ANUNŢ DE SELECȚIE PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL AL

SOCIETĂȚII NAȚIONALE AEROPORTUL INTERNAȚIONAL TIMIȘOARA - TRAIAN VUIA S.A.

 

 

S.N. Aeroportul Internațional Timișoara Traian Vuia S.A. anunţă declanşarea procedurii de selecție de candidaţi pentru nominalizarea vederea numirii Directorului General al companiei. Acest proces de selecție se derulează conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a treprinderilor publice, aprobată prin Legea nr.111/2016, cu completările și modificările aduse prin Legea nr.187/2023 și cu cele ale H.G. nr.639/2023.

 

                   I.      ETAPELE PROCESULUI DE SELECȚIE

Procesul de selecție a candidaților are următoarele etape:

 

Depunerea dosarelor de candidatură	Minim 30 zile de la data publicării anunțului de recrutare 2.12.2024
Realizarea Listei Lungi	5 zile de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor
Evaluarea dosarelor și realizarea Listei Scurte	5-10 zile de la elaborarea Listei Lungi
Depunerea Declarațiilor de Intenție	15 zile de la comunicarea includerii pe Lista Scurtă
Interviurile de selecție finală	3-10 zile de la depunerea Declarației de Intenție

 

Toate aceste etape sunt eliminatorii!

Candidaţii vor fi informaţi mod operativ şi transparent, telefonic şi pe e-mail, referitor la eventualele schimbări apărute planul de derulare a acestor etape, precum şi de rezultatele obţinute de fiecare dintre ei pe fiecare etapă a acestui proces.

 

 

                   II.    CERINȚE ȘI CRITERII

Candidaţii pe care dorim sa identificăm procesul de selecție pentru nominalizarea vederea numirii Directorului General din cadrul S.N. Aeroportul Internațional Timișoara Traian Vuia S.A. trebuie să deplinească cumulativ următoarele criterii:

 

A.  Criterii de eligibilitate pentru postul de Director General

 

a)    studii universitare (minim echivalent ISCED 6) absolvite cadrul unei instituţii de vățămt superior;

b)    experiență profesională totală de minim 7 ani;

c)    experiență de minim 5 ani consultanță management sau activitatea de conducere a unor autorități publice, treprinderi publice ori societăți din sectorul privat;

d)    cetățenie romă sau cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene;

e)    persoana apta din punct de vedere medical, are capacitate deplină de exercițiu;

f)     nu se află conflict de interese care să /o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de director al companiei;

g)    nu a fost destituit sau revocat pentru nedeplinirea obligațiilor contractuale tr-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor treprinderi cu capital majoritar de stat ultimii 5 ani sau nu a avut cetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare ultimii 5 ani;

h)    nu a fost condamnat/ă definitiv printr-o hotăre judecătorească definitivă și irevocabilă pentru săvşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, fracţiuni de corupţie şi de serviciu, fracţiuni contra făptuirii justiţiei, fracţiuni de fals, fracţiuni contra patrimoniului, pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, săvşite cu intenţie, care i-ar face incompatibili(e) cu exercitarea funcţiei;

i)     nu a făcut poliţie politică, aşa cum este aceasta definită prin lege;

j)     deplinește condiţiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de director;

k)    nu are scrisuri cazierul fiscal;

l)     nu are scrisuri cazierul judiciar;

m)  deplinește toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a treprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

 

 

B.  Criterii opționale pentru postul de Director General

a)    cunoașterea limbii engleze;

b)    cunoașterea legislației europene domeniul siguranței aeronautice, a securității aeroportuare;

c)    cunoașterea legislației incidente domeniul ajutorului de stat.

 

 

III. CRITERII DE EVALUARE

Aceste criterii sunt competențe și trăsături necesare candidaților pentru a putea deplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criteriii sunt grupate următoarele grupe: competențe specifice sectorului de activitate al treprinderii publice, competențe de importanță strategică / tehnică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență pe plan local și internațional, trăsături specifice postului, alinierea cu scrisoarea de așteptări. Modalitatea de evaluare: observarea și analiza reacțiilor și a răspunsurilor candidaților prin raportare la Profilul Candidatului.

 

 

IV. DEPUNEREA DOSARELOR DE CANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură se depune pă la data-limită de 02.12. 2024, potrivit art. 19 alin. (3) din Anexa nr. 1 la H.G. nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a treprinderilor publice, mod obligatoriu, format letric la Registratura S.N. AITTV S.A. și se transmit și format electronic prin e-mail.

 

 

 

Dosarul format letric (pe suport de htie)

Dosarele de candidatură pe suport de htie vor fi depuse plic chis şi sigilat, pe care se va menționa următorul text: Candidatură Director General S.N. Aeroportul Internațional Timișoara Traian Vuia S.A. / [Numele şi Prenumele candidatului] la Registratura S.N: AITTV S.A., situată Str. Aeroport, nr.2, cod poștal 307200, Ghiroda, jud. Timiș.

Dosarul format electronic

Dosarele de candidatură format electronic se transmit la adresa de e-mail 109@pluri.ro cu mențiunea subiectul mesajului a următorului text: Candidatura Director General SN AITTV SA / [Numele şi Prenumele candidatului].

 

Reguli obligatorii:

         Mesajele e-mail de depunere a dosarului format electronic, c şi documentele ataşate vor trebui să conţină, mod obligatoriu, numele şi prenumele candidatului (de exemplu CV Popescu Ion).

         Formularele F1-F5 și CV-ul din dosarul format electronic vor fi transmise ca fișier de tip PDF (extensie .pdf) c și ca fișier editabil (extensie .docx).

         Copiile documentelor solicitate vor fi scanate si transmise ca documente separate, avd titlu tipul documentului, numele și prenumele candidatului de exemplu Diploma licență Popescu Ion sau Extras REGES Popescu Ion.

         Dosarele format electronic NU vor fi transmise prin aplicații de transfer de fișiere (de ex: WeTransfer sau alte aplicații similare) cazul care dimensiunea dosarului depășește capacitatea mesajului, se vor transmite mai multe mesaje succesive numerotate (de exemplu Candidatura DG AITTV SA Popescu Ion 1, Candidatura DG AITTV SA Popescu Ion 2, etc.)

 

V.    DOCUMENTE NECESARE PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURII

Dosarele de candidatură vor conține mod obligatoriu următoarele documente:

1.     Opis documente (numai dosarul pe suport de htie);

2.     Curriculum vitae;

3.     Adeverință medicală;

4.     Copii:

a.  Copia actului de identitate;

b.  Copia cazierului judiciar;

c.  Copia Cazierului fiscal (exclus certificat de atestare fiscală);

d.  Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar cazul care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;

e.  Copia diplomei de licenţă sau echivalentă;

f.   Copii ale altor forme de educație superioare absolvite (dacă este cazul) alte programe de licență, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;

g.  Copii ale documentelor care dovedesc experiența profesională cerută (extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă, contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori, certificat constatator pe persoană fizică eliberat de ONRC, alte documente sușite prin semnătură și ștampilă de emitent, etc.)

5.     Formulare:

a.  F1 - Cererea de scriere;

b.  F2 - Declarație pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informațiilor prezentate dosar, lipsa conflictului de interese şi a situațiilor de incompatibilitate.

c.  F3 - Acordul cu privire la obținerea de date vederea verificării informațiilor.

d.  F4 - Consimțămt de prelucrare a datelor cu caracter personal.

e.  F5 - Declarația de interese.

6.     Scrisoare de recomandare (minim 1 maxim 5).

Modelele de formulare pot fi descărcate de pe paginile de www.aerotim.ro și www.pluri.ro.

 

 

VI.     ALTE INFORMAȚII

a. Comunicarea cu candidaţii

Pe treg parcursul acestui proces de selecţie, comunicarea cu candidaţii se va face prin mijloace electronice. Lista lungă, lista scurtă şi propunerile de nominalizare au caracter confidenţial şi nu vor fi publicate; rezultatele obţinute de candidaţi pe fiecare din etapele procesului de selecţie le vor fi comunicate acestora individual modalitaţile descrise mai sus. Nu vom transmite candidaților punctajele obținute, deoarece acestea sunt relevante ansamblu și nu individual, schimb vom informa despre deciziile luate referitor la candidatura lor pe fiecare etapă a procesului de rerutare. Rezultatele finale vor fi comunicate candidaților după ce decidenții ni le vor fi traansmis mod formal.

b. Protecția datelor personale

Acest proces de recrutare și selecție descris detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.