestea se pot dezactiva accesând pagina de dezactivare DoubleClick (https://www.google.com/settings/ads/onweb#display_optout?hl=ro) sau pagina de dezactivare Network Advertising Initiative (https://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp).

Dezactivarea pixelilor pentru remarketing Criteo

Legat de pixelii și cookie-urile pentru remarketing Criteo, acestea se pot dezactiva accesând pagina de privacy policy (https://www.criteo.com/privacy/).

Toate browserele moderne oferă posibilitatea de a schimba setările cookie-urilor. Aceste setări se găsesc de regula în "opțiuni" sau în meniul de "preferințe" al browserului tău.

Pentru a înțelege aceste setări, următoarele linkuri pot fi folositoare, altfel puteți folosi opțiunea "ajutor" a browserului pentru mai multe detalii.

Setări cookie în Internet Explorer (https://support.microsoft.com/en-us/topic/delete-and-manage-cookies-168dab11-0753-043d-7c16-ede5947fc64d)

Setări cookie în Microsoft Edge (https://support.microsoft.com/en-us/microsoft-edge/delete-cookies-in-microsoft-edge-63947406-40ac-c3b8-57b9-2a946a29ae09)

Setări cookie în Firefox (https://support.mozilla.org/en-US/kb/cookies-information-websites-store-on-your-computer?redirectlocale=en-US&redirectslug=Cookies)

Setări cookie în Chrome (https://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=en&answer=95647)

Setări cookie în Safari (https://support.apple.com/kb/PH5042)

Pentru setările cookie-urilor generate de terți, puteți consulta și site-ul:

https://www.youronlinechoices.eu/ro

Informații despre modul în care vizitatorii pot dezactiva utilizarea modulelor cookie de către Google, accesând Setările pentru anunțuri Google (https://www.google.com/settings/ads?hl=ro). De asemenea, le puteți indica utilizatorilor să dezactiveze folosirea modulelor cookie de către un furnizor terță parte, accesând pagina de dezactivare Network Advertising Initiative (https://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp).

4. Linkuri utile

Dacă doriți să afli mai multe informații despre cookie-uri și la ce sunt utilizate, recomandăm următoarele linkuri:

Microsoft Cookies guide (https://www.microsoft.com/info/cookies.mspx)

All About Cookies (https://www.allaboutcookies.org/)

Pentru mai multe detalii legate de probleme de confidențialitate, puteți accesa și următoarele linkuri:

https://www.guardian.co.uk/info/cookies